公司總裁在人力資源協會成立大會上的講話稿範文

各位領導、各位來賓：

大家好！

今天，我們滿懷喜悦的心情，共同慶祝温州市人力資源協會正式掛牌成立。協會的成立，是我市經濟生活和人力資源開發工作中的一件大喜事。她揭開了我市人力資源開發管理工作新的一頁，標誌着我市人力資源開發管理工作進入了一個新的階段。在此，我謹代表所有的會員單位向協會的成立表示熱烈的祝賀！

在大力倡導以人為本、構建和諧社會的今天，人力資源作為企業的第一資源正越來越受到廣泛的重視，人才的競爭正成為企業之間最重要的競爭，人力資源管理也正逐漸被企業家們視為最重要的管理。而在温州這樣一個經濟快速發展，尤其是民營經濟突飛猛進的今天，企業的人力資源管理早已不是簡單化意義上的人事管理，而是一門綜合性的管理學科，企業內部的人力資源管理也不斷出現新矛盾、新問題，迫切需要在有關組織的幫助協調下加以解決。也正是在温州經濟的推動下，在企事業單位強化人力資源管理的召喚下，温州市人力資源協會應運而生。協會的成立，不僅為實施人才強市戰略，推進我市人力資源開發管理，增強企業核心競爭力，提供了強有力的服務和組織保證，也在企業與政府之間建立了人力資源開發的橋樑和紐帶，為企業人力資源開發管理提供了一個最佳的學習、交流、提高平台。

華通機電集團有幸最早成為協會的理事單位，這是我們的光榮。華通成立於1986年，在二十年的創業和發展歷程中，沉澱了許多優秀的企業文化。其核心價值觀就是以“尊重人、理解人、激發人；關心人、培養人、發展人”為主要內容的“經營人心觀”。華通的董事長李成文先生有一句流傳了很久的名言：“企業經營就是經營人心。”經營人心，説白了，就對企業人才戰略的一種精闢概括。華通從一家名不見經傳家庭作坊發展成為現代化的企業集團，成為中國民營企業500強，位居温州市百強企業第十位，每一次成長進步，可以説都是人力資源管理的進步和提升。華通把人才工程當作第一工程，人力資源當作第一資源，為各類人才在企業成長、發展提供了良好的'平台。為此，我們曾被評為温州市首屆“最有利於人才成長的二十大企業”。與此同時，我們也清楚地看到，目前企業正處在做大做強的關鍵時刻，對人力資源開發管理提出了更高的標準、更高的要求，單單依靠企業自身的力量顯然力不從心。因此，我們倍加珍惜市人力資源管理協會這樣一個能夠提升企業人力資源開發管理水平的平台，並願與所有的會員單位一道相互學習、共同提高，為全面提升我市人力資源開發管理水平而努力奮鬥。我們也有理由相信，在市委、市政府的正確領導下，在協會領導和會員單位的共同努力下，温州市人力資源協會一定能夠在全市經濟發展中發揮優勢，大顯身手，大有作為。祝願我們的協會前程光明，明天更好！

謝謝大家！