求職簡歷中HR比較關注什麼內容

求職簡歷則是篩選人才的第一步，那麼大家知道求職簡歷中HR比較關注什麼內容嗎?下面請隨小編一同瞭解下吧。

第一、曾任職企業

你的工作經歷是獵頭首先需要關注的，根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

第二、職位

企業需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有着資深的工作經驗與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷瞭解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。

第三、業績

空口説大話是沒有用的，應該通過數據等一些業績來表示。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。

1.要找一個本地可靠的平台，減少遇到騙子公司的風險;

2.在這個平台上建立的簡歷要完善;

3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;

4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在週一至週二，那時HR的精力比較充沛，如果在週末的話，可能HR會因為看了過多的.簡歷而顯得不耐煩;

在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;

6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重複投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音，那麼多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;

7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;

8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話諮詢，增加求職成功的機率。

另外把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎?錯!

第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

第二，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確説明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。

1.電子版簡歷：抓住關鍵詞

現在的招聘基本以網投簡歷為主，你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時候，最好抓住條件中的一些關鍵詞，因為HR一般會通過輸入關鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。

2.簡歷的正式書寫

①個人信息

這是最基本的內容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。

照片最好是一寸正裝近照(不要放國小三年級的照片，ok?);郵箱儘量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多麼高大上，但是起碼寫點正能量的，填個打遊戲是要約着HR一起LOL嘛!

②獎項和證書

這個最好不要瞎填，難保面試的時候HR問你要這些東西的複印件。

英語四六級，如果你都通過了就都寫上，順便填上分數;還有每學期拿到的獎學金，不管是系裏的、校級的、市級的、國家級的，不要嫌麻煩統統都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;

還有參加各種比賽獲的獎，如果你覺得價值不大，可以不填;至於其他證書之類的，如果你是應聘財務方面的工作，那麼會計從業、ACCA這種證書當然要出現在你的簡歷裏啦!

③實習經歷

這塊內容無疑是簡歷中的另一個大頭，有人説，豐富的實習經歷一定會讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業而定。

“毫無經驗的應屆生”，這個身份本身就是個劣勢，而你要擺脱這個劣勢，唯一的方法就是去實習。

所以，實習在大學期間真的是必要的，如果學校沒有安排，你也要自己去找。可是很多低年級的大學生抱怨説，前期的實習就是去端茶送水，根本學不到什麼東西。這顯然因人而異。

雖然你初期的實習可能只是做一些非常基礎沒有多少技術含量的瑣事，但是身處某個企業環境，你就已經接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業的氛圍、文化、運作等等，其實往往HR更看重的是你在一份實習中學到了什麼，感受到了什麼，而不是實習本身。

所以，你的經歷要儘可能寫的深刻一點，不要就寫“XX年X月到X月在X實習”，這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。

這裏要提的一點是：你不能用一份簡歷去應付所有的用人單位。比如，你去應聘財務，可以寫曾經在麪包房兼職做過收銀，但是發過傳單這種經驗就顯然不必提及了。

④自我介紹

自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴肅正直，好像在寫入黨申請書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這裏就需要亮點——突出個性+事例!

當一位畢業幾年的銷售想轉行做記者但並不符合相關的招聘條件時，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，

在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源於跟男人抬槓的過程，散文的靈感來源於跟女人調情的過程”，

如果你是HR，你不會眼前一亮嗎?不要脱離簡歷天馬行空，但也不必拘泥於條條框框，呈現一個獨特的自己更為重要。