企業文化 會議主持詞
1、 嘉賓及員工入場
2、 主持人上場
男：各位尊敬的來賓，各位領導，大家下午好！
女：各位尊敬的領導，各位親愛的家人，大家下午好！
男：今天我們懷着激動地心情再次集結!
女：今天我們懷着無比感恩的情懷在此匯聚！
男：首先給各位家人介紹此次大會嘉賓：蕪湖蘇立實業有限公司孔煒孔董。
女：蕪湖蘇立實業有限公司的孔曜孔總
男：蕪湖蘇立實業有限公司董事長夫人殷玉威殷總
女：蕪湖蘇立實業有限公司總裁夫人周翠琴周總
男：蕪湖蘇立實業有限公司副總經理劉源劉總
女：蕪湖蘇立實業有限公司產品製造中心總監廖海東廖總
男：蕪湖蘇立實業有限公司成本控制中心總監黃田洪黃總
女：蕪湖蘇立實業有限公司經營管理中心副總監黃映黃總
合：讓我們把最熱烈的掌聲在此獻給所有家人和來訪嘉賓！
（配上投影片）
男：1998年，咱們蘇立白手起家，從廣東順德美的的車間租賃到收購，從一個千平米的小車間，就開始了我們的電熱管制造開始起跑，經歷了千辛萬苦的研發、製造、工藝改善。 女：ＸＸＸ年，咱們蘇立開辦了揚中天立，開啟了江蘇區域電加熱管制造萌芽；XXXX年，佛山蘇立電器實業有限公司正式成立，我們在廣東市場開始駐足、奮進！歷經十五載，我們的汗水沒有白流、我們的淚水沒有白流，當我們走在如今清新干淨的瀝青路面、當我們環繞在綠色瑩瑩的廠區，這一切的一切，都離不開這十五年來踏實、務實、勤奮的每一天！每一個打天下的人！
（介紹蘇立實業一路的發展的艱辛歷史，獲得的成就輝煌、經受的嚴峻考驗）
2015年
8月 蘇立二期綜合大樓正式搬遷
2012年
10月 蕪湖蘇立分別獲得了“光電熱水器”、“雙頻方式發熱的金屬電加熱元件”、“流通式電加熱管”三項實用新型專利證書
9月 成立國家級家電配件研發實驗室，標誌着蘇立技術研發能力取得更大一步的發展。 5月 蘇立二期綜合大樓竣工，該大樓辦公區域裝潢以高標準為起點，以及配有健身房、超市、網吧等附屬設施，將為蘇立員工的工作生活提供極大的便利
4月 獲得隱藏式發熱管VDE認證，標誌着蘇立實業邁出走向世界市場的重要一步 3月 蕪湖蘇立獲得ISO9001：2015質量體系認證
2011年
6月 蕪湖蘇立獲得CQC產品認證，其中包括RGM、RGS兩種系列
6月 蕪湖基地精密模具項目投入運行
5月 我公司通過了國家頒發的自抗水垢電加熱管發明專利
1月 蕪湖基地二期工程投建，自主研發的國內較先進的洗衣機管生產線投入生產 2015年
10月 公司投資近千萬開發的國內較先進的電熱水器生產線成功投產
8月 新項目——塑料車間成功生產
5月 蕪湖基地一期工程投建
2015年
9月 廣東分公司自主研發了第一條半自動電熱水器管生產線，併成功投入使用 2004年
8月 廣東分公司通過JQM環境測試
2003年
11月 廣東分公司通過ISO9001-2000版的質量體系換版認證
9月 成立廣東分公司
6月 通過CQC產品認證並獲得國家知名品牌稱號
2001年
9月 獲得國家知識產權局頒發的防污垢、抗腐蝕液體用電熱管，單端引出線電熱管兩項實用新型專利
2000年
4月 通過ISO9002質量體系認證，並獲得江蘇省名牌產品稱號
1998年
6月 正式成立揚中天立電器有限公司，成功開啟了電加熱管制造之路。同年解決了高温氧化鎂粉經過1000℃以上熱處理後的風口問題，使高温電熱管的各項電氣性能絕對穩定、可靠，並獲得博覽會金獎
男：這一路風風雨雨，我們一起走過！
女：這一路坎坎坷坷我們一起經歷了！
男：今天我們蘇立迎來了企業的高速發展期，風雨之後見彩虹！
女：今天我們蘇立快速成長，成為行業的楷模，樹立了一代新秀的榜樣！
男：我們驕傲！
女：我們自豪！
合：而今的我們，如同夏花一樣絢爛奪目！璀璨耀人！
男：此刻我們應該翩翩起舞，以表達我們的心情！
女：此刻我們應該奮力舞動，表達我們的熱烈情感！
男：據説有一支團隊，僅僅經過６個小時的訓練，就可以上台展示。
女：據説我們有一支團隊經過兩個下午的辛勤努力，為我們準備了精緻的舞蹈節目！ 合：大家掌聲有請舞蹈《阿里阿里》！
