初入職場要知道的職場法則

新人莽莽撞撞地闖入職場，對基本的職場規則都不曾深入理解。下面是小編整理的初入職場要知道的職場法則介紹，大家一起來看看吧。

沒成為大牛之前，談時薪都是耍流氓

最近被朋友圈一些熱文荼毒的職場人很多，開始學起那些大牛算時薪了。告訴你個最殘酷的職場真相：時薪是那些大牛的權利，在沒成為大牛之前，老實幹活才能不被餓死。

很多職場人認為公司就給那麼點兒錢，能做完本職工作就算得上是對得起公司，對老闆也算是仁至義盡了。但現實的情況是，有些人甚至都不能把本職工作做得漂亮，毫無邏輯的企劃，醜爆了的excel表格，諸如此類，令很多管理者大為頭痛。

這種給多少錢，幹多少活，絕不多幹的心態害了多少本應該前途璀璨的職場人。假如不在工作上花心思，你就會被淘汰，等到沒工作了你就不會再去計較時薪了，畢竟比你務實、比你能力強的人多得是。

算時薪，作為小小打工者，難道不覺得臉紅嗎?那些為事業奔波的老闆們以及聞名於世的新聞單位、四大會計事務所，那些人算時薪的話可能不如送一小時外賣賺的多。新聞人苦哈哈地自嘲自己是新聞民工，但沒有誰覺得自己時薪太低，跳槽去時薪更高的服務行業啊。

這世界上是有按照時薪計算的工作的，第一個是大牛，第二個那就是麥當勞。幫一些跨國企業處理法律問題的國際律所是按小時收費的。高級合夥人級別的，和客户公司的meeting，時薪有1000美元的。麥當勞打工也是按小時給錢的，國外很多學生都兼職用不上課的時間在星巴克，麥當勞打工，他們拿的同樣是時薪。

但以上兩種和剛步入職場的新人毫無關係。所以，計較時薪，算計拿多少錢，幹多少活，則是更愚蠢的做法。任何行業都是要積累的，沒有哪一個一口可以吃成一個胖子。

相比於時薪，大多數有抱負的職場新人更在意的是機會。所以，沒變成大牛之前，別把時薪掛在嘴邊。

剛入職場，你沒資格談性價比

很多職場人衡量一份工作的標準就是性價比，然而，初入職場的新人是毫無性價比可言的。很多女生被父母的思維限制時常會犯這種低級錯誤。

拿多少錢，幹多少活的薪水思維使很多職場新人失去了寶貴的成長機會。

初入職場，千萬別計較錢財，也不要盲目地實現那些所謂的性價比。你越實現性價比的最大化，你離那些未來的機會也就越來越遠。

假如老闆認為以這個價格僱傭你物超所值，那你應該感到竊喜。但未來要給你漲薪，他們還會考慮你是否能承擔更大的責任。要是老闆確定你只值或者不值這些錢，你應該感到恐慌，因為在他眼裏你已經沒有未來的發展空間了。

擁有拿多少錢，幹多少活的思維，就註定了會成為職場的loser。剛入職場，斤斤計較性價比則是巨大的得不償失。

在職場上，比賺錢更重要的其實是賺錢能力的培養，包括思維能力的轉變以及各種技能的提升，而這些才是你跳到更大平台的必要條件。因此，從現在開始積累這些能力吧，胸有大志，就別讓格局越來越小。

1)你必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。

2)你必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裏的，所以基於是“同一個戰壕裏的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

3)你必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響着辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裏的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

4)你必須理解“難得糊塗”的詞義

糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的'時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

5)你必須明白集體主義是一種選擇

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基於此理由，讓她顯得更加地成為小圈子裏的主要人物。

6)你必須學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判，在老闆面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老闆踢出局。

7)你必須理解祕密的存在意義

如果一件事成為祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須説不知道;同理，如果一個祕密所有人都説不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裏發生的這一切，必須成為祕密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

8)你必須遵受規則

要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則説，按潛規則做，是為最高規則。對於白來説，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裏，她必須安靜地保持沉默!

9)“見未真勿輕言”

辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵裏時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那麼你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

10)“稱尊長勿呼名”

對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老闆當兄弟姐妹，忘記了老闆就是老闆。

職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。

在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。

職場生存法則之二：同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。

總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

職場生存法則之四：絕對不要説謊話。

生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。

職場生存法則之五：不能説真話時請沉默。

辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。