職場新人第一天上班的建議

第一天步入職場還是有點緊張的，畢竟大家都知道這是你上班的第一天，但一定不要有壓力。下面本站小編整理了第一天上班的八條建議，希望對你有所幫助!

1.成功的穿着

當然，你會想要看起來突出又適當。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿着新的高跟鞋或者是僵硬的時裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。

2.迅速聯網

讓你的電子系統(筆記本電腦，智能手機，等等)運轉正常，這樣人們就能立即聯絡到你。如果你的新公司沒有花時間給你設定好的工作區，也不要覺得憤怒--只是要繼續前進。

3.安排你的空間

要記住，你的新工作區域是屬於公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在牆上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個人物品，包括人力資源文案，放在一個你在晚上可以把它鎖起來的單獨的抽屜裏。

4.放低姿態並傾聽

要保持你的眼睛和耳朵是張開的，你就會成為掌握你現在所在公司的企業文化的專家。花時間去研究你的新公司的每一個方面，包括人們是如何表現他們自己的，他們是如何在一起工作的，以及他們如何與同事和客户相互影響相互配合的。僱用有什麼成文和不成文的規則?

5.牢記姓名

傾聽的一部分就包括瞭解姓名。根據你的學習方式，你可能想要記錄下那些名字，然後隨着時間的推移仔細的記住它們。或者是向公司申請人名地址錄，在每個名字後面加上註釋，之後這就可以幫助你回想起它們。

6.短暫休息時間

第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脱身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復精力，包括心理上的還有體力上的。

7.要感謝辦公室助理

要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關係。他或她瞭解事態走向並可以聯繫起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。

8.讓你自己休息一下

所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕鬆的説"對不起，可以提醒我一下您的名字麼，或者洗手間在哪裏，或者複印機在哪?"這些簡短的對話是另一種建立和諧關係的機會。

一、絕對不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上

人絕對不可能經過一次培訓就脱胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。 就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，並且不容易得罪人。

很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這説明，你不但不知道這個公司做什麼，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎麼學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什麼，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，並且等待別人發現你不知道的地方。2.尋找現成的.答案並且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優秀的公司培訓)。

有的同學有這樣的習慣思維：

因為，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度;

又因為，這個程度正好是我想達到的;

所以我盡力進這家公司;

因為我進了這家公司;

所以它自然會使我達到了這個期望的程度。

我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

所以，剛剛開始工作，什麼都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢!等我接受培訓了之後，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施捨你知識，那你會為你的無知而付出更多的代價。

二、不要推卸責任

推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。

我記得我國小裏的一件事情。我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，説：你怎麼老是作業不帶?

我當時説：不是。。。。 當我正要支支吾吾時候，老師説：什麼不是?你帶來了沒有?

我説：沒有

老師説：那不就是沒有帶!什麼不是!就是!

之後我就發現，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就説了“不是”，仔細觀察一下週圍，你會發現，身邊有無數的人在用 “不是”作為被責問之後的第一反應。

其實很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸的動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，並且很不真實。

另外一種情況，就是無論什麼情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀，其實這點才是學生最典型的特徵。這説明他太容易受到其他事物的影響，並受它們決定。如果你和上司之間會出現以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。

甲：為什麼還沒有給副總看你的報告!

乙：剛才c在打印，我在等他結束，他大概好了吧，我去看看。

乙：還有點東西要修改[2] 　 乙：b也要把東西給副總，我因為等他。

乙：a他説我報告不用給副總看(a是乙的同級同事)

乙：不知道副總在不在哦，他的門關着。

乙：d他叫我幫他打印文件!怪他!(d是乙的同級同事)

乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

不願意負責任之人的不利在於他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執行，轉而被他人的意識所改變。

三、不要對自己説“我是大學生”。

這點包涵了很多信息。

1.不要認為自己有多清高

2.不要仍然以學生的標準要求自己

3.不要感覺低人一等

4.不要等待別人的關懷

5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的藉口

6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志願者。

四、品格是處理好人際關係的基礎，也是確保人際關係質量的關鍵。

五、除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。

有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人 幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產品以相同的價格推銷給同一個客户，有些業務員可能被粗暴地趕出門，有些業務 員卻可能簽到大單，甚至被客户奉為上賓。

人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿於篇幅，在這裏只能結合我的切身體會做一些簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。