合：把最熱烈的掌聲獻給所有的美女帥哥！
男：我們耗時一月打造了這次精彩的活動！
女：我們為期一月造就了今天的精彩！
男：今天我們集結為了此次盛典！
女：今天我們歡聚在此莊嚴神聖！
男：一家企業想要持續長遠發展屹立百年而不倒來源於企業文化的強大和弘揚！ 女：一家企業想要執行到位步步為營鑄造百年輝煌來源於對制度的捍衞和宣揚！ 男：企業文化它凝聚人的思想，團結人的行為，帶動人的夢想！
女：制度機制它激發人的鬥志，約束認得行為，提升團隊的執行！
合：今天我們在此凝聚，我們宣佈蘇立實業企業文化暨制度委員會啟動大會正式開始！！！ 男：蘇立，一路發展至今，始終秉承信仰宗教化，執行軍隊化，團隊家庭化，學習學校化！ 女：軍隊的作風、軍隊的執行力是我們始終堅守的
百年不變的原則！
男：我們敢想敢做，沒有推諉！
女：我們絕對執行，永不放棄！
合：我們擁有軍隊的作風，軍人的素質，軍隊的品牌！
男：軍隊嚴謹神聖，他們堅定，他們誓死保衞國家利益不受侵犯！
女：他們維護國家尊嚴，他們嚴守制度，他們絕不妥協！
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請視頻《中國閲兵式》，大家掌聲有請！
男：軍隊之所以有這麼強大的執行力來源於他們對於國家的忠誠與信仰！
女：軍隊之所以擁有這麼強大的戰鬥力來源於他們對於制度的不折不扣的執行和落實！ 男：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經過僅僅６個小時的訓練具備了向國家軍隊一樣的執行力！ 女：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經過艱苦的６個小時緊急訓練具備了向國家軍隊一樣的戰鬥力！
男：他們説苦一點不算什麼，只要公司能發展！
女：他們説累一點不算什麼，誰讓我們有孔董！
男：他們個個精明強幹！
女：他們個個霸氣十足！
男：團隊的士氣鼓舞人心！
女：狹路相逢勇者勝，士氣比武器更重要！
男：因為他們，我們的蘇立意氣風發！
女：因為他們，我們的蘇立持續奮鬥！
合：接下來讓我們掌聲有請蕪湖蘇立實業有限公司特種兵部隊―――蘇立之心上台展示！大家掌聲有請！
男：讓我們把最熱烈的掌聲在此先給咱們的蘇立之心！
女：感恩他們的付出，感恩他們的狀態的完美！
男：有了他們，蘇立未來定會璀璨輝煌！
女：有了他們，蘇立明天必將健康茁壯！
男：這一路走來，無論幾多坎坷曲折，我們始終沒有放棄成為世界第一名的電熱產品研發和製造公司公司！
女：這一路走來，無論幾多風雨艱難，我們始終堅持用最完美的產品造福全社會！ 男：我們擁有最優秀的團隊！
女：我們就是最健康的公司！
男：我們激情、專注！
女：我們熱心，讓人放心！
男：在蘇立，我們感受到了家的温暖，所以無論路有多遠，我們都堅持不放棄！ 女：在蘇立，我們被愛和熱情包圍，所以選擇了路就不怕路遠！
男：回想過去，我們温暖感動！
女：展望明天，我們努力奮鬥！
合：讓我們回顧過去，重温歷史，温馨奮進！
（播放企業文化ＰＰＴ）
男：至真至純莫過真心！
女：至善至美莫過相隨！
男：我們看到蘇立的成長，就如同襁褓的嬰兒轉眼變成壯年！
女：我們看到蘇立的奮進，就如同含苞的花蕾綻放璀璨！
合：這一路艱辛奮鬥離不開一個人的支持和帶領！
男：他白手起家，堅持不懈，迅速崛起！
女：他志向偉大，奮力拼搏，成就輝煌！
男：他説今天的產業和財富對於他個人而言已然足夠，可是他不能放棄！
女：他説他一個人富起來不算什麼，他要讓所有跟隨他一路走來的兄弟姐妹都開上好車，住上好房！
男：他説未來他要培養ＸＸＸ個億萬富翁，ＸＸＸ個千萬富翁，ＸＸＸ個百萬富翁！ 女：他説蘇立是所有蘇立人的，他成就員工的一百年不變！
男：他説蘇立的未來式大家的，他創造輝煌的心一百年不變！
合：他就是我們的大家長孔董，讓我們用全世界最熱烈的掌聲有請咱們的大家長孔董上台致辭，大家掌聲有請！
