面試時的壞習慣有哪些

俗話説養成一個好習慣難，而形成壞習慣卻很容易，在面試時有一些壞習慣會導致面試失敗的，所以要特別注意這些壞習慣。今天小編分享的是面試時的壞習慣，希望能幫到大家。

面試時的壞習慣一、惡意缺席

接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

面試時的壞習慣二、不守時

面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

面試時的壞習慣三、穿着邋遢

不管你應徵何種類型的工作，穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的着裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。

面試時的壞習慣四、沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的説法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

面試時的壞習慣五、欺騙

沒有一家企業會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

1、遲到失約

守時是一個非常重要的禮節，如果你在面試這麼重要的環節遲到，不管是因為什麼原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的。

2、數落別人

在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責任，並且是一個記仇的人。

3、摻水説謊

在求職過程中，如果你對面試官説謊稱自己的經驗有多豐富，胡編亂造一些工作業績，如果被發現後，你的道德品質也將受到質疑，你自己也會感覺很丟臉。

4、短話長説

要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，最好是以精簡為主，抓住重點表達，做到談吐自如。這樣對方也會認為你是一個善於抓重點，辦事效率比較高的.人。

5、欠缺目標

很多企業非常看重員工的自身職業規劃，因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，並沒有其他太多的追求。

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3、説其他同類型公司的壞話。

4、沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

5、回答沒有明確的焦點，説話沒有組織性，想到哪裏説到哪裏。

6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

9、問這樣的問題：“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

10、在面試快要開始的時候，不假思索地脱口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。