人員管理崗位職責
在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編為大家收集的人員管理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人員管理崗位職責1
1、定期、準確向工程部經理呈報相關專業工作進度、計劃及完成情況;
2、全面協助負責各專業工程開工前的方案准備工作;
3、參與編寫審定各專業工程施工方案，並全程跟蹤監督實施工作;
4、參與各專業工程施工過程中質量、進度、現場安全及投資評判的管理工作;
5、保證按時完成工程施工計劃的實施。
人員管理崗位職責2
1、按照國家制定的電梯安全運行規範進行管理。定期參加和接受相關主管單位的業務培訓，對相關部門及人員進行技術指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項規章制度。
2、做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確保客户及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。
3、督促駕駛員要按照安全操作規程操作電梯，遇到電梯故障，應立即採取措施，設法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。
4、協助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。
5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質量情況。
6、完成上級交給的突發性、臨時性工作。
7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。
人員管理崗位職責3
1.負責中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結報告、規章制度、相關文件的具體起草工作和各部門上報材料彙總整合工作；
2.根據各相關職能部門編制的具體採購項目計劃，並制定相關採購計劃和實施方案，並做好建設採購的調配計劃工作；
3.負責編制物資採購招標文件，與採購單位聯繫落實採購工作，協調採購單位做好編制採購文件、發佈採購招標信息和公告等其他準備工作；
4.負責對供應廠商的聯繫、接待工作；
5.做好招標會議記錄，負責採購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關信息的統計、彙總；
6.負責協調處理採購單位和供應商的反饋意見，認真負責地做好供應商履約情況記錄，協助使用單位共同處理採購中的投訴、爭議和糾紛；
7.負責收集、整理有關各類採購信息，及時掌握市場最新信息情報，為學校各使用單位提供信息諮詢服務；
8.負責供應商及校內專家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理，逐步建立評審專家信息庫；
9.負責採購文件的整理、立卷、歸檔工作；
10.完成領導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責4
工作職責:
1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;
2.外勤人員展業證的辦理,產品銷售資格的審定及系統操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級調整的審定及上報;
5.外勤人員考核預警人力、業績的分析與追蹤;
6.外勤人員獎懲的審定及上報;
7.外勤組織架構圖的編制及上報;
8.其他外勤人員管理相關工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.管理類等相關專業;
3.壽險行業或其他相關行業1-3年從業經驗;
4.1-3年同類崗位工作經驗;
5.熟悉人力資源管理相關法律法規,熟悉掌握人管系統的操作;
6.具備良好的溝通協調能力,服務意識強。
人員管理崗位職責5
1、認真貫徹執行國家有關危險貨物運輸安全工作的法律、法規、標準及有關安全管理規定；
2、組織實施危險貨物運輸安全生產責任制和安全管理規章制度；
3、建立安全檢查制度，組織並實施對危險貨物運輸安全的監督檢查，對查出的事故隱患負責督促和落實整改；
4、組織開展運輸安全活動，總結交流安全運輸經驗，落實安全培訓教育工作；
5、負責對危險貨物運輸的管理人員、車輛駕駛員和押運員進行安全教育與培訓，並定期進行安全考核；
6、負責有關危險貨物運輸事故的調查、處理工作；
7、落實危險貨物運輸事故應急救援預案，並定期組織演練。
人員管理崗位職責6
一、負責環境衞生管理，落實各種規章制度，圓滿完成各項工作。
二、協助上級落實每週、每月工作計劃及規劃工作。
三、負責環衞工人的工作指導、監督、檢查並落實考核制度。