1. 多給別人鼓勵和表揚，儘量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。

2. 要學會傾聽。不要説得太多，想辦法讓別人多説。

3. 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在説什麼。

4. 交談之前儘量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

5. 注意對方的社交習慣並適當加以模仿。

6. 不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

7. 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

8. 不要因為對方是親朋好友而不注意禮節。 #P#

9. 儘可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

10. 始終以微笑待人。

11. 做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧着自己笑。

12. 做一個脱離低級趣味的人。

13. 跟別人説話的時候儘量看着對方的眼睛，不管你是在説還是在聽。

14. 轉移話題要儘量不着痕跡。

15. 要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

16. 拜訪別人一定要事先通知。

17. 不要在別人可能忙於工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。

18. 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。

19.一件事情讓兩個人知道就不再是祕密。

20. 你在背後説任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。

21. 不要説尖酸刻薄的話。

22. 牢記他人的名字。養成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。

23. 嘗試着跟你討厭的人交往。

24. 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

25. 很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。

26. 要勇於認錯。

27. 以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。

28. 給予他人同情和諒解。

29. 儘可能用“建議”取代“命令”。

30. 不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要儘可能做到。

01早準備，不遲到

人靠衣裝馬靠鞍，第一天上班，首先穿着得體，給人留下舒服沉穩的印象。着裝可以參考公司整體的風格調性。

其次帶齊資料來上班，一般入職需要準備學歷證書、上家公司離職證明、體檢報告、職業證書、個人證件照等等，根據公司入職清單提供即可。

最後一定一定不要遲到，之前新聞上看到阿里員工新年第一天上班就遲到， 馬雲直接回應：走好不送!早點去公司報道，主動熟悉環境，跟保安、前台或者其他早到的同事問好，聊一聊公司的基本情況以及自己即將工作的部門情況，也能提前看看誰待人比較隨和熱情，私下可以跟她多請教交流。

02主動問好，準備自我介紹

見到人主動説“早上好”，聲音表現得自信熱情，保持微笑，不畏畏縮縮的。一個良好的精神風貌，別人會更願意主動跟你交流，幫助你。

上班前準備好1-2分鐘的自我介紹，大概講一下姓名(最好有暱稱有標籤，容易他人記住，外企要有英文名)、家鄉(説不定能得到老鄉照顧)、特長(別人記住你的長處，知道你擅長的領域，你能為別人提供的幫助是什麼)、對公司的第一印象(讚美一下公司，表現積極樂觀)

03快速找到職場領路導師

規範的公司會為新員工一對一配備導師，帶領新員工熟悉公司，快速進入工作狀態。一個好的職場導師會幫你梳理工作內容，分配具體可操作的工作，幫助你發現問題，為你解答疑問。如果你有幸得到他們的指導，記得要像塊海綿一樣去吸收經驗，主動幫他們分擔工作，心懷感激。

當然也可能公司沒安排導師，也許就是即將離職的員工跟你交接一兩天，也可能是自己摸索，領導直接佈置任務，不管哪種，找到願意幫助你的同事，哪怕一位同事只能幫你熟悉同事的名字，一位同事只能告訴你領導同事的做事風格，他們都可以做你的導師，都應該感謝他們的幫助跟提點。

04學會提問

第一天上班，一定免不了遇到很多問題，如何有效提問，描述清楚自己的疑惑，節省他人理解時間，快速指導你解決問題就很重要了。

提問之前，先思考先網絡搜索。先想清楚這個問題應該問誰，百度是否能搜到答案，如果是公司上的事情，也要找對人問，比如電腦設備問題就要找IT，不是找HR、找領導;

提問的時候，可以參考STAR法則來提問：

S(Situation)描述問題發生的情況、場景;

T(Task)説明目標，我想達到什麼目的;

A(Action)我想採用的行動，我做了哪些調查、思考、行動;

R(Result)結果是如何。

05不要不懂裝懂，做錯主動承認

有時候前輩講解得快，新人不一定能完全理解，但又怕問太多，這時候就很容易進入不懂裝懂誤區，結果按照自己錯誤的理解去做，很容易做錯，甚至給前輩或者公司造成了麻煩。

做錯事的時候，不遮遮掩掩，分析哪個環節自己做的不好，考慮欠佳，清楚地認識到錯誤並做有針對性的道歉，勇於承擔責任，並積極提供解決方案，及時彌補過錯。

我們無法改變環境，但我們能提前準備，適應環境。願剛步入職場的你，能找到自己成長舒適的環境，發現自己的職業價值，發光發亮。