程序員跳槽的方法技巧有哪些

有很多的程序員都會在春季選擇跳槽，但是有些程序員不知道怎麼跳槽才好。下面是本站小編為你精心推薦的程序員跳槽方法，希望對您有所幫助。

分析目標行業與公司

我們找工作時，需要結合自己的現狀，瞄準特定的行業和公司來做準備，跑到網上見什麼職位都投，絕不是最好的方法。

舉個例子，比如你之前在做醫療軟件，你還想做這方面，那你找工作時就要分析你所在的地區做醫療軟件的公司分佈情況，每家公司都什麼狀況，做了分析之後，鎖定目標，再來看哪家公司在招人有機會。

那如何知道有哪些公司在做類似軟件呢?你在一個行業裏待着，一定要了解這個行業的現狀，前景如何，競爭對手都有哪些，競品優勢在哪裏……雖然你是技術，但也要了解這些，否則換工作時會手忙腳亂遇到各種狀況。如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司裏其他崗位的同事(比如市場、銷售、產品等)那裏瞭解到。有心，你一定可以知道。這是和你的工作息息相關的，絕對有必要去了解。

一旦你鎖定了行業和公司，找工作時就不會那麼隨意那麼匆忙那麼慌張了。凡事預則立不預則廢，機遇只青睞有準備的人。

撰寫簡歷

分析了自己又分析了公司，接下來就是撰寫簡歷了。網絡上有很多談如何寫簡歷的文章，可以搜搜看看，找一個模板來參考，先根據自己的工作經驗寫一份基礎簡歷，把你前面對自己的分析、項目經歷等等都捋清楚寫進去。

(1)不要指望會一下子能夠跳到多麼好的公司，絕大多數公司都一個樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司，其實基本上一個樣子。

(2)不要一味的指望進大公司，大公司基本上都形成了自己的規模和體制，雖然進入待遇和福利也許不錯，但是不要指望能夠很快的發展和升職。一旦你進入了，你會發現像我們這個年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。

(3)不要一味的指望跳槽就能夠，從一個開發者一下升遷為經理，即使有這個機會，也要衡量衡量，這個公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數公司的中層都是從公司內部誕生出來的。正規而又有發展趨勢的公司，一般不會從外面招聘像比較重要的職務，比如項目經理、項目的架構師等等;

(4)不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的`好壞：真正衡量的標準只有三個，第一是這個公司是不是正在處於發展時期，而且有很大的發展空間;第二這份工作是不是對你是一個挑戰，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作;第三，在接受這份工作的時候，會不會對你未來的5年的發展產生一定的影響。

(5)不要一味的指望外企，不可否認外企的待遇很好。目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產品研發，即使像ibm這樣的公司，你會發現一旦你進入以後，你不熬個四五年很難升一級;而且你還會發現，你做的只是測試和無聊的coding。

(6)一定要注意你的交流圈子，如果到目前為止，你還沒有一個屬於你的而且比較不錯的交流圈子，那麼一定要注意了。跳槽的時候有朋友幫忙，會節省很多麻煩，也會獲取一些更加容易的機會。

(7)一定要注意：技術不是最重要的，業務才是最重要的(注意，這裏説的業務，不是跑市場和銷售的意思，而是説，任何信息系統都是為業務服務的，在一個項目實施過程中，賺錢最多的是那些業務分析人員);如果你厭倦了技術，那麼就朝着業務方向發展。但是做業務，就要做好心理準備，首先就必須從最基本幹起，熬三年。—— 現在對我們來説，我們已經過去三年了，如果你沒有在某一行業的業務內做的很深，那麼就要注意了。

(8)如果你選擇的是做電信、金融行業，那麼一定要去大公司，像電信、金融這種行業一般公司都是做不起的。

(9)如果你選擇的是做ERP、CRM之類的軟件，那麼一定要去大公司，小公司是玩不起的。

(10)如果你選擇的是做OA和電子政務之類的軟件，那麼一定要有心理準備。首先這種公司一般都不大;其次這種公司都比較掙扎，只有高層能夠賺到嘩嘩銀子;再其次，這種公司大多學不到多少。

因為在本公司內沒有上升機會。

中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時間進行學習。就拿我來説，軍訓完畢後，離計算機機房下班只有十五分鐘時間了。一口飛跑到機房，只有十分鐘可以學習電腦。就這十分鐘，也要利用上。

當他們發現本公司沒有培訓機會，沒有學習機會，可這一切又怎能擋得住前進的腳步?國內公司管理一般是很差的，員工沒有成長機會和發展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來説，每跳一次工資也確實是加一倍。拼命學習獲得了知識的高增長，個人的高速進步，這沒錯。而僱主能看上我，也確實是自己能力已經達到這個水平。但越來最後每跳一次的時間越長。也許是因為進步速度慢了吧。後來又有些後悔，跳來跳去沒有根，人到了一定程度就要紮下根來，把一項技術搞透，就需要長時間的積累，反而又踏實下來了。

所以説，那些不斷跳來跳去的程序員，其實是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩定下來了，在某一個細分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達到工資翻一倍的水平，或者目標公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的人際關係就會丟掉，而技術又沒有長足的進步，如此跳來跳去，只會毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次後就不能再滿足於一些小錢，而是要做事業了。衡量的目標，不是當前多少錢，而是以後會有多少錢。

一般來説，國內公司也沒培訓，初級階段獲得迅速成長的惟一途徑是自我學習跳槽。中級階段要穩定下來。因為你這時已經到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒以前充沛，不能再沒日沒夜加班加點了，也很難再獲得突破，要想技術飛速進步只能去國外了。或者自己苦心鑽研。現在許許多多的程序員通過自己的努力都到了此階段。