四、負責清掃員的調配、管理、考核、加班核實工作。監督員工的請銷假情況。
五、合理安排環衞職工的工作量，保障清掃工作的正常完成。
六、主動聽取羣眾意見，教育員工努力工作，取長補短，發揚奉獻精神。
七、顧全大局，安排落實各種臨時性、突擊性任務。
八、負責完成領導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責7
1.負責中心重要文稿,包括年度工作計劃、總結報告、規章制度、相關文件的具體起草工作和各部門上報材料彙總整合工作;
2.根據各相關職能部門編制的具體採購項目計劃,並制定相關採購計劃和實施方案,並做好建設採購的調配計劃工作;
3.負責編制物資採購招標文件,與採購單位聯繫落實採購工作,協調採購單位做好編制採購文件、發佈採購招標信息和公告等其他準備工作;
4.負責對供應廠商的聯繫、接待工作;
5.做好招標會議記錄,負責採購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關信息的統計、彙總;
6.負責協調處理採購單位和供應商的反饋意見,認真負責地做好供應商履約情況記錄,協助使用單位共同處理採購中的投訴、爭議和糾紛;
7.負責收集、整理有關各類採購信息,及時掌握市場最新信息情報,為學校各使用單位提供信息諮詢服務;
8.負責供應商及校內專家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理,逐步建立評審專家信息庫;
9.負責採購文件的整理、立卷、歸檔工作;
10.完成領導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責8
職責描述:
1、落實軟件產品銷售計劃和戰略,完成公司制定的年度銷售計劃;
2、開拓新市場,發展新客户;
3、掌握相關產品的整體銷售情況、客户羣情況、市場情況並對市場銷售戰略有獨到的見解;
4、代表公司組織項目合作、客户談判及簽約;
5、在項目執行過程中,協調並充分利用公司內、外部資源,提升客户滿意度,按期收回合同款項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,計算機相關專業;
2、熱愛銷售工作,有2年及以上銷售經驗,有互聯網、it行業銷售經驗者優先考慮;
3、口齒伶俐,性格外向,良好的語言表達能力和溝通技巧;
4、吃苦耐勞,具有極強的市場開拓精神,較強的團隊合作意識。
人員管理崗位職責9
日常對商場設施環境進行監督，督促相關部門維修及整改;
負責店鋪管控工作，包括貨品管理、銷售管理及人員管理等;
配合上級完成公司年度收入任務指標，按時完成月度租金及管理費催繳工作;
協助處理商場租户、顧客及12315投訴;
跟進租户進/退場以及裝修手續的審批;
協助推广部門完成商場活動的前期租户溝通工作，配合做好活動執行工作;
收集品牌方的經營及店鋪活動情況，瞭解消費走向，定期撰寫租户經營分析等;
人員管理崗位職責10
工作職責:
1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;
2.外勤人員展業證的辦理,產品銷售資格的審定及系統操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級調整的審定及上報;
5.外勤人員考核預警人力、業績的分析與追蹤;
6.外勤人員獎懲的審定及上報;
7.外勤組織架構圖的編制及上報;
8.其他外勤人員管理相關工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.管理類等相關專業;
3.壽險行業或其他相關行業1-3年從業經驗;
4.1-3年同類崗位工作經驗;
5.熟悉人力資源管理相關法律法規,熟悉掌握人管系統的操作;
6.具備良好的溝通協調能力,服務意識強。
人員管理崗位職責11
1、根據工作情況，制訂展覽館年度工作計劃，報上級批准並組織實施。
2、指導、監督展覽館員工按照有關工作流程和服務規範作業，以確保展覽館的服務質量達到標準，完成上級的各項接待任務。
3、合理配置各崗位人員，並就崗位需求、員工調配等向上級提出建議。
4、組織做好各種類型團隊的接待工作。做好與旅行社等相關業務單位的關係協調工作，協助解決遊客接待中遇到的問題。
5、擬定展覽館工作的規章制度，制訂接待員、講解員、安全員、保潔員等崗位的服務規範和業務學習培訓計劃報上級審批後執行。
6、根據展覽接待計劃及工作需要,收集展覽信息及接待資料，整理接待檔案，編制消耗品的預算、年度維修計劃事項。
7、根據上級安排，草擬招展、辦展方案或展覽更新方案，創造性地開展工作，並按要求組織實施。
8、組織檢查館內展覽設施，查看設備使用狀況，督促安全員和維護員對設施進行保養和維護。
9、制定展覽館安全責任目標，通過培訓、實際操作、組織檢查、督導實施等管理手段完成目標任務,對安全工作負有全部責任。
人員管理崗位職責12
管理處負責人崗位職責
