人力資源部總經理崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來説越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部總經理崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部總經理崗位職責1
1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;
3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;
4、有效的制定並執行公司招聘計劃，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度並推進執行落地，提高人效;
6、負責人才盤點、人才培養工作，制定並執行公司的`培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;
7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;
8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關係;
人力資源部總經理崗位職責2
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)
2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員並報批，組織好人員面試、複試工作，擇優錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理製作
4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品採購發放管理，各種通知、獎懲的'下發;公司清潔衞生的跟進監督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部總經理崗位職責3
1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的`招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模塊的支持配合工作。
人力資源部總經理崗位職責4
1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務的全面管理並向中國零售營運總監及集團人力資源總監彙報;
3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃並帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;
5、負責規劃全國績效考核方案的`制定及實施，並根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及後備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。
人力資源部總經理崗位職責5
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批准後實施;
6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的'溝通與協調;
7、獨立應對外部公共關係維護;
8、行政制度的完善及執行;
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部總經理崗位職責6
1、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、羣體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
3、協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的.正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，併為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
人力資源部總經理崗位職責7
職責：
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，並組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;
2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的.團隊帶領工作經驗;
3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;
4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
人力資源部總經理崗位職責8
1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的.管理水平;
人力資源部總經理崗位職責9
一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;
二、每月的'社保、公積金常規性工作處理。
三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;
四、組織安排面試，製作面試跟蹤表;
五、簡歷數據庫的維護與更新;
六、普通職位的背景調查;
七、員工入離職手續辦理;
八、招聘數據的統計與分析。
人力資源部總經理崗位職責10
1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;
2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;
3、負責員工關係管理及異動管理等，監督並執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;
4、完成公司領導交辦的.其他工作。
人力資源部總經理崗位職責11
1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的`人力資源保障;
2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);
3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部總經理崗位職責12
1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的'框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部總經理崗位職責13
1、負責檔案管理工作。
2、負責勞動合同的簽訂、户口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。
3、負責新員工入職手續的辦理。
4、負責做好人員配置及招聘工作。
5、負責員工異動手續的'辦理與跟進。
6、協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善並監督執行公司績效考核體系和規範。
人力資源部總經理崗位職責14
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;
2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系並組織實施;
4、建立並完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，並組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的幹部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;
3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的.組織統籌及規劃能力，具有良好的職業道德。
人力資源部總經理崗位職責15
1、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據公司的經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位説明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的.完整流動機制;
4、組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系並組織實施;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
人力資源部總經理崗位職責16
崗位職責：
1.根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;
3.協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協助總經理完成公司幹部管理、內外部招聘配置工作;
6.協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;
7.協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關係(含勞動關係)管理及員工服務業務拓展工作;
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業
(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先
(四)年齡：45週歲(含)以下
(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質：
1.具有全面的.人力資源專業知識、勞動關係處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規範及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。
人力資源部總經理崗位職責17
崗位職責：
1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，並組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;
2、熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;
3、具有靈活應變的.溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4、具團隊協同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部總經理崗位職責18
1、根據公司發展戰略及規劃，組織建立並不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;
2、根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;
3、推行並實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;
4、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
5、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;
6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關係，處理好各項勞動用工關係，避免勞動糾紛及爭議;
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;
8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;
9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關係，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
