人事公司崗位職責

在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規範操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的人事公司崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人事公司崗位職責1

1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

9、完成總經理交辦的其他事。

人事公司崗位職責2

直接上級：

總經理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

崗位職責：

1、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作;

3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的.基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

4、擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

7、參加本部門召開的人事工作會議。

人事公司崗位職責3

1、熟悉並可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

3、負責環境維持、監督與管理。

4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續辦理。

5、負責公司社保每月申報工作。

6、負責公司員工績效考核工作。

7、上級領導交辦的其它工作任務。

人事公司崗位職責4

1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、税務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、税務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人事公司崗位職責5

1、全面負責公司內人才的招聘工作；

2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

4、、配合其他部門有關工作。

人事公司崗位職責6

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、負責公司的行政後勤類相關工作。

人事公司崗位職責7

1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

人事公司崗位職責8

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，並及時存檔;

3、負責公司勞動關係方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;

5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關係的解除手續;

6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閲、借閲管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閲、查閲登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求：

1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

2、瞭解人力資源六大模塊，擅長勞動關係處理;

3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

人事公司崗位職責9

1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;

2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業餘生活;

6、負責工廠的企業文化標語、文化牆、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。

人事公司崗位職責10

地產物業公司行政人事部經理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施，對部門工作成效負責。

2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。

3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。

4、負責收集、分析物業管理行業動態，熟悉和掌握物業管理政策法規，並對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

5、負責日常對外聯繫工作，與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

6、負責部門員工的考核工作。

7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。