畢業生做好個人求職簡歷注意什麼

畢業季應聘季節，又是一年一度的畢業季節，相比大家都在忙着做簡歷。今天小編就給大家講講畢業生做好個人求職簡歷要注意的一些事項，一起來看看吧。

1、一定要專注

專注包括兩個方面，一個是專注於所求職務的這個領域，David對此説到：“通用的簡歷模板是不適合財務應聘的，不僅不能體現財務人員細心、嚴謹的優勢，無用的信息還會造成減分，所以應聘財務職位一定要自制簡歷的板塊和樣式”。由此我們可知，一定不能隨便套用簡歷，要根據自己的實際情況，以及所要應聘職位的特點自制簡歷，這樣才能做到萬無一失。

2、要有針對性

理想中的財務簡歷，每一個字、每一句話、每一處信息都要能提升自己和崗位的匹配度，其餘一個多餘的字都不要出現在簡歷上。所以在投遞簡歷前，一定要對企業現狀、對人才的需求和偏好有深刻的認識和理解。

3、要有取捨

簡歷要精，而不要全，把信息一股腦兒堆上去是沒有任何用處的。比如實習經歷、證書資質這些能決定求職結果的，一定要精、要有取捨，只把最精品、最有含金量的擺上去。

另一個就是對職位的專注，如果你認定要應聘某一崗位，就應該只應聘一個崗位，而不應該同時追求多個職位。

大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜説，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

大學生個人簡歷不要過分謙虛

簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裏特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表説假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

大學生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經理都認為，大學生個人簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅説，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己説成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

大學生個人簡歷不必做得太花哨

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來説簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議儘量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫着4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

大學生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的'方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇説，如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來説，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。

1、簡歷刷新

一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，裏面都存在着排序現象，也就是説最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。

所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。

因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閲網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

2、增加投遞的渠道

筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。

這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。

很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。

但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯後性問題，也就是説很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。

也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。

或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發佈了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

隨着時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。

雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來説，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。

這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。

一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。

因為這些行業是針對中高端崗位的人羣居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

3、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。

這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。

如果求職者正處於招聘時期，可以多聯繫之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。

直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。

特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤查看時間。

所以在網絡投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯繫，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。