關於人力資源部經理的崗位職責

在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的關於人力資源部經理的崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算並控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9．簽發人力資源部文件。

10．對外建立與發展良好的公共關係。

11．瞭解並掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

1．負責起草和執行公司人事勞資管理的'規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

5．負責員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兑現獎、懲。

7．負責組織培訓中心的全面工作。

8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11．負責根據培訓內容，聯繫聘請專業教師上門授課。

12．負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15．完成人力資源總監交辦的其他任務。