如何考察溝通能力

靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。下面請看小編帶來的如何考察溝通能力！

善於變通的人也很會管理時間，並能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。

問題【1】

1、請講一個這樣的情形：某人説話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？

2、一個好的溝通者應該具備哪些條件？

3、請説一下別人是怎樣看你的`？

4、請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？

5、若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿？

6、我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什麼認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的？

7、你認為最困難去溝通的問題是什麼？為什麼？

8、你認為良好溝通的關鍵是什麼？

9、假如你的兩個同事的衝突已經影響到整個團隊，讓你去調節衝突，並使衝突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

10、在工作中和同事意見不一致時，你一般如何處理？

問題【2】

講講你曾經改變工作方法來應付複雜工作情況的經歷。

講講這樣一個工作經歷：你的老闆讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?

你認為什麼樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什麼方法和這樣的人成功共事?

講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?

請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?

你是怎樣計劃每天(每週)的活動的?

若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什麼方法在有限的時間內來完成這些工作?

你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?

講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的?

干擾是工作中常見的事。過去你用什麼方法來減少工作中的干擾的?

在你前任工作中，哪些本來不屬於你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你為什麼要幹那些非本職工作呢?