唐駿職場自我提升的法則

唐駿在職場上的成功就像一盞明燈，為無數想自我提升的職場小白點亮了光明和希望。下面本站小編整理了唐駿的職場法則，希望對你有所幫助!

很多人都在講“跳槽”，現在很多年輕人的跳槽基本都是不成功的，我這裏有一個“跳槽學理論”，也就是説，當你在所謂的巔峯的時候跳槽，機會最多的。當年我從微軟中國總裁跳槽的時候，蓋茨等都在挽留我，但是我覺得我已經到了一個瓶頸，我的發展空間已經做到頭了，我在中國怎麼做都只能是一個總裁，但是我在總裁的位置上去跳槽的時候，我有太多的選擇。跳槽是職場當中應該去做的一件事，因為這樣可以不斷變化你的平台，可以提升自己，但是跳槽是有技巧的，一定要在頂端、狀態好的時候去跳才能跳得漂亮、跳得更高。

我對哪些人會產生懷疑呢?如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那麼我第一反應就是説，你現在的工作都沒有做好，你怎麼可能做下一份更有挑戰的工作呢?但是如果説你這份工作做得確實是很好，而且對你來説你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候對公司來説，從全局的角度來説，應該會給這樣的人尋找一些機會。

每一個生活在社會中的人,都希望自己有能力,也希望自己這匹“千里馬”能夠遇到一個識得他的“伯樂”。那麼如果我們真的是一匹“千里馬”的話,又該如何被“伯樂”識得呢?

在職場中,很多人喜歡抱怨,説自己從沒有被領導重視過;有些人總是在別人取得成績後,心懷嫉妒,認為自己也不差勁,只是因為沒有更好的展示機會……那麼,你究竟有沒有實力與他人一較高低呢?你説自己有,沒人會相信,因為空口無憑,所以,想要證明自己的實力,就要用你的實際能力來展示,因為你的實際能力才更有説服力。

曾經在一所大學和校園招聘廣告上出現了這樣的信息:“成績中等或中下,外向,熱愛汽車。”“成績優秀者不考慮……”可以説,在如今看中分數和證書的主流招聘中,這樣的一則招聘廣告確實讓不少同學大跌眼鏡。而發佈這條廣告的企業竟然是一家名列世界500強的保險公司。這條招聘信息的另類要求,無疑讓不少同學困惑不解。因此,不少同學曾對這一招聘信息提出質疑:“這算不算對優等生的一種歧視?對學生會不會有誤導?”對此,招聘方給出的迴應是成績優秀者不一定銷售工作做得好,他們看重的是實際能力,可見對於用工單位來説,員工的實際能力是最重要的。

現在很多新人在初入職場時,容易犯一個毛病,常常會因為自己是名牌大學畢業或是海歸,就自恃過高,瞧不起小項目,不屑於簡單的任務。而由於這種態度,使得眼前的事情無法做得很出彩,這樣就算他有能力,也沒有可以證明他實力的.東西,因而,他無法得到上司的器重,獲得提升的機會。

拿破崙説過,不想當將軍的士兵絕不是一個好士兵。但是,眾所周知,每一個將軍都是由士兵一步一步晉升到將軍的,他們都是經歷了無數場戰役的錘鍊,具有了豐富的經驗,用自己的勇敢和智慧爭取而來的。同樣,我們在職場中也是如此,只有我們腳踏實地地幹好眼前最基礎的工作,積累了更加豐富的經驗後,才能獲得更多晉升的機會。而你想要獲得更多這樣的機會,想要上司器重你,將自己的實際能力展示出來,才是説服上司的最佳方法。其實,在任何一種説服他人的情境中,都需要實力的展示。

唐駿在微軟獲得了“比爾·蓋茨總裁獎”,可以説這在微軟歷史上是不曾有過的。他之所以獲此殊榮,當然歸功於他的能力。微軟公司全球副總裁、大中華區的CEO陳永正是這樣評價唐駿的：“無論是在產品開發和產品服務支持,還是在努力擴大微軟在中國的業務方面,唐駿先生都做出了重要的貢獻,我們感謝他所做出的努力。”

在任何情形下,説服別人的最好辦法都是依靠自己的實力的展示。唐駿説過這樣一句話：“只有你把事情做得最好,用業績來證明你的能力，才能得到領導的信任並被委以重任。”的確,在職場中，領導看中的就是一個員工的能力，而能力的體現就在於你為公司做了多少業績。如果你做得不夠多;那就不要去抱怨自己沒有晉升、沒有加薪——你的工作能力有限,沒有出色的工作成績,這樣領導怎麼會給予你厚愛呢。

一個人能獲得很高的評價和認可,絕對與他的實力是分不開的。因此,我們應該懂得想要説服他人給予自己信賴與認可,就要用實力來説話——你的實際能力的展示,是最強有力的説服武器。

金山銀四，又到了職場跳槽的黃金季節，很多職員躍躍欲試，對公司和上司的不滿，獵頭的電話轟炸，同事們的交頭接耳，這時候，你，又想跳槽了。嚴肅的説，跳槽和投胎一樣，是一門技術活，是否能夠看準了再跳，是否跳的精彩，確實是一門很大的學問。

打工皇帝唐駿説，職場跳槽最忌諱什麼?職場低谷的時候跳槽，和老闆的關係還沒有處理好，就衝動的一拍腦袋遞上了辭職報告，那麼這個問題不解決，到了其他公司依然存在，因為老闆也不是聖人，你會遇到其他的矛盾。

比如公司的銷售代表是跳槽作為頻繁的崗位，很多人認為銷售崗位風險極大、壓力突出，談到銷售工作都是談虎色變。可是根據科學調查，500強企業的總經理大多是銷售員出身，還有部分財務人員，銷售和管理一樣，都是和人打交道的學問，所以銷售工作做的好，也代表這個人的情商和智商很厲害。

一個行業，如果沒有沉下心做三年，是不會了解其中的奧祕，35歲前我們需要打拼生存的資本，35歲之後，我們依靠經驗發展壯大，冷靜下來觀察，你喜歡的公司未必那麼好，你看不起的企業也並沒有那麼差。

那麼，哪些情況下我們應該選擇跳槽呢?

1、公司的待遇在同行中確實處於很低的水平，甚至在福利、發展空間上都有限制。

2、公司發展了好幾年，可一直是很小的起步階段，但是你想更大更快的發展和充實自己見識，鍛鍊本領提升能力。

3、有一個很好的平台，或者契合你的未來發展的專業化團隊帶領你，引導你，這時候跳槽是非常理想的。

在很大程度上，跳槽是自己能力和價值的一個提升，是對自己個人品牌塑造的一次提高，所以一定要謹慎，想清楚，看仔細了再選擇離職跳槽。