優秀員工跳槽的技巧有哪些

有很多的優秀員工都會想要跳槽到更好的職位，但是有很多的員工不知道怎麼跳槽才好。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽的技巧，希望對您有所幫助。

1、 跳槽的核心在於積累

很多人認為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認為是職業生涯中價值體現的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在於為自己積累職業資本。作為獵頭顧問，我們每天經常會看到上百份簡歷，更多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的信息：他想幹什麼?他能幹什麼?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個人不停地用各種技術重複一些無法體現技術含量的小項目，説實話，這樣的簡歷，工作時間越長，越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡上人為地加以昇華，冠以一些項目經理，技術總監的頭銜，如果説前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那麼後者則有些拿着雞毛當令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業在中國還是一個新興的行業，但不管怎麼樣也已經三十幾年了的時間了，對很多概念的認識已經逐漸地清晰了，比如技術管理是什麼?技術諮詢的範疇如何?哪個方向需要技術專家等等，正是這些行業的共識為個人的職業發展路徑奠定了理論和實踐的基礎，當然隨着技術發展逐漸細化和深入，在這些主幹上會衍生出越來越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經長大，是否可以作某些事情了，很多時候社會認知並不以他個人的意志為轉移的，很多指標是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時間等等，當然也並不排除個案的情況。對於大多數平凡的技術人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那麼跳槽是必要的，但跳槽的目的關鍵在於為自己積累素材，蓄積向上的能量。

2、把握跳槽的時機

那麼在具體的過程中，面對各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?

1)剛剛入行的人兩年以內應該適當控制自己跳槽的慾望

這裏提到剛剛入行的人員只的是已經進入到軟件行業的技術開發人員。目前大學生找工作越來越困難已經是一個不爭的事實，其原因很多，不再這裏分析。其結果是可能很多學生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對應屆畢業生而言，這已經是不錯的水平了，但因為這些公司的項目技術含量普遍不是很高，所以很多聰明的學生幹個半年該學得就都會了，於是就開始有些躁動，感覺自己已經有經驗了，自己的工資應該翻倍了，的確一到兩年的初級工程師北京行業內平均的工資標準在4-6K,乍一看，從3K到6K確實是一種翻倍的感覺，在原公司肯定升不了這麼快，所以如果哪裏能夠給到這個水平就去哪裏是一種普遍存在的浮躁心態。我給大家的建議是：一定要控制自己的慾望。就像我們學寫字一樣，“一”“二”“三”很容易學的，如果這時候你就覺得都學會了，換個地方想學到“四”的寫法可不是那麼容易啊。其實現在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓基地，不僅僅在於他們有完備的項目管理流程和標準的開發環境，而且他們各種類型的客户和項目機會也很多，有些有質量的項目肯定是不會交給應屆畢業生去做的，但如果你踏踏實實作了一段時間，並且認認真真的耐住寂寞，堅持學習，作為“經受住考驗的老員工”，你很可能會有比別人更多的見識機會，然後在實踐中尋找自己的興趣點，逐漸清晰之後再考慮發展的時候，目標會更加明確，把握機會的能力也會更強。正如易經第一招告訴我們的是什麼?潛龍勿動!人生的智慧啊。

2)不要指望通過跳槽來尋求轉行

在和候選人溝通的時候，經常聽到有些候選人跟我説：我不想再做這個行業了，不想再做開發了，我希望能夠換一個方向。每當聽到這樣的話，我都會覺得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什麼會找到你，毫無疑問，是因為你過往的經歷很有價值，但你卻不想幹了，這個時候我建議大家首先問問自己，你是否真瞭解你要轉的那個領域?你是否做好了從頭開始的準備?你有什麼資本可以應聘新的崗位?當我遇到這樣的情況的時候，我經常勸告候選人，如果你真想轉，就暫時不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉型的機會，並且積累一定的經驗之後，在通過跳槽的方式在新領域裏尋求突破，這樣做更加現實。比如如果想往管理方向走，那麼在原來的單位可能會更快的提升為項目經理;如果你想往市場方向轉，那麼在原來的公司的人際結構可以使你更方便獲得和客户接觸的機會等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉型的機會，你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇蹟發生嗎?

