關於箱包版師求職的技巧

最近看到很多版師在這一版上尋找工作，這裏跟大家分享一點找工作的經驗。

在獅嶺的幾個招工點，比如西羣，比如合成，有好多招版師的呀，並且是天天招的，還負責車子接送，只是要睜大眼睛看招工的真實性，還有白雲世界皮具中心的二層樓上，有二台電腦，上面每天十一點左右開始播放各種招工的信息，且比較真實性，都有電話給聯繫的。但如果沒有在廣東省做過的師傅，比如在江浙一帶做過的師傅最好就不要來了，因為每個地方做事的方法不同，過來做不好就不值了。

目前，獅嶺的版師工作都是兩天休息，有的是四天，招工牌上都有寫的，每個招要牌上都有人在負責諮詢，工資範疇是，會開發的工資都在4000---7000左右，但不穩定，會看圖出格的工資在3500--4500左右，寫是這樣寫的，如你的技術不是非常好了，也拿不到4500，也只有3800左右，如你只會實樣出格，工資是1800--2500左右，但這也不是規定的，看運氣好的話，工資好很多也不一定，因為有好多老闆是賣包的，想自已開廠，剛開始一個人也沒有，好多人都怕去做，所以會出高一點的工資請人，但也怕是皮包公司，就看你的眼力與膽識了。

在這兩個地方找事做，特別是在獅嶺，要警惕！好多廠不招人，但版多出不完，於是就打一個招工牌子，拿版給你考試，待你幫他出完紙格了，就叫你留一個電話號碼等通知，通常這樣等兩年也是等不到通知的，這個時候，你就要先試探一下，你説我考可以，但考完了，我要將紙格拿走，如對方説要等老闆回來拿氏格給老闆看的話，你可以説如老闆回來你打電話給我我再拿紙格過來給他看也一樣，但條件是看完紙格我還是要拿走，如對方還是露出很勉強的樣子，這時你就不用考了，這多半是一個騙局。

我上次在獅嶺住了幾天，找工作只用了三天的時間就找到了一個比較合適的廠，下面把我找工作的經歷拿出來給大家參考一下。

我剛到獅嶺，就到西羣招工那裏去看了一下，看到一個招圖片出格的上面寫的工資是4000到7000，就跟她的車到了廠裏，首先看到版房給我的感覺是不怎樣，他的主管看上去很傻X ，不是那種很機靈很清爽的人，我就問他的招工方式，他説要看技術，我説如果完全合符你們的要求呢，你們給多少，他説4500左右，我説你們招工牌上不是寫的4000到7000嗎，他説那是開發版師的工資，我又説要考試嗎，他説當然要呀，開發的話你最起碼要過得到我的眼，我又問了其它的幾個問題，就走了，這個廠 不合適我。

回來又去了一個廠，裏面什麼都好，空調版房，四天假，光版師就有10來個，我又跟版房主管談了一下，主要是問的看圖出格的問題，也是工資的問題，對方始終只給4500，我説要考試嗎，他説要呀，不考看不到你的技術呀，我説了幾個看圖出格的技術參數，他説看來你的技術到了一定的高度了，可以不用考試，但要試工，但工資要跟老闆去要求，第一年可能只給得到這麼多了，要加要看明年，我心裏想了一下，也不大情願，但還是把話沒説絕，給自已留條後路吧。

在網上看到格格皮具招工，工資8000，就又去看了一下，問了一下情況，願來是招很會設計的版師，如沒有在內銷市場有很好的經歷，是做不到的，這裏應做不長久，我只談了一下，就走了。

第二天，在白雲世界皮具中心，我針對自已的技術特點，用紙抄了好多的招工電話，打第一個電話過去，問了工資，4500，休一天，我就掛了電話，人家打過來問我為什麼掛了呀，我説你的工資達到我的要求都還要兩天休息我才肯做，對方問我做了多少年，我説都不好意思説了，十幾年了，對方又問我會不會車位，過的是什麼層次的，就叫我到她公司談下，一番詳談之後，説你可以來上班了，當然我沒有馬上答應，我要了他的一張名片，暗中到他的工廠去看了一下，問了一下工人，各方面還行，工資也還可以。

第二天我又到江夏的皰丁族工廠去看了一下，工資，休息，環境都不如意，我又打了幾個招工電話，都不順心，就到上面談的那個工廠上班了。

希望每個版師用點技巧找工，儘量在不用考試的情況下找工，這樣一天就可以應聘好多家，可以選擇合適自已的工作，但不要盲目開價，這樣你就算進去了也做不長的。

贏在2016！春節期間高效求職攻略

歷年春節前後都是求職高峯期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節後扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節。向陽生涯根據十四年積累的職業規劃經驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

攻略一：提着“燈籠”上路

沒有燈的指引，黑夜裏很可能會迷路或是走錯路，如果提着燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷衝向招聘會中時，你是願意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。

·你能幹怎樣的工作？對自己的興趣、優勢等是否瞭解，請詳細列出。

·你想從中得到什麼？求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收穫體驗，其他，請選擇。

·你適合企業要求嗎？評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。

明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地瞭解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數以萬計的個人諮詢客户中發現，至少有80%以上的職業諮詢是因為求職目標不明而引發職業問題的。