1、在物業管理部經理領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能。
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。
3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程。
4、送發物業管理方面的文件。
5、參加公司主持的例會，總結當月工作，制訂下月計劃。
6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業户投訴。
7、收集有價值的物業信息，為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策。
8、負責公司業户接待工作，做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。
9、負責接待及處理業户諮詢、投訴工作，並定期進行回訪。
10、負責為公司業户商務、票務收發等項服務工作。
11、完成辦公室臨時交辦的工作。
工程部主管崗位職責
（1）對管理處經理直接負責，確保所管轄系統設備的安全運行是主管的首要任務，主管對下屬人員和所屬系統設備負有全面的管理責任，要求每天作如下檢查：
①主要設備的運行技術狀況，發現問題立即組織處理。
②檢查下屬崗位紀律及精神狀態，發現不良現象立即糾正。
③現場督導重要維修工程及增改工程施工，控制工作質量與進度。④實地考察下屬員工維修保養工作質量與工作效率，發現問題及時採取糾正措施。
⑤審閲運行報表，掌握所屬系統當天能耗狀況，發現異常，分析原因，及時杜絕浪費現象。
（2）設備發生故障及時組織檢修，發現隱患及時組織處理，做好技術把關工作，保證所管轄系統設備處於優良的技術狀態；做到“三不漏”（不漏油、不漏氣、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好）。
（3）負責制定所管轄系統運行方案，並不斷與運行人員研究改進措施，使本系統設備在保證安全運行的前提下，力圖節省能耗。
（4）負責制定所管轄系統設備月度和年度的維修保養計劃和備品、備件計劃，定期報送管理處經理審定，並負責組織安排維修保養計劃的實施，制定工作標準，督導下屬保證工作質量，提高工作效率。
（5）切實執行管理處經理指令，認真貫徹落實崗位責任制，督導下屬員工嚴格執行操作規程及員工守則，堅持周而復始的設備維修保養制度，做到“三乾淨”（設備乾淨、機房乾淨、工作場地乾淨）、“四不漏”（不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水）。嚴格檢查督導下屬。
（6）針對下屬員工的技術狀態和思想狀況，編制培訓計劃，經常對下屬員工進行職業道德、物業服務意識教育和專業技術知識培訓。
（7）審核下屬員工考勤，做好技術檔案管理工作，督促下屬做好設備維修、故障處理、零部件更換記錄，每月交文員整理歸檔。
（8）掌握科技發展動態，認真推廣新技術，改造不合理的設備，完善設施和施工遺留的缺陷；對所屬系統的重大改造工程參與設計，提出與原系統匹配的可行方案。監督施工，驗收施工質量。
（9）負責裝修管理中有關規定的審查和驗收，確保建築物結構安全和裝修協調、統
一、美觀及符合消防要求。
維修工崗位職責
1、自覺遵守國家法律、法規及公司、物管站制定的各項規章制度，加強政治文化和技術學習，提高自己的業務技術水平。
2、牢固樹立“業主至上，服務第一”的宗旨，熱情服務，禮貌待人，不吃卡住户，對住户來信來訪及時處理，做到件件有交待，事事有結果。牢固樹立“業主至上，服務第一”的服務宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業”的職業道德。
3、熟悉公司廠房結構，完好程度及水、電、氣、通訊、閉路等設備的管線、網絡走向，上、下排水管道等設備的完好情況，保障正常使用。
4、請修服務不超過10分鐘到場，大修不超過30分鐘到場。一切為公司着想，保證服務及時到位，且回訪滿意率達90%以上。
5、維修人員必須做好維修記錄，建立回訪登記檔案。
6、完成上級交辦的其他臨時工作任務。
保潔員崗位職責
1、必須自覺遵守公司各項規章制度，做到服從領導分配，按規定着裝。有事外出必須向領導請假。
2、以公司制定的各項規範要求，及時進行清掃擦抹，做好各自責任區的廁所、走廊、扶梯、通道、等公共區域內的衞生保潔工作，始終保持環境整潔、廁所無異味、面盆、便池、牆磚、地面、玻璃潔淨光亮，無痕跡和無積水，保持踢腳線、燈罩、樓梯扶手等潔淨，做到責任區無積灰、無蜘蛛網。
3、不準隨便竄户閒聊，做到禮讓客户。
4、清潔工必須妥善使用和保管好清潔工具，以公司“主人翁”的態度合理的節約使用清潔物品(以保質、保量為前提原則)，發現設備設施有損壞的，應及時與維修工保持聯繫，協助做好維修保養工作，發現人為損壞公用設備設施，應勸阻並及時向領導彙報。
5、遵守文明禮貌，不與他人爭吵，不講粗話髒話。
