職場新人如何在職場上生存

每個出入社會工作的新人，初到公司總是手足無措。那麼作為職場新人，該如何在職場上生存下去呢?以下是小編整理而成的職場新人的生存法則，希望大家有所收穫!

1、關注他人

三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。

2、熟悉環境

試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衞生間等。

3、瞭解公司

通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。

4、細心做事

隨身帶個記事本，記錄一些對你來説也許有用的資料。不要羞於啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要温和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。

5、自然融入團隊

職場關係的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急於發言，遲早有一天你會融入到團隊中。

6、保持自信

既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己的能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。

7、展現好學的一面

表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的.得力干將。

8、不過分提要求

時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的才華。

9、準時上班

儘量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。

1、要忍

這是職場法則的第一條。很多實習生在剛到公司的時候，公司會給一些很簡單的、重複勞動很大的工作。其實這主要是為了實習生們能夠在短時間內瞭解公司的運作。如果表現好的話，那麼領導層會潛意識了吧你當做員工的。在此時，如果把一些超過職責範圍的工作交給你，很多職場女人會覺得壓力很大。

但是聰明人就要知道不要去挑剔，這是用人單位格尼的考驗，只要你能沉住氣，那麼就能知道很好的應對方法，讓領導對你側目的。

2、想人想不到的

雖然一些公司對於新人總是很挑剔，但是優秀的領導思維方式都是一樣的，喜歡在工作中來觀察員工的應變能力和反應力。

在很多公司面試的時候一些題目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以給自己帶來利益和價值的員工，當你能很好的體現自己身價值的時候，那麼就是你華麗轉身的時候。

讓把自己當做企業的一份子，要從公司的利益來考慮問題，去思考自己可以給公司帶來什麼才是正確的。

生存法則一：不強出頭

很多剛剛步入職場的人，以為自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，於是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中註定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然後不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。

生存法則二：不強出頭

在職場中總有那麼一些人喜歡背後對某人進行説長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散佈傳言，捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。

生存法則三：不放棄每一次表現

在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司彙報工作，要先彙報結論，要是時間充裕的話，再詳細彙報細節;要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。

生存法則四：不違反制度

很多人在大學裏自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。