攻略二：帶着“利器”求職

簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識並迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來説每100箇中有2-5個勝出）。

·迴應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。

·沒有提及薪酬要求，你也不要提。

·不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。

·確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現有超過七成以上的人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

攻略三：趁熱打鐵“談判”

當簡歷成功投遞拿到面試offer後，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規則需要好好把握：

·50/50規則，一半時間聽，一半時間説。

·2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。

·千萬不要説原僱主的壞話。

·不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎麼展現自己。

·不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什麼問題。

面試是瞭解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結認為，整潔着裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助於贏得職位。

攻略四：素顏會見“公婆”

每個人都希望真誠地與他人交流，老闆也不想招聘一個表裏不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。

·真誠的交流才能具有感染力。

·真實地表現自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收穫。

·回答的關鍵在於解決問題，而不是過分表現自己。

·面試時需要擺正心態，其時僱主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個背景複雜的人。

·當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。

向陽生涯職業規劃師認為，面試的時候儘可能真實地展示自我很重要，不要過於掩飾和修飾，也不用過於迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當的言語引起對方的反感。

攻略五：細節決定“成敗”

準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

·到達面試公司後，關注前台及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。

·身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。

·應該在你提出問題後結束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？

·名片、水杯、座椅、握手的細節等。

·務必在每次面試後寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脱穎而出。

在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。

攻略六：不要輕易“認輸”

面對2016新年裏嚴酷的就業市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽生涯根據多年來的諮詢經驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：

·不是自己的錯誤時，當成積累經驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。

·過分緊張令僱主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。

·缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。

·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

·你的價值觀與企業不符。

·你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。

面試結束後總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！

求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了省時高效求職的捷徑，對自己的職業生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年裏你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！

面試官最不歡迎的4類求職者

HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什麼人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：

一、盲目求職型

候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。

他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至於他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什麼時候投遞過。

有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。

面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯繫，但還有很多不足之處。

HR向他是否瞭解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什麼職位了，更説不清該崗位具體負責什麼和該崗位的要求。

此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。

HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，瞭解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡歷和麪試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

1. 目標專注

無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。

2. 知己知彼

應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉着應對。

3. 知識儲備

對該崗位的相關行業知識要做深入瞭解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。

4. 把握心態

在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。

二、忽視禮節型

HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。

HR想做進一步確認，詢問他什麼時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地説：“我跟你説了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，並説：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”

電話裏的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！”接着就掛了電話。

如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。

HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一般都會接到HR打來的面試電話。

有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍後方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不瞭解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的`邀請。

1. 打電話，更要注意禮貌

接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，並且表示稍後在方便時自己會主動和HR聯繫。如果確實在時間上不合適，可以説明原因，並根據情況約定其他面試時間。

2. 禮貌待人是最起碼的修養

哪家公司會聘用沒修養的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以後生活、人際交往也很難了。

三、毫無誠信型

候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之後，給HR發送一份電子版簡歷。

可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他説：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊！”

HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯繫到了他，約他見過了公司總監，也通過了複試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。

HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度。可又聯繫不上了，要麼是關機、要麼就是沒有人接聽。

後來HR收到了短信説他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最後便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。

當然也可能他並不是真心對這個崗位感興趣但又不明説，但在HR看來，這種人非常不靠譜。

誠信與職業品德高度相關。

做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

四、斤斤計較型

候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之後，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客户經理崗位。HR通知他前來面試，他説自己找不到地方，因為對當地不熟悉。

HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻説不太清楚他自己的所在地址，並表示他的住所不能上網。

HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太願意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以後如何在當地開展工作呢。

他終於決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及週末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。

HR給他一一講解了情況，説明在公司工作滿一年便可以享受年假、週末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那麼如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”

HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次説明了休假情況。

這位候選人在此之後，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反覆詢問的都是關於待遇、休假等等細節問題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。

面試｜10種蠢蠢的死法，你蠢了幾次？

就業市場越來越難搞

經常有同學拿到面試通知後欣喜若狂

面試過後垂頭喪氣

不知道自己掛在了哪裏

下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢

請帶上膝蓋觀看！

1、遲到

就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不説好，端着高姿態會為你贏得機會嗎？並不會。

2、電話不靜音

想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

3、話多

OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過猛好嗎。回答問題時請簡潔明瞭，沒有意義的話就不用説了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

4、不合時宜的裝扮

記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發生。

5、不敢問問題

一般情況下，在每場面試的結尾，面試官都會問你：你還有什麼想問的嗎？千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什麼問題，或者問的問題沒什麼水平，那恭喜你，你又中了一槍。

6、説前任僱主的壞話

不管你對你的前老闆有着怎樣複雜的感情，都請不要在面試上説他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，説什麼都別説前老闆的壞話，不僅僅因為你的前老闆可能會聽説，更重要的是新老闆會想説不定你也會這麼説他的壞話。

7、忽略基本禮節

做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒有注意，那麼就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節包括瞭如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束後該怎麼辦。

