企業文化故事徵集方案

徵集指向社會徵集更多的不同信息。比如徵集LOGO、徵集廣告語、徵集吉祥物、徵集徵文、徵集宣傳語等等要現在發佈的徵集信息都是有獎徵集。下面小編整理了企業文化故事徵集方案，供大家參考！

為進一步宣傳、貫徹公司的企業文化核心理念，為完善和豐富企業文化手冊，為實現“建立一個員工能夠終身依靠的企業”目標提供精神動力，推動公司的文化建設和發展，現決定在全公司及經銷商中開展企業文化故事有獎徵集活動。

一、內容主題

企業文化故事要圍繞公司的企業文化核心理念，以寫“實”為主，着重反映發生在員工身邊的人和事。故事內容的主題為：

文化主旨：團結 進取 務實 創新

價 值 觀：建立一個員工能夠終生依靠的企業

企業定位：創造完美的生活文化

企業使命：與時代同步，為社會謀福利

企業目標：樹百年，創一流品牌

精神口號：以人為本，以和為貴，以德為範，以信為立

品質方針：以顧客為中心，以品質為生命，以誠信為宗旨

品質目標：公司總質量目標(以年為統計單位)：

交貨準時度達到95%

客户滿意度達到90%

退貨投訴率低於5%

其它理念：責任、誠信、崇尚艱苦、重視營銷、注重服務、重視培訓、愛才、堅持、關注到每一個人、保姆一樣的服務、高瞻遠矚、品質、勤奮、實幹、有目標、正直、好學、內部提拔、感恩、感動顧客、雁過拔毛、充分授權、狼性文化、謙讓等等。(注：包含決策、研發、生產、營銷、服務、組織、管理、人力資源、形象、環境等各方面領域的理念內容。)

二、故事要素

故事採寫的基本要求是：見人見事見精神，通過一件件普通而平常的真實故事，來折射出公司核心理念的指導作用。採寫的故事，應注意主題的多樣性，多側面、多角度地反映核心理念的各項內容。

故事中的人物可以是一線員工，也可以是企業經營管理人員(包括各級領導幹部)，通過真實故事來反映所藴涵的公司企業文化精神。

故事內容一般應包含時間、地點、人物、情節、結果、精神提煉或感悟等要素。每篇一般在800字左右。

企業文化故事必須一事一例，是真人真事，有具體的情節，有真切感人的細節，並能提煉出故事所藴涵的文化內涵。(可附一段簡單評語(對這件事情或人員的感受)，點評故事中的文化內涵與哲理，字數100字以內。若有真實照片請儘可能附上照片。)

三、具體要求

1、企業文化故事是豐富企業文化理念內涵的重要組成部分，是踐行企業文化的落腳點，關係到企業文化宣貫工作的落實和深化，各廠、各地經銷商、各部門，要高度重視此項工作，切實廣泛發動，充分調動員工參與採集、撰寫故事的積極性，並明確責任，把工作落實到位。

2、各單位(各廠、各地經銷商、各部門，)要廣泛開展企業文化故事徵集活動，一方面採取各種有效措施，如運用企業文化故事討論會、徵文活動等形式，以獲得更多的故事線索，為採寫故事打下基礎。另一方面可以組織專人對故事線索進行深入採訪撰寫、潤色加工。

3、各單位要將企業文化故事徵集活動作為公司企業文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過徵集活動，引導員工更自覺地踐行公司企業文化核心理念，在日常工作中創造更多能體現公司企業文化精神的故事。

