人力資源部經理招聘方案

我司因人力資源部經理離職，為保證日常工作的有序開展，需要補充一名人力資源部經理，以下為本次人力資源部經理招聘計劃。

一、崗位確定

崗位：人力資源部經理 數量：一名

二、崗位分析概述

人力資源部經理職位説明書：

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HRM RECRUITMENT PLANNING

三、渠道計劃

先內後外，即先從企業內部招聘，如無合適人員再通過獵頭公司招聘。

（一）企業內部招聘

這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當瞭解，適應公司的文化和管理，

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能較快進入工作狀態；而且可以在內部培養出一人多能的複合型人才。其侷限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近-親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。

（二）獵頭公司招聘

獵頭是一種由專業諮詢公司利用其儲備人才庫、關係網絡，在短期內快速、主動、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。目前，獵頭主要面向的'對象是企業中高層管理人員和企業需要的特殊人才。正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。

四、宣傳計劃

當前期採取公司內部招聘時，可通過公司內部網站和公司內公示欄刊登招聘信息，後期獵頭公司招聘，可以由公司直接與獵頭公司聯繫。

五、招聘人員組成

六、招聘流程設計

（一）職位發佈 （二）簡歷收集 （三）簡歷篩選 （四）初試 （五）複試

（招聘流程圖）

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