職場上永遠不能説的5句話

在職場生存，除了工作認真、態度踏實，還必須注意職場言行，有時候可能一不小心説出的話，就會影響別人對你的印象。今天小編就給大家盤點職場上永遠不能説的話，一起來看看吧。

1、“這不公平。”

職場中經常會發生不公平的現象，比如跟你同時進公司的小A升職了，你卻沒有;跟你做同一個項目的小B受到領導表揚了，你卻沒有。

當出現這種問題時，你千萬不能説出“這不公平”這句話，因為你需要以積極的態度對待該問題，不能直接抱怨，更不能消極地發牢騷。正確的做法是：真誠地對同事表示祝賀，並且靜下心來仔細想一想，那些升職被表揚的同事身上有哪些閃光點，自己又有哪些不足。長此以往，才能不斷地學會揚長避短，實現自我進步。

2、“我儘量。”

想象一下説出這句話的場景，比如領導讓你本週五之前給出一個方案框架，如果你回答：“好的，我儘量”，可能就會讓領導心生不悦，或者對你的能力產生懷疑。為什麼?因為你這句話暗示了完成不了的可能。

而你要知道，在職場中，領導們在乎的往往只是結果，而不是過程和理由。你可以有一百種方法來逼迫自己完成任務，而不是用一句“我儘量”為自己爭取餘地。所以，當你在講話時，不要使用“我儘量”，把它變為“我會的”，這樣很小的改動，卻會讓對方放心很多，也會增加對你的信賴。

3、“這不是我的問題/這不是我的工作。”

如果你在工作中需要向同事尋求幫助，他卻用上面這句話來回答你，你會是什麼感受呢?一定不開心吧。

所以，當我們在工作中額外收到任務，或者有同事向你尋求幫助時，你應該先站在對方的角度想一想，無論這個請求有多麼不恰當，對於請求方來説，都是很重要的;然後再綜合考慮實際情況，看看是否能夠幫助他。如果可以，就儘量去幫，畢竟大家在一個團隊中，目的都是把工作做好。而且，説不定下次你就需要他的幫助呢。

4、“這不可能/我無能為力。”

當你説出這句話的時候，是真的無能為力，還是不想再去嘗試呢?不管是哪種情況，這些負面的`話，都會給對方傳遞一種非常消極的信息，可能會懷疑你的能力，也可能會質疑你的工作態度，而這對你是十分不利的。

即使是外部環境不好，或者做起來有很多困難，你也可以嘗試着説：“雖然有些困難，但我很樂意接受挑戰”，“不如我們先討論一下有哪些方法是可行的”，或者説“在這件事上，我能做…/我能提供…”。這樣既表達了你積極的態度，也可以跟大家一起去解決困難。

5、“你本應該...”

如果在工作中，有人跟你説：“你本應該那樣做的!”或者“你本應該早點告訴我”，你自然不會太開心吧。因為這些語言傳達的有指責和責任轉嫁的意思，會讓聽者感覺到被否定和背鍋。

而在日常的工作中，你需要注意平等和團隊協作，不要用帶批判色彩的語言“苛責”別人，也不要讓別人感到愧疚。

上面提到的這些話，可能你偶爾會下意識地説出來，也可能已經養成了習慣，不管怎樣，身在職場都應該多注意自己的言行，努力改變自己的説話方式。這樣不僅可以讓別人感到舒服，也會給人留下值得信賴的好印象。

1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。

2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。

4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。

5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。

7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝着目標努力。

8.提問決定談話，辨論，論證的方向。

9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。

11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。

12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。

13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。

1、要給你做事的機會

一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

2、要給你犯錯的機會

世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。

3、要給你晉升的機會

隨着你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平台，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平台。

4、要給你賺錢的機會

當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平台，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。