6、管理處負責人定期檢查各項工作的保潔質量，負責處理好日常工作中所產生的各種矛盾和問題。
綠化人員崗位職責
1、遵守公司的相關的規章制度；
2、保證綠化區域的綠化質量；
3、制止破壞綠化的行為；
4、負責所管理綠化區域的保潔工作。
5、依照綠化相關的作業指導書進行規範操作；
6、愛護綠化人員具，做好日常維護保養工作；
7、定期接受綠化培訓和學習，提高綠化技能。
人員管理崗位職責13
1.作為公司派駐現場安全員，負責檢查施工現場安全文明施工等各方面工作;
2.真正落實公司各項安全規章管理制度確保順利實行安全生產工作;
3.加強日常安全管理，建立、完善公司突發性事故制度，參與編制事故應急救援和演練工作;
4.檢查、消除安全隱患，做到“責任、組織、制度、防範”制度四落實;
5.加強工人有關安全教育，全面履行安全職責;
6.對於安全防範工作不重視、安全隱患不及時整改的部門和員工，及時處理並及時上報相關主管部門;
7.負責安全生產隱患的排查治理，落實現場管理中存在的各項不安全因素的及時整改;
8.完成領導交辦的其它事務。
人員管理崗位職責14
崗位職責:
(1) 負責各種招聘崗位內容的策劃方案和實施;
(2) 負責管理專職招聘各項日常工作,指導員工職業生涯規劃;
(3) 根據集團總體培訓要求和各部門的培訓需求,協助編制年度培訓計劃,制定年度培訓預算,組織開展培訓工作;
(4) 辦理具體的`人事事務性工作如入職、崗位變動手續、社保繳納、人事檔案管理等。
任職要求:
(1) 大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
(2) 3 年以上招聘工作經驗,有金融、保險、證券、三方、p2p 理財等工作經驗優先;
(3) 具有良好的經濟學、管理學、人力資源、心理學等學科專業相關知識;
(4) 有較好的溝通能力,能承受較大的工作壓力。
人員管理崗位職責15
管理人員崗位職責之董事長崗位職責：
1、負責組織公司重大的決策會議，對公司的發展戰略、經營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經營活動進行討論並進行決策，並負責貫徹落實；
2、對公司的經營管理事務負責，掌握公司的經營情況，接待重要客户的來訪工作，並負責代表公司對外簽署重要的協議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批；
3、聽取下級管理人員的工作彙報情況，對重要的問題協商提出解決方案，並對他們的工作情況進行監督，跟進決策的執行進度；
4、嚴格控制更多財務及內部控制的情況，注意資金流轉的安全，定期審批各項財務報表；
5、有權對公司的高層管理人員行使人事任免權，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責以及董事長應該具備的條件
管理人員崗位職責之總經理崗位職責：
1、根據董事會下達的決策與工作計劃，負責對公司的經營方案、發展經營戰略、經營目標等進行制定與部署實施，並對整個執行的過程進行監控，及時指導及糾正問題，確保計劃的正確執行；
2、加強公司的規範化管理，負責對各項規範制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優化組織的管理流程與完善組織架構；
3、負責公司團隊建設工作，企業文化的組織建設，提出公司的經營理念，營造良好的工作氛圍，建立統一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力；
4、聽取部門工作人員的工作彙報並定期向董事會彙報決策的執行情況、資金使用情況、人員調配等重要的事項；
5、協調各個部門的矛盾，負責建立良好的內部溝通渠道，協調處理好企業經營管理各事項；
6、對公司的突發事件及對外關係處理工作，處理好公司對外的關係樹立良好的企業形象，並做好董事會授權的其他工作事項。總經理的崗位職責、任職要求以及職業發展規劃
管理人員崗位職責之部門經理崗位職責：
1、服從上級的指揮領導，正確行使上級給予的權利，遵守公司的各項規章制度，認真做好本職工作；
2、根據下達的總體戰略制定部門的工作目標，並負責部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃並分配工作任務；
3、根據部門的發展情況編制相應的部門管理規章制度，員工考核標準，規範化的指導員工的工作發展，協助完成工作目標；
4、負責部門人員的補充及培訓計劃，根據部門的發展組織建設部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作；
5、以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊；
6、監督部門的工作情況、衞生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務。
