護理專業面試答題技巧有哪些

護理專業面試會遇到各種問題，所以面試時要掌握一些技巧。那麼護理專業面試答題技巧有哪些呢?看看小編整理的護理專業面試答題技巧盤點吧。

1、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎麼解決?

(注：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解説你的是錯的叫你道歉)

首先我們應該順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，而是我們的這一行業是病人的安全健康擺在首位的，來醫院就醫的不是抱着心裏愉悦的態度來的，他們本身就有恐懼感和憂鬱感我們應該理解，因為我們樂觀積極的態度同樣可以影響到他們!等他們情緒穩定下來的時候我們可以靜下來和他們談一下，耐心給他們解答心裏的疑問，我們要用我們的專業意見解決我們之間的矛盾，如果硬是解決不了，或許他們還是接受不了你的解釋我們可以向護士長或者領導反應情況尋求幫助和解決的方法!

2、護士的專業素質有哪些?

a心理素質護士是臨牀護理工作的主體，要提供最佳的護理服務，就必須加強自身修養，有一個良好的精神面貌和健康的心理素質。積極向上、樂觀自信的生活態度;穩定的情緒，遇挫折不灰心，有成績不驕傲;能臨危不懼，在困難和複雜的環境中能沉着應對;有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學習同事的新方法和新技術，能聽取不同意見，取眾之長，補己之短，工作中能互相交流經驗。

b專業技術方面的素質

(1)有紮實的專業理論知識，掌握各種常見病的症狀、體徵和護理要點，能及時準確地制定護理計劃。掌握護理心理學和護理倫理學知識，瞭解最新的護理理論和信息，積極開展和參與護理科研。

(2)有嫻熟的護理操作技能。熟練的護理操作技術是一個優秀護士應具備的基本條件，除了常見的醫療護理技術外，對現崗位的專科護理技術應精通，能穩、快、準、好地完成各項護理工作，高超的護理技術不僅能大大減輕患者的痛苦，而且能增強自己的自信心，給人一種美的享受。

(3)掌握急救技術和設備的使用，熟悉急救藥品的應用，能熟練地配合醫生完成對急症或危重患者的搶救。

(4)具有高度的責任心，嚴守工作崗位，密切觀察患者情況的變化，嚴格執行操作規程，認真做好查對制度，時刻牢記醫療安全第一，杜絕醫療差錯事故發生。

(5)具有敏鋭的觀察力，善於捕捉有用的信息;有豐富的想象力，勇於技術創新。有較強的語言表達力，掌握與人交流的技巧，能根據患者的具體情況靈活運用語言進行心理護理。

c職業道德方面的素質護士是白衣天使，救死扶傷是其工作職責，因此應具有良好的職業道德。護士與患者是兩個地位平等的個體，只是社會分工的不同，對患者應象對待朋友親人一樣，為其創造整潔、舒適、安全、有序的診療環境，及時熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴説，並儘量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫療服務。

d身體素質護理工作是一個特殊的職業，是體力與腦力勞動相結合的工作，且服務對象是人，關係到人的生命，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作時精神高度集中，因此要求護士要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作。

e 文化儀表方面的素質護士除了要有豐富的醫學知識和精通護理專業知識外，還要加強自身的文化修養，有不斷進取的求知慾，積極參加繼續教育的學習，擴大知識面，跟上醫學發展的步伐;多學一些語言學、哲學、社會公共關係學、人文醫學等知識，豐富自己的知識內涵;學習禮儀知識，使自己的言行舉止、着裝更得體有氣質，提升自身形象，增強自信心和公眾信服力，應對各種挑戰。

f健康教育的義務宣傳員護理工作的特殊性,既懂醫學知識又與患者密切接觸,護士應利用這一有利條件，向患者及家屬進行健康和衞生知識的宣傳教育，對一些常見的慢性病，如：糖尿病、高血壓、心腦血管病等進行飲食、日常生活和用藥等方面的指導。根據本地的實際情況做好防治傳染病的宣傳工作。隨着醫學的飛速發展，對護理工作的理論和技術也在不斷提出新的要求，對護理工作的主要執行者—護士的要求也不斷提高，為了適應新醫學模式下護理工作的要求，當代護士應不斷進取，提高自身的修養，才能在競爭中立於不敗之地。

3、手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻説我是主任還是你是主任，談談你的看法?

參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來説在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所説的話的正確性，本着為病人着想的態度。醫生和護士的關係就相當於領導和下屬的關係，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以採納，而作為下屬對於領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到採納，也不因此消極工作。

4、你在值班時，手裏已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?

參考答案： 作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

(1)應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的.，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生衝突，我會按輕重緩緊的原則處理。

(2)如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

(3)實在不行的話，向領導説明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

5、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

觀點一、從心理學的角度來看.大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利於配合治療，但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

觀點二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基於醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎麼能得到病人的配合呢?關鍵在於醫生什麼時候，採取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個

例子：一個病人患了癌症，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。於是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的瞭解，也平靜地接受了這個事實，最後安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細緻的工作，取得了他們的配合。

6、恩格斯説：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質。”請結合護士工作特點談談體會。

參考答案：對護士工作來説，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無鉅細，關乎大局。對於一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。

7、智者説一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解?

參考答案：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要佔在別人的立場着想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇於承擔。自己的責任絕不推脱給別人，對於別人比自己強的方面不妒忌，不把屬於別人的東西佔為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取捨的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，説是快樂的三個祕訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

8、你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎麼辦?

