職場跳槽要注意的細節問題與注意事項

職場跳槽要注意許多細節問題，只有處理好這些細節問題，才可以讓自己的職場跳槽更順利。今天小編就給大家介紹下職場跳槽要注意的細節問題與注意事項，大家一起來看看吧。

簡歷要針對應聘職位

如果你只是在本行業內跳槽，那對於已有工作經驗的青蛙們來説，簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對於該職位的吻合度。

想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫?很多“青蛙”們對此甚為苦惱。

職業指導專家支招：對於跨行業跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。

跳槽面試的“殺手之問”

“談談你的離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經驗很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：“在收入上沒有得到公平的對待。”結果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什麼被淘汰。

職業指導專家支招：現在企業中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入採取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優勢。

另外，諸如：競爭過於激烈、工作壓力過大、人際關係複雜之類的理由也最好別説，很容易讓HR認為你是在説前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來説離職原因，這樣不容易丟分。

別跳進“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“職場青蛙”跳槽的首要條件。

以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗佔到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那麼，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“温水煮青蛙”的環境下消耗着自己的未來，這樣做真的值嗎?

建議：作為職場中人，做好職業規劃才能走出優美的職業曲線，職業規劃的出發點為專業背景、職業興趣、職業價值觀等因素，要始終從有利於自己職業潛能的發揮為出發點，注重長期效益。

製備詳細的工作交接清單

將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接 替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

清理你的電腦，不留下任何後患

刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要説你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便説自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的'辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

不要利用公司郵箱發告別

不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的方式發告別信。

向自己的直接老闆辭職

不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

簡單闡述理由

要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠説服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不説為好。

面對面提交辭職報告

找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。

不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司

當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要説任何不滿。你都離開了，説有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要説太多，最好什麼都不説，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

堅持到最後，做好每一件事情

這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家説再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。

不要輕易接受老闆的允諾

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer,那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

三思而後“跳”。

正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

某知名企業的人事經理説，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不瞭解，往往出於義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。

因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什麼要找新工作，三思而後行。

弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。

什麼工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。

人才專家還建議，跳槽者對於準備加入的行業應做充分的瞭解，切忌盲目地一哄而上。

設計“跳高”的理想目標。

跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。

越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。

每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

如果你已經下定決心換一個工作，不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。

當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業諮詢顧問，或者去做一個職業素質測試，瞭解自己，準確定位。