人事招聘激勵方案

一、 目的

1、為激勵招聘人員工作，順利完成公司人力資源供給。

2、對招聘人員工作提出合理的考核依據。

3、客觀公正評價員工的工作業績、工作能力及工作態度，激勵員工不斷提高工作績效和自身能力，促進企業經濟效益。

二、 適用範圍

本制度適用於公司職能所有招聘人員，試用期員工不參與當期考核。

三、 適用時間

2011年9月1日-2012年2月28日

四、 名詞釋義

採取月度考核為主的考評方法，對招聘人員當月的工作結果進行考核。

五、招聘人員薪酬模式

基本工資標準+績效考核工資

1、招聘主管基本工資：2500-3000元/月。

2、招聘專員基本工資：1800-2300元/月。

根據工作年限（年滿一年及以上）及工作表現在每年七月公司作薪酬回顧時可調整。

3、績效工資標準：0-1800元/月

六、 與績效工資掛鈎考核指標及考核辦法

（一）人員滿編率

該部分績效考核工資標準：0-1000元/月

1、人員滿編率定義：指每月人事動態統計中，全公司各部門各崗位實際在崗人數與該月度編制數之間的比例。

公司人員滿編率實際值=各部門人員滿編率實際值算術平均。

各部門滿編率實際值=各崗位滿編率算術平均數，且超編的崗位滿編率只能按100%計核。

滿編率取值=（月初崗位人數+月末崗位人數）/2

2、人員滿編率指標考核辦法：

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東原物業招聘人員績效考核操作方案

（二）招聘工作規範

該部分考核績效工資標準0-300元；實得績效獎金=實際得分值*400*100%

1、人員應聘信息登記表全面、完整、無遺漏（30%）。對從各個渠道輸入的'應聘人員信息在登記表上全面、規範錄入。人事經理抽查一次有問題該項不得分。

2、各招聘信息發佈渠道維護及時性（40%）。對發生變動的招聘信息在各對外信息發佈渠

道上（如人才市場、人才網、報媒、招聘傳單等）在48小時內及時更新，且招聘簡章質量好（展現公司形象，無損壞及錯誤）。人事經理抽查一次有問題該項不得分。

3、新渠道拓展（30%）。每月至少拓展新渠道兩個。少於1個扣10分，無新渠道，不得分。

（三）招聘質量

該部分考核績效工資標準0-500元；實得績效獎金=實際得分值*500*100%

1、業務部門對公司輸送的新員工的平均滿意度（80%）。每季度作一次滿意度調查；實際得分值是各業務部門調查結果的算術平均。

2、新員工的存活率（20%）。新員工在到崗後1個月內離職（含主動與被動離職）的比率超過了當月員工離職人數的30%（含），此項不得分。

六、附則

1、本方案由人事行政部制定，報總經理審批後實施，修改時亦同

2、本方案自2011年9月1日起實施。

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