3)想明白在考慮跳槽

幾條經典職業發展路徑，其實都是在科學的跳槽中逐漸成型的，這裏我們簡單的分析一下不同路徑的技能積累和機會選擇。

A.技術路線

任何一個剛從學校走出來的人都不可能馬上接觸到複雜的技術，如果你的第一份工作有一定的技術含量，那你會更加幸運，成長的會更快;如果很一般也沒有關係，那麼你會有更長的時間來熟悉各種技術，打好基礎，基礎越紮實，準備越充實，以後發展就會越容易。

對於走技術路線的人，越早確定自己的技術興趣點越好。技術是在項目中得到不斷錘鍊和發展的。但因為項目類別千差萬別，所以企業一般在招聘的時候不會太刻意的要求相關行業的經驗，而會比較看重技術本身，這就給走技術路線的開發人員提供了一個很開放的發展機會。因此作為開發人員自己在選擇工作的時候，可以不必在乎公司大小，行業和項目類別的轉換，而應該更加註重項目類型，使自己的技術水平可以得到更加全面的發展。比如通信，金融，互聯網，網絡安全，網絡遊戲等行業裏都有很多值得深入研究的領域。走技術路線最為重要的是技術方向要儘可能專一，而且要在自己的簡歷裏清晰地體現這一點。這樣雖然可能使你的就業範圍窄了，但在某一個方向上可能獲得發展的機會就越大。比如當我們想找C++的人，我們就不希望這個人在簡歷中寫什麼都會，什麼都做;還有更細的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術方向上有越來越細的趨勢，但又總是在時時變化的，所以走技術路線需要必要的執著，不管市場是冷是熱，執著於自己的興趣，不斷深入地進行研究和積累，不用着急，早晚有公司拿着高薪登門來請你的。

B. 管理路線

走管理路線需要注意兩點，第一，在原來的公司儘早地獲得項目管理的機會，這點前面説過了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮通過小外企進入大外企的方式也是不錯的選擇。對於這條路線而言，不宜頻繁的跳動，要想好，看準，該出手時就出手。不該出手的時候要抗住誘惑，不要因為是朋友的邀請，不要因為是一時的高薪，更不要因為一時的衝動，讓自己所在的公司越來越小，活動範圍越來越窄，那麼時間越長，偏離的就會越遠。

大公司很官僚，自己的價值體現比較有限，遭遇發展瓶頸等都是常見的大公司病，也是離職的幾個主要原因。其實更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對於很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多數快速發展的中小型公司通常都比較會講故事，也肯出大價錢，很少有人能夠扛出如此的誘惑而過早的離開大公司的環境，或者放棄往更大公司發展的機會，都是比較可惜的。

1. 跳槽者從職業生涯中收穫到更多才智在幾乎所有的工作中，早期的學習曲線都是明顯上升的。過後，它會慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之後，你通常會覺得已經沒有什麼需要學習的了。這讓我非常想知道，是什麼能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會了解更多東西。如果你經常換工作，那麼你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業知識。這也同樣適用於你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司裏處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法，並且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。

2. 跳槽者會有更穩定的事業美國公司沒有給它的員工提供穩定的.職位。那些會認為公司就該提供穩定的工作的人們，應該都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員，僱傭合同工人和臨時工等措施——實際上，這僅僅開始於上一代。在職業生涯中是否能得到穩定，是取決於你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩定的工作給你，你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對於事業的理解，那就不會有什麼問題。你可以創造穩定的職業——只要做你自己就可以了。你做這些是要通過人際網絡關係的。因為你可以肯定，在你的一生中需要去找許多的工作，你需要你的人際網絡儘可能有效的幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關係網。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人，會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關係網絡。這也是為什麼跳槽的人會創造出穩定的事業。

3. 跳槽者會有更好的表現如果你知道明年你就會離開這份工作，你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什麼技能，取得了哪些成績，你是否是自己領域內的專家。那些已經做了五年同一份工作，並且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對於他們得到下一份工作是有幫助的。如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什麼跳槽者通常在項目處理中表現的非常突出;他們想要把自己的履歷寫的更優秀。從僱主的角度來看這也是很好的事情。對於公司，一個有着卓越表現的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現平平的員工做20年的貢獻要更大。

4.跳槽者的心智更成熟你需要有很多的自我認知，才能確定下一步要做什麼，並選擇去得到它，而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業的自滿心裏，讓挑戰性的學習曲線貫穿整個職業生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這裏工作了一個月，但是它不適合我，所以我現在要走了。”及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發現——周而復始。不要滿足於過時的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認知。當然，現在的就業市場很艱難——但是，這並不是安於現狀的理由。

招聘時注意有跳槽傾向的員工，在提問或測試中增加這方面的問題。

通過軟件進行測評。

明確合同關係，建立離職的約束機制。

提供良好的工作和生活環境，加強溝通，建立離職應對機制。如建立績效考核機制、職業發展機制，正確對待員工心理問題等。

不要因為員工年齡及學歷上的不同，而造成態度及價值上的差異，應該根據員工的處事態度、行動力、知識、技能等，以及適應性如何來做升遷的標準。

對待犯錯誤的員工要採取合適的方法，不能魯莽，更不能草率，以免給企業造成不應有的損失。