公司人事主管崗位職責

在生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編幫大家整理的公司人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；並負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

2、建立並完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定，培訓計劃的實施和效果評估，並進行改進。

3、擔任部分培訓課程的內部講師。

4、協助上級進行崗位評價，建立並不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5、協助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執行、總結。

6、負責定期對外部薪酬福利政策調研並出具書面報告。

7、員工關係維護、員工活動組織。

8、其他臨時事項的處理。

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。

3、制定和完善各個職位的績效管理體系。

4、監控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展）的工作實施狀況。

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8、應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9、能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。