面試時HR能夠接受的跳槽理由

當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什麼離職?”，這時候我們應該怎麼回答呢?下面為您精心推薦了HR可以接受的跳槽理由，希望對您有所幫助。

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充説明，否則考官會認為你無能)

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是説明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

接到面試通知後的準備：

1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。

2、瞭解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。

3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

4、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

參加面試前的準備：

1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多麼昂貴，但是一定要乾淨整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個好印象。

2、準備好一些個人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。

面試中，遵循“50—50原則”

研究表明，一般來説，被錄取的是那些用50%的時間説，用50%的時間聽的人。也就是説，面試中一半時間他們讓面試官説，另一半時間自己説。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什麼。

回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則

研究表明，該你説話或回答問題時，如果想給僱主留下最好印象，一次儘量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

細節決定成敗

你需要反覆彩排，對自己的經驗、技能、知識瞭如指掌，準備侃侃而談。可僱主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節，就會毀掉你的`面試，甚至直接決定成敗。

結束面試前，通常你要問五個問題

離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，並感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：

a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什麼，只知道確實如此。總之，瞭解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。

b“我什麼時候能得到最終消息?”如果僱主説，“我們需要時間考慮考慮。”或者“我們會打電話約你進行下一次面試。”你可不能讓這成為僱主單方的、含混的良好意願，你要具體、確鑿的時間。

c“我能問一下最晚何時能得到您的答覆嗎?”面試官大概思索一下，然後會給這個問題一個答案。現在你想知道：最晚會是什麼時候?順便説一句，有次我求職，問面試官最晚什麼時候我能得到答覆。他説：“永遠不會!”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。

d“如果到時候因為一些原因您沒答覆我，我能聯繫您嗎?”有些僱主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數僱主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯繫將拯救他們。

e“您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎?”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。

寫感謝信的重要性每個面試專家都會告訴你兩件事情：

1. 每次面試，必須寫感謝信。

2. 大多數求職者，會忽略這個建議。

的確，説這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脱穎而出，那麼，給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問祕書，也可以直接問面試官。