男：把最熱烈的掌聲，再次獻給咱們的孔董！正是有他的堅定不移，我們才得以迅速發展！ 女：一個企業永遠只做兩件事情，一件是咱們企業的戰略，另外一件就是咱們企業的執行！ 男：沒有戰略的企業就如同在大海中航行沒有方向的輪船，無論哪個方向刮來的風都會是逆風！
女：今天我們的戰略已經由孔董事長制定，接下來只要能夠更好地執行落地，咱們蘇立定會迎來不可逆轉的蜕變和發展！
男：有這麼一個人，他質樸真實，樂觀向上！
女：有這麼一個人，他簡單專注，專注執行！
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請咱們蘇立實業的總經理孔曜孔總上台致辭，大家掌聲有請！
男：把最熱烈的掌聲在此獻給咱們的`孔總！
女：不折不扣的執行是一個企業的命脈，而今，我們既有了戰略，也有了執行！
男：不折不扣的執行是一個企業長遠發展的必經之路，我們的戰略，我們的執行相輔相成，兩位大家長的通力合作，我們定會成為世界第一的電熱產品和製造公司！
女：把最熱烈的掌聲獻給咱們蘇立實業的美好未來！最熱烈的掌聲！
男：制度執行，是一家企業執行力提升的開始！
女：制度執行，是一家建立公平公正公開平台的標誌！
男：古語云：約法三章，法必行！
女：孫子語云：三令五申！令申必做！
合：接下來讓我們掌聲有請視頻《孫武斬愛妃》，大家掌聲有請！
男：無以規矩不成方圓！
女：企業沒有制度也不會發展壯大！
男：能人中的首善必須大肆表彰，能人中的首惡必須堅決拿下！
女：首善不表彰，正氣將無法弘揚！首惡不拿下，必將滋生眾惡！
男：制度的設立不是為了某個人，而是為了整個蘇立實業的發展，為了大家的共同利益！ 合：在此，我們莊嚴神聖的宣佈：蘇立制度委員會及電網機制正式成立！
男：她，一個文弱女子，確堅守原則不放棄！接下來，讓我們用熱烈的掌聲有請咱們的制度委員會的委員長黃映黃總上台致辭，大家掌聲有請！
（黃總講話，針對制度委員會的職責，使命，目的，內容，制度委員會的委員進行講解） 男：有請董事長孔董給各位制度委員頒發聘書！
男：有請制度委員會委員長黃總帶領給位委員進行神聖宣誓！
黃映：【這段有待添加風趣、輕鬆的闡述，以及對制度委員會設計的目的、職責、使命、總結進行説明，對制度委員會成員的介紹以及優秀員工的參與介紹】約10分鐘
（我宣誓：
我黃映，作為制度為委員會的一員，從今天起，將做到從公司長遠發展，員工未來方向立場去修訂我公司制度，並做到公司制度執行第一人，絕對服從，沒有藉口，不折不扣，如未做到天打五雷轟！
承諾人：黃映）
男：接下來，我們掌聲有請董事長為制度委員會成員頒發聘書！（鼓掌）
男：歡送各位委員回席！大家熱烈掌聲！
男：承諾是金，一諾千金！我們共同奮進！
女：決心已定，堅決執行！我們共同成長！ 男：落葉在空中盤旋飄蕩， 描繪着一幅幅感人的畫面 ，那是大樹感恩大地對她的滋養 女：浪花在大海中翻騰歌唱 ，譜寫着一曲曲感恩的樂章， 那是浪花對哺育她的大海的頌揚 男：不要抱怨上蒼給予你太多的坎坷與滄桑 ，也不要悲歎命運中有太多的曲折和跌宕 女：常懷一顆感恩的心 ，讓我們體驗生活的快樂，沐浴着愛的陽光成長
男：善良的本質就是擁有一顆感恩的心 ，感恩是人世間的美德，它至高無上
女： 感恩我們的公司，讓我們有一個穩定的工作，給了我們一個生活的温牀
感恩我們的老闆，胸懷寬廣，不拘小節。為我們以後的發展做了榜樣。
感恩我們的員工，因為有了你們的努力，才有了我們今天的輝煌
男：感恩幫助過我的人，使我感受善良；
感恩傷害過我的人，讓我學會堅強
感恩每一朵白雲，編織我的夢想；感恩每一縷陽光，托起我的希望。
女：學會感恩，就會虔誠的面對生活的挑戰學會感恩，帶着欣喜與熱愛去進行生命的遠航，感恩，是一種力量 感恩，是一種境界 合：擁有一顆感恩的心，我們就會擁有快樂、擁有幸福，擁有一個美好的未來！有請舞蹈【感恩的心】
男： 感謝各位同事的精彩表演，接下來，我們本次晚會也接近尾聲了！
女： 在座的全體蘇立人，我們相信，伴隨我們企業文化的確定、伴隨我們軍規的設立，我們一定會做得更好！飛得更高！