8、一無所知

很多年前有個段子，説有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前瞭解這家公司的發展方向，市場定位，以及最新的行業動態都會對你的面試有所幫助。

9、兩手空空

不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。

10、 無法提供推薦人信息

如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那麼你去面試的時候最好把他們的聯繫方式都存在手機上，並確保你能聯繫上他們。並不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯繫的時候，你的可信度就堪憂了。

網絡求職４小招讓你旗開得勝

勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便於求職者更好地利用網絡求職，走訪了一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。

求職簡歷要採用倒敍

寫簡歷一定要採用倒敍的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以採用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重複最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然後再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敍述，以爭取更大的成功機會。

從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。

工作經歷是簡歷核心

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話説，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脱穎而出就顯得至關重要。

談經驗求匹配不求全

一般來説，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。

所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花

網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，採取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回覆率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

據瞭解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關職業專家分析説，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據一些人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文祕類、金融行業、製造業最易在網上求職成功。

邦芒專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷後，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

面試中的自我介紹：小環節，大玄機

前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個一分鐘的小環節，談談求職者需要注意的事項：

1、可以在自己的名字上做點小文章，但不要太過。

引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個同學，很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個人中選出晉級同學。

有個叫做“程浩”的同學，説他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，並且作了一個雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。

另外有一個叫做“高興君”的同學，我在名單上看到這幾個字，覺得很好笑，想象這是一個很開朗的人，站起來會説：“那個叫‘高興君’的人，就是我，一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印象。可見並不是名字有特點的人，一定都會有這樣引起面試官注意的意識。

2、談論你的個人信息，要與目標職位有相關性。

比如前面提到的程浩同學，談到他曾參與過可口可樂公司的一個銷售項目，取得了不錯的業績，這是他應聘“銷售助理”職位的非常有説服力的自我介紹。

而大多數學生在急忙介紹完了自己的年級、專業等內容之後，就開始談論，我是一個喜歡交朋友和自我挑戰的人，我會拉小提琴，我得過運動會冠軍等內容，這些都可能是你的特點，但是跟你應聘目標職位有什麼關係？尤其是一個應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對於他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標職位相關的優勢，還端出了自己的相關缺陷，可以想象，這樣的同學很容易會被淘汰。

3、用具體的事實説話，少講形容詞與決心。

如果你要介紹自己是一個什麼樣的人，你的這些品質怎麼與目標職位的需求相吻合，最好用事實説話，用一些獨特的例子來證明。大多數人都會提到自己愛交朋友，能自我挑戰等等，可是説這些話沒有任何門檻，已經成為一種濫俗。

有個應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實她們經過了刻苦訓練才可以堅持下來，比如要頂着什麼東西，按照苛刻標準一直走來走去云云。這種把一件相關事實講到具體細節化的程度，會給人印象深刻。

4、英文自述是把雙刃劍

對於大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會有很大的風險。

第一個風險是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。

第二個風險是由於英文表達，如果你的單詞量有限，也會阻礙你充分地展現自己，你可能只會條簡單的説，而不能充分地説清個人的多方面優勢。

第三個風險是英語卡殼。事實上，我們在當天就遇到這樣一個女生，英語顯然並非她的優勢，結果起到了扣分的作用，基於她在小組討論階段表現不錯，我們才在仔細討論和比較之後，給了她最後一個晉級機會。

如果英語確實是你的突出優勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。

5、自我陳述不是流水賬，要有亮點意識。

一定要事先做好準備，讓你的陳述事件裏有一兩個亮點。有些學生的自我介紹裏連事件都沒有，更遑論亮點，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要説出你有什麼不同，做過獨特的什麼，讓你跟今天面試的其他同學不一樣。

在大多數面試過程中，最終成功的都是少數人，你不能太指望通過不犯錯誤來獲得錄取，要敢於表現自己，這是注意力經濟時代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人羣中發亮的能力。

6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動談論。

如果你有顯然的弱點，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這些障礙不足以影響你取得工作業績的事實來説明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開始就坦白，這樣會令考官用格外挑剔的眼光看你，一開始就期待你在之後的過程中犯錯誤。大多數學生在指出自身弱點之後，都沒有足夠的能力自圓其説，説明這個問題已不再是問題，那麼不必那麼急於坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以後，一切小缺點才更容易寬容和原諒。

7、注意自己的表情和身體語言。

事實上，當你在做自我介紹的時候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。面帶微笑，而不是扳着個苦瓜臉，非常重要。面試官往往閲人無數，很容易感受到一個人談話內容之外的信息傳遞。每個人在自我介紹的時候都會有些緊張，這個並沒有什麼，但是有個積極的態度是起碼要求。

當天，我點評過一個做過班長的學生，她不僅在應聘“行政助理”工作時穿着隨意的套頭衫，而且講話時有很多抓鼻子摸耳朵之類的小動作，這不太適合於“行政助理”這類需要沉穩耐心的工作。後來有個評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。

最後，我的建議就是給自己多一點的磨練，讓自己有機會在不同的組織環境，不同的場合下有自我介紹的經驗，能夠抓住自己的核心亮點順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實面試的場合才能駕輕就熟，順利通關！