人力資源薪酬專員崗位職責
在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源薪酬專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源薪酬專員崗位職責1
1.負責發佈招聘信息、收集篩選簡歷並安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專員崗位職責2
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，彙總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
人力資源薪酬專員崗位職責3
1、參與制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專員崗位職責4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的.執行情況。
3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬專員崗位職責5
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責6
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表製作、文件收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關係管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關係，避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況彙總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，發佈招聘信息，組織面試並進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
人力資源薪酬專員崗位職責7
1、制定並完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據；
5、建設並完善薪酬體系，制定員工職業發展規劃。
人力資源薪酬專員崗位職責8
1、協助人資經理執行並落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