男；在這裏，我們在共同堅信蘇立成長的同時，要非常感謝匯聚控股集團南京分公司各位老師的辛苦付出和努力，是他們，不厭其煩地教導我們，是他們，給了我們前所未有的正能量，讓我們滿懷激情去面對工作生活的每一天，有請匯聚代表講話，大家準備好了嗎？用最熱烈的掌聲歡迎！
【匯聚代表講話。。。。。】
合： 讓我們一起努力創造蘇立的美好明天！説到！堅決做到！一起高歌吧【我相信】！！
企業文化 會議主持詞 [篇2]
發佈會主持詞
各位領導、同志們：
今天，我們在這裏召開延長石油集團文化建設成果發佈會，啟動集團文化理念和員工行為規範，動員全集團廣大幹部職工學習宣傳、推廣實施這套集團文化體系，使些成果能夠儘快的落地生根，發揮集團文化在企業中的凝聚、激勵和引領作用。
應邀出席這次會議的領導和嘉賓有：省國資委黨委副書記何少華同志，為我們企業文化體系建設提供諮詢和服務的深圳宏略企業文化管理諮詢公司總裁朱衞鳴先生。
應邀出席會議的還有經濟日報、人民網、陝西電視台、陝西廣播電視台等10餘家中、省新聞媒體單位的朋友們。
讓我們對各位領導、嘉賓、朋友們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
集團公司參加本次會議的有：集團公司董事、監事和經理班子成員；諮詢委成員、副總師、機關部門負責人；集團所屬各板塊、直屬單位、項目籌建處、各生產經營單位的黨政主要負責人。同時，我們還安排集團機關幹部和西安區域單位的中層幹部列席會議。
會議共有六項議程：一是通報集團企業文化體系建設項目實施情況；二是宣讀《關於印發延長石油集團文化理念和員工行為規範的通知》；三是宣讀《延長石油集團文化宣言》；四是集體宣誓；五是頒發手冊；六是領導講話。
下面，進行第一項議程：請集團公司黨委副書記趙海濤同志通報企業文化體系建設項目實施情況。
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第二項議程：請集團公司黨委副書記、副總經理閆世可同志宣讀《關於印發延長石油集團文化理念和員工行為規範的通知》。
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請省國資委黨委副書記何少華同志、集團公司董事長、黨委書記沈浩同志和總經理張積耀同志啟動集團文化理念和行為識別體系。
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第三項議程：請工作人員宣讀《延長石油集團文化宣言》； ……………………………
第四項議程：集體宣誓。請集團公司黨委委員、工會主席楊劍鋒同志領誓，大家跟隨楊主席一起宣讀《員工誓詞》，請全體起立。
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第五項議程：頒發《企業文化手冊》和《員工手冊》。請主席台就坐的領導為各板塊、直屬單位代表頒發手冊。
首先請油田公司、煉化公司、榆林能化、礦業公司、勘探公司、管輸公司、銷售公司、產品經銷公司、國際工程公司、財務中心的代表上台領取《手冊》；
請研究院、西北化工院、延安能化公司、延長益業公司、興化集團、化建公司、西橡公司、酒店管理公司、北京工程公司、光伏公司的代表上台領取《手冊》；
請省石化院、省輕工院、榆林煤化公司、油煤新技術公司、工貿公司、材料公司、陝西賓館、延長房地產公司、鹽化工籌建處的代表上台領取《手冊》。
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第六項議程：領導講話。讓我們以熱烈的掌聲有請集團公司董事長、黨委書記沈浩同志講話。
