赴杭州學習考察的心得體會

4月20日---26日，本人蔘加了自治區西部開發辦組織的為期7天的浙江新農村建設與發展及創新思維與領導力修煉研修班。先後學習了《浙江經濟社會發展情況》、《浙江個私民營經濟與優勢農產品產業的發展》、《浙江新農村建設與發展》等課程，考察觀摩了萬向集團、傳化集團等先進企業及杭州市蕭山區航民村、臨安市模範新農村、西湖西進工程、錢江新城等。這七天，我們親眼目睹了杭州市現代農業發展的大潮，親耳聆聽了城鄉一體化推進的號角，親身感受了浙江大地建設新農村的氛圍。靚麗的浙江農村真的使居之者忘老，遊之者忘歸，滿眼的綠、滿眼的花、滿眼的農民別墅不得不讓人陶醉，讓人迷戀，讓人沉思。

下面我結合學習考察情況，談幾點個人體會：

一、對杭州成功經驗的理解

近年來，杭州創造了驚人的發展速度，走出一條自我積累、自我發展的創新之路。杭州的成功經驗很多，在學習考察中給我留下深刻印象，主要體現在以下四個方面：

（一）發展意識強。改革開放以來，杭州市始終把加快發展作為執政興市的第一要務，敢闖敢幹，敢為天下先。上世紀80年代初，杭州不是經濟特區，也不是沿海開放城市，但他們積極尋找機遇，出台優惠政策，創造了不是特區、勝似特區的投資環境， 1

成為跨國公司和台商投資比較密集的地方。

（二）招商引資精。在這次學習考察中瞭解到，杭州各級領導幹部包括一般公務員8小時以內幹工作，8小時以外抓招商、辦企業。招商引資工作已不單是哪一個部門的事情，而是各部門齊抓共管，形成了上下結合、相互配合、舉全市之力的招商引資工作格局。在辦理審批手續時，不拖不推，能快則快，主動為外商提供良好服務。

（三）人才機制活。杭州以促進經濟社會發展為根本出發點，以高層次人才隊伍建設為抓手，不斷加強人才資源能力建設，推進人才結構調整，創新人才工作機制，優化人才成長環境，建立了一套完善的人才管理與引進體系。重點培養與吸納高層次人才、創新型人才、複合型人才和高級技能人才。建立公開、競爭、擇優為導向的人才選拔機制，形成民主、開放的人才工作機制。

（四）服務環境優。杭州各地十分注重營造良好的發展軟環境，努力打造“親商、安商、富商”的服務品牌。他們為了提高辦事效率，搞行政服務一條龍，建立了一個行政服務中心，將40多個職能部門的60多項審批及服務事項進行“一站式”辦理。所有的企業到行政服務中心，用幾個小時的時間就能將所有的手續都辦妥，着力打造了“零障礙、低成本、高效率”的服務品牌。

（五）新農村建設亮點多。一是生態優。車行千里，一路上我們看到的是“山丘無裸露、地面無垃圾、水體無污染”的綠色浙江農村。二是村莊美。走在杭州市、臨安市農村各具特色的居民小區，一條條鄉村公路進村入户，池塘清澈，楊柳披拂，花團 2

錦簇，一幢幢漂亮的別墅拔地而起。這都是浙江省“千村示範、萬村整治”大手筆建設帶來的新變化。三是產業強。“有錢搞建設”是浙江新農村建設底氣足、手筆大的重要原因。在農村，農業產業化水平很高，農村二、三產業很發達，村集體經濟收入非常可觀。四是保障好。“閲覽室、衞生室、健身房、休閒廣場、老年公寓”是杭州、臨安等市農村社區的新五件，農村基本實現了“基本生活包、老殘有依靠、優教不忘小”。

二、借鑑杭州經驗，加快隆湖經濟開發區經濟發展

一是要樹立強烈的發展意識。由於隆湖開發區是在移民吊莊的基礎上發展起來的，起步晚，底子薄，經濟發展緩慢。近年來，開發區緊緊抓住加快統籌城鄉發展的戰略機遇，加快推進城鄉一體化進程，取得了顯著的成效，但與周邊地區相比仍有很大差距，要想實現跨越式發展，就要敢於衝破一切阻礙發展的條條框框，學習杭州敢闖、敢試的發展理念，在廣大幹部羣眾中，形成搶機遇、謀發展、爭率先的責任感和緊迫感。

二是要加快新農村建設步伐。通過這次對杭州市、臨安市新農村的參觀考察，我瞭解到該市新農村經過40年努力，用農業的原始積累發展工業，用工業的利潤反哺農業，把偏僻閉塞的小地方建設成為遠近聞名的富裕村。我們要借鑑該市新農村建設的成功經驗，加大資金投入力度，加快農村大社區建設，完善農村基礎設施，健全社會保障機制，創辦村企合作企業，發展壯大村集體經濟，建設“佈局合理、設施配套、功能齊全、環境優美”的社會主義新農村。

三是要加大招商引資力度。杭州利用外資水平逐年提高，其中一個重要原因就是靈活新穎的招商方式。因此，我們必須創新招商引資的方式方法。2017年以來，市委、市政府高起點、高標準規劃建設星海經濟區，作為石嘴山市首批統籌城鄉發展示範區之一。目前，星海經濟區總體規劃已完成。要做好經濟區招商引資工作，必須建立一支專業化招商隊伍，出台一系列優惠政策，打造良好的投資經營和生活環境。

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