大學生頻繁跳槽的原因有哪些

有很多的大學生都會頻繁跳槽，這是怎麼回事?下面是本站小編為你精心推薦的大學生頻繁跳槽的原因，希望對您有所幫助。

惰性太大，怕吃苦。 有部分大學生由於家長嬌生慣養太嚴重，所以十分懶惰，體力活不想幹，腦力活自己又幹不好，然後就堆在家裏面一直當啃老族。出現這種情況的大學生，家長就要嚴格的要求孩子，鼓勵孩子早點走出去，平時讓他多做些事情，懂得賺錢的不容易，真正的走到社會去適應它。

公司的文化和環境不能更好的適應自己。大學生由於處在學校中，所以難免產生天真幼稚的想法，希望公司的環境能夠適應自己，當去到一個公司之後，發現老闆對自己的看法並不認同，然後就退縮了，這樣是不能更好的提高自己的。所以大學生要不斷提高自己的抗壓能力，不能因為老闆數落了你幾句，或者做得並不好然後就不幹了，要保持情緒的穩定。

公司的發展機會並不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無目的的就為了賺錢早點就業了，結果發現公司的發展機會和自己的想法差距太大，那麼出現這種情況，那麼就要儘快做出決定，再次規劃自己，找到適合自己的工作。

自身能力弱，喪失信心缺乏挑戰力。也有部分大學生由於上的學校比較一般，老師管理的並不是非常嚴格，所以對自身的能力方面並不是十分了解，出現喪失信心而不去勇敢的就業的思想，面對這種情況，那麼首先要將自己喜歡的事物，自己擅長的事情列在一個表格中，對於自身不足的地方也要列在一個表格中，對自身的性格，興趣進行正確的分析，然後找到自己的老師，跟老師坐下來談一談，然後找到自己的職業方向，努力的堅持，給自己足夠的耐心，那麼也能成就屬於自己的事業。

不能腳踏實地沉下心來做事。大學生在大一的時候玩心都比較重，剛剛接觸到校園生活，感覺到新鮮的事物充實着自己的大腦，但是當大二的時候，就要明白現在社會真正的就業壓力，應該踏踏實實的幹事，而不是想得太遠，把目標制定的太高或者是太低。

眼高手低，每份工作都想幹一干，結果哪一行都不能穩定下來。很多大學生都會出現浮躁的心態，有的工作給的工資低，而且在自己並不瞭解公司文化的前提下就自我否定了這家公司，這樣就很容易喪失掉寶貴的就業機會，而且部分大學生對哪份工作都新奇，結果哪行業都做不好，其實在社會上就業，很多時候是在一份工作中要學到的東西很多，看似簡單的工作中卻藴含着很多寶貴的知識，在一份工作中是否真正養成了認真工作，對人對事負責的態度的作風，當自己已經有這樣的好習慣，其實就業就真的並不成問題。

對自身的發展前途產生迷茫的想法，不知所措。大學生由於剛剛還未走入社會，對自己適合的工作並不是十分了解，所以產生迷茫的想法，當出現這樣的現象，大學生就要多努力，涉獵更多的知識，在大學期間首先要把自己的功課好好的做好，這樣即使是出來就業，那麼首先自身的能力也不會太欠缺，同時在上學期間，特別是放暑假或者寒假，應該儘快的去實習，讓自己早點走入社會，增加實踐經驗。

太追求新鮮的事物，對於換工作早已養成了不好的習慣，認為自己能賺大錢，缺乏對自己的認知能力。很多大學生由於自身上學是在名牌學校就讀，所以天真的認為出來就是好工作，對於工資低的工作不想做，對於工作地點比較遠的地方不能堅持，結果造成自己好多年之後還是沒有穩定下來，而且把換工作當做家常便飯，心態特別高傲，覺得解僱了還有其他機會，所以不謙虛。面對這種大學生，就要讓他多出去鍛鍊，多跟優秀的人接觸，多去學習新知識，提升自己，知道自己的不足，正視自身的問題，然後找到工作努力堅持。

一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變

該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。

二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話

接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

三、工作效率變低

如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。

四、經常抱怨和爭執

員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會説“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始説老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

五、比較各家公司

如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉説，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡説，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、儀容儀表問題

一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的.目光接觸;某個員工可能平時穿着比較隨意，但最近經常穿正裝，説不定他是要出去參加面試呢。

七、會議上的沉默不語

在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。

不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。

八、辦公室恐懼症

考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一週工作日的開始，因此管理者要留心“週一缺勤者”。

九、病假是最有可能的應聘藉口

因為找工作經常要去應聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時你就要加以注意了。

一、永遠不要單純為了薪水而跳槽

即使今天你面臨很大的經濟壓力，當你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發展最重要，因為它預示着你的未來薪資。

二、每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應該在某一個還不錯的公司裏有工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能具備真正的職業競爭力。同時，經常性跳槽，會讓你的簡歷變得很難看。

三、在成功的時候跳槽

聰明的人往往會選擇在自己成功的時候選擇跳槽，理由很簡單，那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季，“小煙槍”聯賽共打進36球，創造意甲的新紀錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個道理。

四、下定決心就要早做準備當機立斷

跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可趁着年輕冒點風險也不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。千萬不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和定位，加深對自己職業目標的評估。

五、跳槽，但是不要歸零

跳槽並不是隔斷，不是一股腦將自己的職業發展重新歸零，而是希望獲得更大的平台，更好的職業發展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經驗、人脈，才能為新工作開啟一個漂亮的開端。