那些是事實勞動關係的情形

事實勞動關係的情形有哪些？

勞動者與用人單位建立勞動關係，應該簽訂勞動合同的，但一些用人單位為了規避法律責任而不與勞動者簽訂勞動合同，這樣的'勞動關係為事實勞動關係。那事實勞動關係有哪些呢?現在的小編為您解答。

事實勞動關係有哪些：

事實勞動關係主要包括以下幾種情形：

1、應籤而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關係。