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各位領導、同志們，今天會議的議程已進行完畢。剛才，趙海濤副書記通報了企業文化體系建設項目實施情況；閆世可副總經理宣讀了《關於印發延長石油集團文化理念和員工行為規範的通知》；宣讀了《延長石油集團文化宣言》，進行了集體宣誓；頒發了《企業文化手冊》和《員工手冊》。最後，沈董事長做了重要講話。講話強調了企業文化建設的重要意義，提出了延長石油
要建設“一主多元”的企業文化體系，並就做好集團文化的推廣實施提出了四點要求。沈董事長的講話對於推廣實施集團文化，以及建設先進的延長石油文化具有重要的指導意義。我們要認真領會，結合各單位實際情況，抓好貫徹落實。
下面，我就集團文化的推廣實施講三點意見。
一是要認真抓好學習。各單位黨委要將沈董事長的講話精
神和集團文化理念、員工行為規範作為中心組學習內容。基層黨支部要充分利用好三會一課，採取多種形式，開展學習活動。同時，要儘快將《企業文化手冊》和《員工手冊》分發到各單位、各部門，《員工手冊》要人手一冊，為職工自學提供學習資料。讓廣大幹部職工充分認識、理解和掌握集團文化理念的重要意義和深刻內涵，進一步統一思想、形成共識，激發職工參與企業文化建設的熱情。二是要紮實做好宣傳。集團公司要組建宣講隊伍，深入到基層一線和廣大員工當中，集中開展宣傳教育活動。各單位要充分利用好報紙、網站、電視、專欄等宣傳載體加大宣傳力度，營造良好的氛圍，使集團文化儘快入腦、入心，把思想統一到集團的奮鬥目標上來，統一到集團發展戰略當中。三是要強化集團文化理念和行為規範的應用。要將集團文化的各種理念融入到企業發展戰略和經營管理的方方面面，滲透到體制、制度和工作流程中，形成科學的管理文化、制度文化和行為文化。把集團
員工行為規範作為提升員工職業道德和統一員工行為的基本要求，塑造延長石油人新形象。通過企業文化的推廣應用，用共同的理想信念凝聚思想；共同的奮鬥目標統領員工；人文的管理制度來規範行為，為集團公司的科學持續快速發展提供保障。
同志們，今天會議的各項議程已經全部完成。會議結束後休會10分鐘，藉此機會，我們將舉行第一期集團文化宣貫培訓，請大家按時參加。
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同志們，今天為我們宣講的是深圳宏略企業文化諮詢公司的總裁朱衞鳴先生，朱衞鳴先生是企業文化建設方面的專家，為我們構建集團文化理念和行為識別體系做了大量的工作，提供了重要的幫助。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎朱衞鳴先生為大家宣講。
一是加強企業文化理念的宣貫。通過多樣化的宣傳手段，使廣大職工對企業文化理念產生強烈的認同感。企業文化從意識層面向行動層面轉化，以獲得廣大員工的認同。活動推廣的模式有很多種，包括舉辦先進團隊與個人的評比與表彰、技術競賽、徵文活動、演講比賽、運動會、文藝晚會等，通過活動讓員工感受到企業文化無時不在、無處不在。同時，還要推廣應用企業視覺識別系統，通過靜態的、具體的傳播，將企業的精神、思想等文化特質形成一個統一概念，以視覺形式加以固化，準確地傳達給員工，使員工在潛移默化中接受共有的價值觀，形成統一的價值取向和行為取向。
二是抓好員工崗位行為規範。從管理入手，加強員工行為規範，使員工自覺做好對企業文化的傳播，讓企業文化真正走進員工中間。
三是號召黨員幹部帶頭踐行企業文化理念。各級領導幹部要以身作則，樹立榜樣，真正當好企業文化的倡導者和傳播者，以此引導員工樹立正確的價值觀，從而成為企業文化的忠實踐行者。 四是不斷完善各項機制，為企業文化落地提供有力保障。不斷加強員工企業文化教育的同時，樹立起完善的制度，將企業文化與各項管理機制有機結合，為企業文化落地提供條件和強有力的支撐。
各單位積極行動起來，紮紮實實做好企業文化宣貫工作，把思想和行動統一到企業文化建設的整體思路上來，要分解任務，落到實處，真正做到思想觀念有新變化，工作部署有新思路，經營管理有新起色，完成任務有新突破，在全公司掀起一個宣貫企業文化的高-潮，為早日形成獨具特色的運汽文化，為把運汽集團做強做大而努力奮鬥。
