如何更好的在職場生存

職場就好比是一個戰場，我們中的大部分人都是要上這個戰爭，想要在職場上更好地生存就要掌握一些生存技巧。今天小編分享的是更好的在職場生存的技巧，希望能幫到大家。

要有強烈的時間觀念。首先你不能上班、開會遲到吧，這當然是最基礎的，在工作過程中，需要對時間敏感的東西還有很多。任務都有截止時間，很多常規工作每週每月每年都會需要在特定時間完成，這些都是需要自己用心用筆好好記下來的。時間觀念的淡薄將直接導致給人以不靠譜的感覺。

保持聯繫的暢通。這看似是個小細節，實則相當要緊，領導和客户但凡需要聯繫你，都是不能錯過的，很多緊急情況必須立刻解決，要讓別人打你好幾個電話，那你的工作能力就要被質疑了哦，即使那只是你的個人小習慣問題。

不斷地學習。不是做好了本職工作就好了哦，如果要提高競爭力，就必須不斷讓自己更強。不斷加強自己本專業的知識技能，同時要儘可能對於你所處的行業有個更宏觀的認知和了解。也許對於最最底層的員工，似乎接觸到的都只是操作性的工作，但花時間去了解自己單位的現狀，所處的行業，有關的政策信息，都會更有利於自己儘早提升工作的格局，從長遠來看都是極為必要的。

把自己的工作做到儘可能最好。這個好並不是説要力求完美或是錙銖必較。我們要做的，是去思考如何讓自己手頭上的工作，做到更高效。其實我們的工作必然存在很多重複勞動或者效率低下的問題，不要因為上一個做這份工作的人用這樣的模式，你就照搬照抄，這樣你的不可代替性就完成無法體現。不管你的動作多麼簡單和枯燥，都嘗試用創新用技巧來變得與眾不同。

絕對不要拖。工作之後你會有這種感覺，工作是做不完的，有些活一天兩天不做似乎也沒有關係。因此有些人會有這樣的心態：拖一天是一天唄。這樣的心態萬萬不可，今天可以完成的工作今天一定完成，有截止日期的工作儘可能早開始動手避免拖到最後。因為當你開始拖沓，工作越來越多放在截止日前完成，你會發現自己總是在趕時間，那麼，工作效率和工作質量都會大打折扣。

不要因為工作犧牲身體健康。教育制度的後遺症，導致我們總覺得花時間了，努力了，甚至犧牲健康了，就是真的在好好工作了。然而完全錯了，工作的技巧，努力方向，矛盾把握等等都遠比花下去時間精力更要緊。犧牲健康更是毫不值得，記住多喝水，工作個把小時之後，起來運動下，放鬆眼睛，按摩頸椎，照顧好自己的身體才是對工作的負責哦。

心態要控制好。工作中一定會碰到失敗，可能是小失誤引起的小麻煩，可能是小失誤引起的大問題，可能是自己工作努力無法得到認可，可能是工作成果被別人佔有，可能是被同事推諉工作或責任……工作必然會導致無數問題和挑戰。不要一碰到就開始質疑自己工作不好，哭天搶地，想着換個環境等等。要相信，那只是用來考驗你讓你更成熟的，不要輕易對任何人事妥協。

在人際溝通上用點心。有些人會覺得，工作嘛，好好做好自己的本職工作就好了，管那麼多其他人幹嘛。這也是個很大的誤區。人際溝通就是工作的一部分，因為工作必然有合作，同事、領導也必然對你的工作過程工作成果有影響。因此，注意平衡好人際。不過這是一門大學問了，須得慢慢摸索，但要記住，保持善良，並永遠記得保護自己。

規則一：學會尊敬和服從上級

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在於他近期工作業績並不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至於是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答覆。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。

規則三：對於團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。

如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。

團隊裏成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕製造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解了他以後，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規則六：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

我遭遇過這樣的'員工。公司送貨發生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責該市場的業務代表，讓他親自參與這次事件的處理，並隨時跟我保持聯繫。

但我等到夜裏十點也沒有消息，打電話居然關機了。最後送貨司機只得把產品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯繫上他時，他居然説和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態度充滿了質疑。

規則七：成就上級從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。

職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。

他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當着你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵裏，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

當我做被管理者時，也曾因為當着同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想説壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。

規則九：把事做好的同時把人做好

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。

當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

首先，你要制定自己的職業生涯規劃，這就好比是你旅行的航燈。你要知道自己想到達到的職業生涯高度在哪裏，這樣你才有針對性，目的性地去奮鬥。避免在錯誤的道路上越走越遠。

其次，要主動學習。主動去學習你的工作所需要的各種技能。爭取在最短的時間內掌握你的工作的全部技能，在此基礎上你要學習學無止境，繼續去專研你的工作技能的精髓。

學習一門外語。不管你在做什麼工作，你的日常工作中是否需要用到外語，你都要主動去學習一門精通的外語，它平時可能不能幫到你什麼，但是請你相信在關鍵時刻它絕對是你的加分項。

向成功人士學習。這個成功人士不一定是世界著名的，是具體指對你而言的各個階段的前輩。在你剛入職的時候，你的主管或者在你的眼裏就是成功人士，多多學習他們身上的優點。

要經得住壓力。這壓力的來源是多方面的，其中一個很重要的方面就是你周邊的人的壓力，不管你們在私下裏是多麼要好的朋友，但是從本質上來説你們就是競爭對手，他們會施予你無形的壓力，你只管做好自己就可以了。

做事要有遠瞻性。我們不能侷限於眼前的毛頭小利，我們更多地要看到遠方。或者為了達到以後的宏偉目標你會失去暫時的利益，但是那都是值得的，沒有舍哪有得。