副總經理聘用合同範本

聘用方（以下簡稱甲方）：

受聘方（以下簡稱乙方）：

經甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理，乙方同意接受甲方委託，協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務和合同期限

第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經理, 協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月，經雙方協商，可以續訂聘用合同。合同期滿未續，訂聘用關係自然終止。

二、權利、義務及工作內容

第三條 乙方權利

(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規範等有審批權和否決權。

(二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。

(三)對公司日常行政工作有主持權，對預算範圍內的資金有支配權。

(四)對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。

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(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。

(六)根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。

(七)總經理授予的其他一切權力。

第四條 乙方的義務

（一）對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。

（二）對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

（三）對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。

（四）對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。

（五）對資源配置的合理性負責。

（六）對向總經理彙報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。

（七）對為履行好總經理交辦的臨時事務負責。

第五條 工作內容

（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

（二）審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規範內部管理

（三）合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監 控，保證企業年度目標的實現。

（四）對公司生產經營中遇到的重大問題在授權範圍內進行決策，授權範 圍外積極反饋、跟蹤。

（五）廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠 景規劃。

（六）在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發 展的關鍵領域實行戰略管理。

（七）負責建立企業戰略規劃策略、政策和工作程序。

（八）協助總經理做好對外公共關係的協調，樹立良好的企業形象。 2

（九）充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施並向總經理彙報。

（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的彙報，進行關係協調。

（十一）完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。

三、工作條件和勞動關係

第六條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（二）乙方在合同期內享受國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。

第七條 勞動報酬

（一）乙方實現總體目標，年薪為人民幣 萬元（含個人所得税，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。

（三）電話費實行實報實銷。

四、社會保險

第八條 由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

第九條 如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區上年度的全自治

區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

五、乙方未在職權範圍內履行職務的處理

第十條 乙方未在職權範圍內履行職務的處理：

（一）若甲方發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，並可以解聘。

（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。

（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的 ％予以賠償。

六、乙方侵佔、挪用甲方財物的處理

第十一條 乙方侵佔、挪用甲方財物的處理：

（一）非經甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵佔、挪用或服 務。

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