高級招聘專員工作職責與任職要求
高級招聘專員工作職責與任職要求1
1、根據區域發佈的崗位需求，對接並完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，並編寫相關職位説明書;
3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌僱主形象;
4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
高級招聘專員工作職責與任職要求2
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發佈、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和彙總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格温和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員工作職責與任職要求3
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工作職責與任職要求4
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、彙總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，並及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;
3、發佈招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯繫，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;
3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。
高級招聘專員工作職責與任職要求5
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關注招聘後續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，並定期維護和更新。
高級招聘專員工作職責與任職要求6
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;
3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
高級招聘專員工作職責與任職要求7
1、深入各業務部門，瞭解實際崗位需求，形成精準JD，並通過合理渠道發佈：
2、候選人尋訪：通過招聘網站，人際網絡，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，並形成專業人才庫;
3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，複試，筆試等環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，覆盤招聘工作，不斷優化招聘流程。
高級招聘專員工作職責與任職要求8
1、根據客户公司需求，對客户公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、製作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
高級招聘專員工作職責與任職要求9
1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專員工作職責與任職要求10
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發佈、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和彙總。
高級招聘專員工作職責與任職要求11
熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善於觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立後備人才庫，做好人才儲備和發展工作。
高級招聘專員工作職責與任職要求12
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘週期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。
6、領導交待的其它工作。
高級招聘專員工作職責與任職要求13
1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，並在規定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，並實施校園招聘;
3、崗位説明書的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專員工作職責與任職要求14
職責：
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的.建立與管理;協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專科以上學歷、x人力資源專業;
(2)不少於一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經驗;瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;
(5)熟練操作office
高級招聘專員工作職責與任職要求15
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘
2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接
4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責與任職要求16
1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業務部門，瞭解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、複試、錄用等環節，並掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，並進行有效管理;
5.關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關係，尋求潛在的合作機會;
6.管理招聘數據，評估招聘效果，並出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;
7.熟練的mapping技能，可以快速的瞭解一個新的行業，並做人才地圖;
8.與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;
9.為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責與任職要求17
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及後續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏鋭的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
