勞動關係的確定和事實勞動關係的認定方法

勞動者與用人單位建立勞動關係，我們怎麼來確定勞動關係呢?一般來説勞動者會與用人單位簽訂勞動合同，通過這樣的形式來確定建立勞動關係，但是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同呢?這樣的情形下怎麼來確定是否建立勞動關係呢?現在將在下面的文章中為您具體分析。

怎麼確定勞動關係?

一、書面的勞動合同是判斷勞動關係成立的一個要素，但並不是唯一的。一般來説用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關係。

二、事實勞動關係怎麼來認定?

根據勞動社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費得記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工資證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的.用人單位招工招聘“登記證”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言。

可見，證明勞動關係有很多方式，您可以根據以上的法律規定，來尋找一下對您有利的書面證據。