職場升職加薪要懂的工作技巧

在任何單位裏面都有那樣一羣人：每天勤勤懇懇、信息苦苦，幹活最多要求最少，領導總是願意把不好做的活交給他們，因為交給別人不放心。但當升職加薪好機會到來的時候，總沒有人想到他們。所以大家有必要了解職場升職加薪要懂的工作技巧。

第1點：除了幹活還要會總結、提煉

當你到一個單位上班時，一定會有許多任務、項目、工作等着你，你要靠完成這些任務、項目、工作來表達你的能力和績效，同時，這也是鍛鍊和提升的機會。當然，企業不是學校和福利機構，他雖然會為你的個人成長提供一些方式和資源，但你的成長主要靠你自己。你需要主動的學習、思考、總結、提煉，長進自我!

第2點：不要傻到每個活都從頭幹起

當你要去完成某項任務的時候，不要傻到每個活都從頭幹起。你作為新人需要乾的事情，相信一定有人做過相同或者類似的活動：他們是怎麼做的，模板是什麼、流程和步驟是什麼、注意事項是什麼、常犯的錯誤是什麼、可求助的渠道為何，你都要搞清楚。你需要去利用、借鑑原來的方式方法流程步驟，避免他們已經犯過的錯誤，只有這樣子你才能做的又快又好。

第3點：借鑑是一種能力

你要去借鑑，需要知道這些內容在哪裏：最理想的方式是你們團隊和機構內部，管理好一些的團隊和機構都會有不少積累。實在不行，還有外部，廣袤的互聯網。這裏面的問題第一個是你要有借鑑別人的意識，不要什麼都想自己從頭搞起;第二個是要找到相應的資源和渠道，能夠順利的找到併為你所用。

第4點：基於項目的學習

卓越員工另一個比較重要的事情，是你除了或幹活還要成長，要學會基於項目的學習(project-BAsed learning)。否則你就會成為一個只會幹活，卻不會超越幹活的“操作工”。你必須學會從你個人和別人的經驗中反思、總結、抽象、提煉幹活的原則、方法、模型、框架。這一塊的能力其實許多人不具備，有欠缺。

第5點：會幹活又要超越幹活

正因為有欠缺，會幹活又會思考的人才更有價值，轉眼間，也許他們已經跑到了前面。認為完成任務事情就結束了，其實你浪費了巨大的機會，這正是你最可能長進的環節。你要有意識的去反思你乾的活還有那些地方可以更好，那些地方可以完善。這裏面最簡單的你需要具備分類、總結提煉的能力，關鍵要意識的去做，慢慢的能力也就有了。

1. 沒成績

公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

2. 沒膽量

你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋着。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望着上司主動給你加薪啊?

3. 和領導撕逼

如果你在公司裏的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。

4. 突然殷勤

你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

5. 唯我獨尊

會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

6. 天生愛跪舔

和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

7. 被拒後消極怠工

有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裏也一定不會有他的'名字。

8. 一上來就是我會好好表現的樣子

我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

9. 道德軟綁架

有人在升職加薪的時候説：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。

10. 亂承諾

對於沒行動力的人而言，承諾等於説謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。

1. 經常思考總結，如何優化創新

你的工作可能重複性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。

2. 術業有專攻，不要做“雜工”

大多數人基本上只能在一個領域裏成為專家，不可能在多個領域裏都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3. 不斷學習，儲備能量

現在很多人在工作後，認為終於可以擺脱十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想着怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?

學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。