四、評比獎勵

1、公司將彙總各單位所徵集上報的企業文化故事，組織專人對故事進行潤色加工，分專題彙編成《公司企業文化故事精選》，經典優秀故事將有機會入選《公司企業文化手冊》。

2、故事徵集活動將設優秀企業文化故事一、二、三等獎和優秀獎，分別予以適當獎勵。徵集的故事由公司高層領導及管理學院老師共同評選，對入選的優秀故事將給予以下獎勵。

獎項設立：

一等獎 1名 獎金1000元

二等獎 3名 獎金500元

三等獎 6名獎金 300元

優秀獎 20名 獎金100元

獎金總計：6300元

3、公司將精選出來的企業文化故事整理打印後在各單位巡迴展覽。各單位也可自行開展各種形式的企業文化故事演講及比賽活動。

五、上報流程

各單位報送的企業文化故事需經本單位最高層領導籤審，以確保故事的真實性和傳播價值。

各單位人事行政部門負責故事徵集活動的具體組織實施，各單位收集整理的企業文化故事交由故事徵集活動部門負責人彙總上報，也可經領導籤審後由個人直接上報公司人事部。故事一律以電子文檔格式上報，發送到指定郵箱(最好再進行電話確認)：······@···

六、時間進度

第一階段：8月15日前，各單位廣泛動員，徵集故事線索，確定故事題材，作好採寫準備。

第二階段：9月15日前，各單位組織採寫故事，開展故事演講或故事初評活動，確定上報企業文化故事目錄。

第二階段：10月1日前，上報至公司指定郵箱。

附：企業文化故事示例(見下頁)

附：企業文化故事示例：

我在等下雨

8月的一天傍晚時分，毛麻物資公司雙休日值班人員楊偉國還在巡視園區的排水系統，門衞值班人員問：“老楊，這麼晚了，怎麼還不走?”楊師傅説：“我在等下雨”。門衞説：“哪有等下雨的道理?看這天快要下雨了，快點回家吧!”

早已過了值班時間，趕在雨下來之前回家，這是人們對於氣候的正常反應。可楊師傅此時心想：現在正值汛期，昨天的一場大暴雨由於防範措施得當，沒有造成損害，但園區的排水系統已經發出了警報，稍有閃失，水便會侵入“車間”，給園區客户帶來麻煩和損失。現在雖是豔陽高照，但又有可能下陣雨的預兆，“六月天，孩兒臉”，誰知道老天爺會不會再發威呢?為了防範萬一，我必須等在這裏!

果然，沒多時，一場由“太陽雨”演變而成的大暴雨傾盆而下，此時，夜間值班的王建新也提早到崗，兩人共同在雨中架水泵、堆沙袋，為順利排水做好了一切準備工作。這場大雨持續了將近兩個小時，由於措施到位，園區內沒有因為這場暴雨而受到一絲損害。

楊師傅“我在等下雨”，乍聽起來像是一句調侃的話，而這其中卻折射出一個管理人員對待工作的高度責任心和崇高的敬業精神。他不需要別人的“通知”，也沒有任何的“計較”，而是默默地做着本份的工作。楊師傅的行為不正反映了我們所倡導的“知責、盡責”的上海紡織企業文化理念嗎?

特殊的生日

大唐長山熱電廠燃運分場機械二班的姜長平，永遠不會忘記曾經有過一個特殊的生日。

那是2010年3月11日，機械二班決定利用進廠煤車相對較少的時機，對1號堆取料機堆取皮帶進行更換。當天的氣温在零下17℃，大家在室外作業，難度相當大。中午吃盒飯的時候，姜長平的愛人打來電話，只聽他説了句，“好了，晚上再説吧，忙着呢”，就掛斷了電話。班長孫洪偉關切地問起，“家裏有事嗎?”小姜只是笑笑説，“沒事”。

晚上7點，1號堆取料機堆取皮帶更換完畢，等待恢復試運，大家終於可以回班組休息了。這時，姜長平連續接到3個電話，他對着電話説的是同樣一句話：“你們先吃吧，我還有工作要忙呢。”過了一會兒，班長孫洪偉的電話響了，是姜長平的愛人打來的。原來，這一天是姜長平的32歲生日，他的父母從外地來看兒子，明天就要回去了，家裏做了很多準備，想全家好好吃頓團圓飯。

