職場中的老實人如何生存

在我們的工作中，有一類人，自己的付出與得到的回報不成正比，常常吃虧，甚至做的很好了卻也得不到升職加薪，這一類人就是職場上的老實人。今天小編分享的是職場中的老實人的生存法則，希望能幫到大家。

職場老實人最大的特點就是不願意去冒險，不喜歡改變，安於現狀。他們不喜歡去挑戰，不喜歡冒險，總害怕自己最不好被人看輕。説白了，就是對自己的能力很不自信，甚至機會擺在了他面前，他都不會去爭取。

有些事你去做了，可能會做不好，也僅僅是可能。但是如果你都不去做，那你連做不好的機會都沒有了。所以職場老實人必須要改變的就是自己那顆不肯冒險的心。

職場老實人還一個就是不會表現自己。活你乾的最多，工作你做的最認真最努力，但是你做的這些領導壓根都不知道。他不知道你努力了，那你的努力可以説有一部分白搭了。

在職場上，必要要學會表現自己，不要一味的埋頭苦幹。到頭來什麼好都撈不到，還在那埋怨領導，你的領導又不知道你很努力，他説不定還以為你天天偷懶呢，怎麼都沒聽説你怎麼幹活呢?

職場是非常利益的，不要在職場工作中跟別人談感情。你跟別人談感情，別人背後跟你玩刀子，給你穿小鞋。你也不要想着去維護別人，沒人會記你的好，反而人家會因此經常利用你。

沒有人不喜歡聽好話，所以職場老實人還需要適當的學學説話的技巧，跟領導説話時讓領導聽起來很開心。並不是要你去拍領導馬屁，而是讓你説話做事不要那麼死板無趣。

總之一句話，職場老實人要想不被欺負，要想保證好自己的利益，第一個就是要敢做，要學會表現，還一個要懂得去溝通，可以適當的根領導套套近乎。

老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。

老實人，在普世的價值觀裏，代表着一個人不説謊，行為不狡詐，相信企業都不會排斥具有這種特質的員工。

但太過老實的人，行為往往一板一眼，缺乏應變的能力，且通常會陷入僵固執着中，不知變通，有些還會執着於某些事情，鑽入自己的牛角尖裏，聽不進別人的勸説。

老實人往往容易吃虧，吃虧在容易被欺騙，吃虧在環境已經改變，但他的思考卻跟不上改變。

在職場上，誠實是最起碼的要求，但誠實並不等於老實，老實人常會給人一種笨的感覺，這和誠實不一樣，兩者有着微妙的差異。

人到了一定的年紀，有了社會閲歷，知道人間險惡之後，基本上都會懂得人與人之間的基本防衞，以及對事物有着合乎社會價值的經驗判斷，如果還是那麼“老實”，顯然是缺乏自我省思和環境學習能力的人。

職場不論對內對外，都是競爭的舞台，如果一個人的學習能力不強，臨場反應差，人情不夠練達，這時個性太老實，反而是缺點而非優點。

如果你自覺個性太老實，常常吃虧，請不要陷入我就是“老實人”，別人都是奸詐狡猾之輩的想法中，因為學會非奸巧的“機敏”或“權變”，你才能夠“進化”為比較有用的人。

因為老實而被騙，讓公司蒙受損失，因為老實搶輸訂單，因為老實不夠練達，以致人際關係不佳，長久下來，都是職場不可承受之重。

老實人要學會思考判斷，優秀的工作表現，在於思維、在於知道風往哪邊吹、時代方向往哪邊走，如果你是不用腦袋、不知人間冷暖的老實人，在這個競爭激烈的社會中，你可要多保重。

第一，不要做曲高和寡的“君子”。職場中最忌諱的就是那一句“燕雀安知鴻鴿之志?”就算你的志向是做上董事長的位置，也不要向別人表達出來。做一個“流俗”的女人，才能夠讓你在職場中更加快樂、更加順利。每個人都是天生的.羣居動物，渴望和大家一起説説笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每個女人的希望。人與人之間的交往，就是相互妥協、相互遷就的過程，所以不要總是表現出一副特立獨行的樣子，一副傲慢、不屑與別人為伍的樣子。這樣的女人會招來最多的嫉妒和對手，平易近人的女人更受歡迎。

內向又老實人的人在職場的生存技巧，你做到了嗎?

第二，善用招光養晦之術掩人耳目。尤其在複雜的形式和人事中，要善於隱藏鋒芒，養精蓄鋭，等待時機，使對手放鬆警惕，最終“一鳴驚人”。當你還不具備實力時，請把你過剩的才華藏起來!女人何不利用自己的性別優勢，向別人“示弱”呢?既能為自己的成功爭取一些時間，又能避免一些無謂的爭執。

第三，不要做個“大嘴婆”。説話要小心，既不要亂講別人的私事，也不要暴露自己的隱私。看到是非的時候，更耍三緘其口，不到關鍵時刻絕不亂髮言。辦公室就是一個縮小的社會，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在職場上，這不是很大的罪過。但是，不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。管住嘴巴，能風花雪月的時候就少議論同事，能説人好話時就別説壞話。

再者，不要以為你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你和任何人説話時，都要好好想想，該説什麼，不該説什麼。不該説的絕對不能説，可説可不説的也要閉嘴。前輩教我們的講話祕訣就是：“沒把握的話，謹慎地説;傷害人的話，不能説;別人的事，能不説就不説。”

第四，生人勿近，熟人勿擾。對待那些職場新手要加強戒備，不要“自來熟”;對待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對手，也沒有不變的朋友，大家都是因為追求利益而在同一個辦公室中的，如果有了利益衝突，就難免傷及感情，越是親密的人就會傷得越深。保持一定的距離反而會使自己沒有顧忌地加入競爭。

第五，網開一面，息事寧人。人非聖賢，孰能元過?用寬大的態度對待犯錯誤的人，給他一條出路，這樣會減少很多麻煩，也會對你的人際關係起到很好的作用。反而，那些得理不饒人的女人更容易得罪人。寬容別人，你就多了一個朋友，給別人留一條路，就給自己打開了一扇方便之門。凡事要善於大事化小小事化無，不要把簡單的事變複雜，那隻能是自找麻煩。

第六，一定要有缺點。職場上最聰明的人不是那些事事都滴水不泥的人，恰恰是那些有缺點的人。在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。所以，聰明人會故意暴露一些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可以致命，不能是你真正的短處。“有缺點，沒把柄”才是職場做人做事的最高境界。