參考答案：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象; 第二 因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要儘量適從; 第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要説服領導改變或拒絕執行; 第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和技術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和技術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。

9、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?

參考答案：(1)成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以後更加努力。

(2)檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。

(3)工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心

(4)不再領導前撥弄是非

(5)樂於助人

第一步，鎮定自若。

在考察應變能力的情境性題目中，由於是以突發情況為背景，題幹中通常伴隨着某些涉事人物在遭遇突發狀況下情緒較為激動的情況，因此，答題第一步，找出題中情緒激動的人物，安撫情緒。當然，措辭方面可以結合具體情境進行細化，比如在上述真題的作答中，具體作答可以説到，先平復自己的情緒，讓自己冷靜下來，清醒應對。

第二步，帶入情境。

作答情境類題目要想出色，那麼就要有代入感。即聯繫題幹中給自己設定的身份，帶入題中情境，來進一步區分自己的職責權限，並判斷處理事情的輕重緩急，先後順序。同樣，上述例題的第二步驟，就是先向工作人員進行道歉，承認自己的失誤，同時，再次以誠懇的態度向工作人員作出解釋，希望他們能夠網開一面，跟考官溝通，給予一次面試的機會。

第三步，妥善解決。

應變能力考查的題目中，為了突出考查目的，一般會出現人物交叉，矛盾複雜的情況。應變能力的考察往往還結合人際交往的意識和技巧的考察。因此，考生作答時，一定要理清矛盾，一一解決，緊急重要的首先處理，緊急不重要的次之，接下來是重要不緊急的事，最後再考慮不重要也不緊急的。在上述舉例中，重要的事情是爭取一次向考官展示自己的機會，所以，可以在結合實際的基礎上，多方尋求解決辦法，如果是面試還沒有結束，只是耽誤了自己的面試時間，其他考生還在面試的情況下，則請求工作人員幫助想考官説明情況，在最後對自己進行面試;如果是當天所有考生的面試已經結束，那麼，要意識到，無論出於什麼原因，的確是自己的失誤造成錯失此次面試的機會，只能遺憾收場。

第四步，總結預防。

應變類題目中，核心考點就是考生的處事能力以及預見性。因此，在假設的題目情境中，適當體現今後對該類事件的處理態度，則能夠突顯考生處理問題的全面性。通常，可以説一下，通過此件事情中吸取的經驗教訓以及今後如何預防類似的事情再次發生。在所給例題中，最後，對於遲到的事情要反思原因，吸取教訓。下次面試提早出行，並且選擇最為穩妥的出行方式，或者選擇離面試地點較近的地點進行準備和休息，保證面試不受影響。

面試工作前，一定記得手機靜音或關機，整理好衣着和頭髮;等待面試時請不要把簡歷捲起來，最多隻可以摺疊一次;等待面試時不宜與其他求職者交流，要讓自己的頭腦冷靜下來調整好心態。男士更不宜吸煙，保持口氣清新。

不管你是敲門進去，還是直接坐下面試的時候，一定記得禮貌用語打招呼：您好!對方讓自己坐下的時候説：謝謝!面試時建議保持微笑。坐姿一定要正，不要抖腿，更不能翹二郎腿。講話時最好不要太多肢體語言。

重要問題解答(僅供參考)：

面試官：為什麼想來澳門工作?(雖然所有人都知道因為澳門工作高)

求職者：我想有一個更好的發展平台，能學習和鍛鍊自己，讓自己的見識更廣。

面試官：能否吃苦耐勞?我們這份澳門工作很辛苦的!(HR試探你的反應)

求職者：(迅速回答)我覺得工作就是一樣要付出比別人多才有回報，我不怕辛苦。

面試官：你要求的澳門工作待遇是多少?(最常見的問題)

求職者：(隻字不要提多少錢)我覺得換了新環境，我作為一個新人，還是按照公司的制度執行;如果我有機會進入貴公司上班，並且把工作做好，相信我的老闆不會虧待我。(注：很多人在這裏出問題。如果你們不是優秀或高技能人才，建議不要自己開高價。) 企業招什麼人，給多少工資其實一般都提前定好，不會因為你要求的高而加價錄取你，也不會因為你要求低就給的低。

我們建議這個問題：避而不答)

面試官：你有什麼朋友在澳門工作嗎?求職者：建議(未婚人士)不要説自己另一半也在澳門。

面試官：你還有什麼問題要向我們諮詢嗎?(如果企業這麼問，説明已經有80%希望)

求職者：我想了解一下作為一個新人剛進公司不懂的時候，公司有培訓嗎?(類似這種 回答體現一個人愛學習，積極向上的態度，可以給自己的面試加很多分)(當企業未説明錄取你的時候，千萬不要説：我想了解一下待遇、假期、請假是否方便。如果企業明確説錄取你了，可以諮詢待遇方面)

面試完，不管你感覺對方是否考慮你。走的時候一定記得禮貌用語：謝謝您今天抽出時間給我面試。 你坐的凳子不管正不正，都適當性的擺放一下凳子。(我們曾經就遇到求職者學歷、工作經驗都一般;但是這個客户很有禮貌，結果被破格錄取;因為過去不代表未來，只要你品行端正，愛學習和思考，將來一定會變得優秀)

這裏提醒大家：不要把我們這封信連着簡歷一起交給了面試官，一定要用心默記，不要一直拿在手上看，看完放進口袋。您面試的過程：90%靠您的表現，剩下10%那就是運氣。祝您工作生活一帆風順!