放下電話，孫洪偉舉起面前的水杯説：“弟兄們，今天是小姜的生日，讓我們以水代酒，祝他生日快樂吧!”放下水杯，大家都提議讓小姜回家，姜長平樸實地擺了擺手説：“活兒還沒有幹完，我走了，就得有人多幹一份，作為一名共產黨員，我不能在這個時候離開。再説就是過個生日，又不是啥大事，在這裏跟大夥兒一起過更特殊，也更有意義。”

【點評】 為了更好地完成工作任務，為了真正擔負起自己的崗位責任，姜長平毅然選擇了與同事們一起在勞動中渡過自己的生日。目標一致、思想一致、行動同步、集體奮鬥，這正是大唐集團公司“同心文化”所倡導的'員工與員工同心、員工與企業同心。

希望開始的地方

作為一名普通的化驗員，我和班組裏其他的兄弟姐妹一樣，每天穿梭於現場與化驗室之間，平凡得就像大海里的一滴水。

我們幾個來自天南海北的兄弟姐妹匯聚在一起，就組成了大唐魯北發電公司化驗班，我們和其他兄弟班組一起，承載着電廠經濟安全運行的使命。

記得剛來魯北的時候，化驗班只有3間租借的舊辦公室，除了幾張辦公桌、幾塊陳舊的儀表，其它一無所有，一切都要從零開始。那段艱苦的日子，讓我們真正懂得了什麼是堅強。在專工和班長的帶領下，我們開始嘗試着適應這裏的環境，在老師傅們的指導下，開始學習各種儀表的操作，試着配出了第一瓶化驗藥品。當我們學有所成而老師傅們相繼離開之後，整個化驗班組的重任就全部落在了我們的身上。憑藉着師傅們傳授的經驗，我們在實踐中一點點地摸索，有的會為了保證一個試驗數據的準確性激烈地爭論數個小時，有時會為了驗證一個數據的合理性連續不斷地做十幾次實驗。就這樣，我們在化學監督的道路上日漸成熟，漸行漸遠。

為了1號機組能夠順利投運，從吹管開始到168小時試運結束，我們牢記化驗員的責任，時刻監督水質情況。由於水質化驗項目較多，化驗員有的在化驗室一站就是一整天，沒人叫苦叫累;有時做油的採樣需要爬高，我們克服恐懼;煤的採製點煤粉瀰漫，大家從不嫌棄。漸漸地，纖弱不再是我們的形象， 恐懼也早已被我們拋進了大海，風霜雖然吹皺了我們的容顏，同時也賦予我們成熟與堅強。身為化驗人，我們始終堅信，嚴謹細緻是對工作最好的詮釋，坦誠無私是對人生最美的追求，創造效益是對大唐最大的奉獻!

時日在忙碌而充實的工作、生活中瘋長，如今，當我們站在66米平台向下張望，才驚奇地發現——

汽水管道里流動的不僅是水，還有我們的信念;爐膛裏燃燒的不僅是煤，還有我們的激情;發電機發出的不僅是電，還有我們的理想。

魯北的天空是高遠的，我們張開理想的翅膀，放飛希望，在魯北的上空越飛越高……

【點評】 一羣來自天南海北的年輕人匯聚在這裏，在魯北，在大唐。經過企業的培養、老師傅們的教導和自己的不懈努力，這羣年輕人逐漸成長為有理想、有信念，推動企業發展的棟樑。他們在大唐找到了歸屬感，在大唐強化了使命感，視企業電力報國之志為己任，對實現目標信心十足，充分展示了大唐以“心氣足、人氣旺、風氣正”為特徵的同心文化。

