人力資源薪酬崗位職責11篇
在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人力資源薪酬崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源薪酬崗位職責1
1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理；
2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理台賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的'組織；
5、協助各項接待工作；
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬崗位職責2
1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等)；
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施；
4、負責制定、監督及執行規章制度，監控公司各項計劃的執行情況；
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的'入職培訓；
6、負責員工關係管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；
7、領導交辦的其他相關事宜。
人力資源薪酬崗位職責3
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的，請示等文件；
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司；
人力資源薪酬崗位職責4
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;
5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;
人力資源薪酬崗位職責5
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的`監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等
人力資源薪酬崗位職責6
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表製作、文件收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關係管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關係，避免勞資糾紛的'發生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況彙總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，發佈招聘信息，組織面試並進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
人力資源薪酬崗位職責7
1、協助人資經理執行並落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源薪酬崗位職責8
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的`溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬崗位職責9
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合業務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬崗位職責10
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度；
2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的`調整方案，為公司決策提供有效參考。
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。
4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標；
5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通，合法規避勞動風險；瞭解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。
人力資源薪酬崗位職責11
1.負責發佈招聘信息、收集篩選簡歷並安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的`統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。