我們是一家

部分房舍翻建後的王快療養院，即將迎來集團公司第二屆員工書畫比賽。

雖然王快療養院有多年來接待各種活動的經驗，但辦書畫展卻是頭一次。展廳如何佈置、字畫如何搭配，這些專業的問題做得好壞直接關係到整個活動的效果。就在大家既興奮又有些擔憂之際，河北發電公司派遣來了兩位專家——微水發電廠工會劉主席和保定熱電廠老張。

兩人一到王快，使精神抖擻地投入了工作。兩人親自動手，拆郵包，做記錄，書畫上牆，由於參展作品多，每天都要加班加點。幾天下來，年逾50、忠愛書法的劉主席腰疼得直不起來，只好用“護腰帶”圍在腰上，雖然疼痛有些緩解，但他工作時臉上不時抽搐的表情，依然叫人心疼;剛做完腳部手術還沒完全康復的張光輝，幹起活兒來變得一瘸一拐。

為了減輕他們的工作量，王快水電廠抽調幾名年輕職工當起了“學徒”，兩位專家則成了“找缺點、挑毛病”的“監工”。每天開工前，敖得兩眼通紅的兩位“監工”把深夜和領導商討出的方案一一進行詳細地講解，如何克服困難，如何把劣勢變成優勢，如何節約材料、節省時間，如何確保布展效果，他們的講解具體而專業，有要求、有鼓勵，很快激發起了大家的幹勁兒，合理安排、精心操作、團結協同，布展工作在沒發生任何返工的情況下一氣呵成。

看着自己的勞動成果，兩位專家的臉上露出了笑容。他們豎起大拇指説：“通過這次合作，我們感受到了王快職工的工作熱情，這些年輕人勇往向前、積極求知的精神，是最寶貴的。”同時，給兩位專家做“徒弟”的青工們則感覺，“師父”的專業指導使他們受益匪淺。

其實，大家的默契配合與團結協作才是圓滿完成任務的制勝法寶，因為我們是一家。

【點評】 劉主席、老張以及他們的王快“徒弟”們，全身心投入大賽籌備工作，共同克服困難，互相學習、互相激勵，體現了企業“大家庭”中的每個單位、每位成員，團結協作、互相鼓勵、相互傳教的團隊精神，這正是大唐提倡的“同心”。

關愛和諧暖人心

經過一個星期的治療，突然生病的湘潭發電公司退休員工王恩周老人脱離了危險，進入康復期。在他生病期間，退休員工糜志國、曾祥順及他的老伴胡定清細心照料，王恩周老人對此感動不已，他動情地説：“鄰里和朋友對我的關心和照顧如親人一般，使我這個孤老再次感受到了大家庭的温暖，我的晚年生活過得很幸福。”

事情得從11月15日説起。凌晨4點左右，已78歲高齡的王恩周老人起牀後突然感到一陣頭暈目眩，四肢乏力，一下子癱坐在地面上，幾經努力也沒能站起來。過了大約20分鐘後，他終於艱難地起身走進卧室，躺回到牀上，這一覺便睡到了晚上7點。這時，他意識到自己必須得去醫院。情急之中，他敲響了鄰居家的門，但沒人應。無奈之下，他又打通了好友糜志國的電話。

聽説王恩周生病了，糜志國在最短的時間內趕到他家，立即將他送往職工醫院。經過醫師的診治，王恩周在病情得到了緩解後回到家中修養。

17日，一直惦記着王恩周病情的糜志國，再次到他家中探望，見他仍在病中，便第二次把他送到職工醫院。這一次，王恩周被要求留院治療，一住就住了一個星期。

王恩周身邊沒有一個親人，曾祥順、胡定清老兩口兒是他的鄰居，平日裏，他們時常主動登門看望他，問寒問暖，陪他買這買那，處理些日常瑣事。每當胡定清從鄉下帶回些蔬菜、小魚蝦、蛋之類的新鮮物，總要送一份給他。這次，王恩周住院，曾祥順兩口子對他細緻護理，每天都做好營養可口的稀粥、菜餚給他送去。