如何提高面試成功率的方法

面試其實就是一種推銷，只不過推銷的不是商品，而是自己，如何在短短的時間內讓一個未曾與你有過任何交集的面試官對你有個好的印象，並能説服他你就是這個崗位的最佳人選，這就需要掌握一定的面試技巧了。今天小編分享的是提高面試成功率的方法，希望能幫到大家。

1.保持自信心是關鍵

求職者在面試過程中要始終保持自信心，如果連你自己都對自己沒有了信心，那麼面試官又怎能相信你能做好這份工作呢?為了保持足夠的信心，首先要穿着得體，言行舉止大方。這不但能給面試官一個好的第一印象，也可以讓你保持足夠的自信心。另外，做好充分的準備也是保持自信心的好方法，面試前對所要應聘的崗位要有所瞭解，知道該崗位的職責和工作範圍。在面試的過程中出現“卡殼”而感到緊張時，要不斷地自我暗示，相信自己，使心情放輕鬆。

2.語言要簡潔流暢，講重點

面試一般都是有時間限制的，在這短短的時間內，你不可能把自己所有的經歷都淋漓盡致地説出來，首先時間不夠，其次面試官也不一定愛聽，所以你要講重點。把自己一些重要的經歷特長説出來就好，最好是與應聘的崗位有所關聯的。同時，語言要流暢簡潔，不要説幾個字又停頓一下，也不要把明明一句話能説明白的事情要用三句話來説。這樣會很容易消磨面試官的耐心的。

3.冷靜思考，理清思路

當面試官對你提出問題時，可以不要着急回答，先思考一下，就算這問題面試前曾想過，也不要等面試官話音一落就立刻答題，這樣會讓人感覺你根本就沒有用腦子思考過，像背書一樣把別人的東西説出來而已，所以要先冷靜思考，理清自己的思路，然後再把自己的觀點看法説出來。

4.熱情與進取心

在面試的過程中，求職者除了要把自己的能力表現出來之外，還要表現出你對工作有足夠的熱情。這樣面試官才會覺得你熱愛這份工作，會把工作做好。都説“不想當將軍的士兵不是好士兵”，一個員工有沒有進取心，這也是衡量一個員工好壞的標準之一。所以在面試的過程中也要把你對工作的熱情與進取心表現出來!

5.善於傾聽，不隨意打斷別人説話

面試時，求職者不要為了表現自己而一味地説個不停，有時候説得越多錯得就越多，對於這一點，求職者一定要慎重，有時善於傾聽反而會更好。當然，在面試官説話時也不要隨意打斷別人的話，這是不禮貌的表現，會容易引起面試官的反感。

請看清楚招聘公告。

一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經説明的事項，還要在郵件中專門詢問。

既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地瞭解您。

簡歷中一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經歷、婚否、是否有子女、標準照片等。

對於一個不告訴您性別、年齡等內容的人，您敢要嗎?

當HR對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他(她) 有耐心。

求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。

不要自以為是。

現在有大量從國外回來的留學 (微博) 生，應該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，並不等於素質高，更不等於專業能力強。

重視簡歷。

很多人簡歷中的信息不完整就投遞出去了，這或多或少地表現出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方瞭解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。並且，鑑於現在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，並不時地修改完善它，很有必要。

端正態度。

應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、温文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。保持手機的開機狀態;若因故未聽，事後要及時回覆。

注意形象。

有些面試者，認為面試不是上班，着便裝前往，這樣很不合適。應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。

認真對話。

應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是;在涉及專業問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關專業工作經驗不足的人。通過面試時的交談，招聘方既希望瞭解應聘者的專業水平，同時也希望初步瞭解應聘者的性格特徵、做事風格。

1.稍早到場

提前5分鐘到場，不要準時到場，準時意味着遲到，最多的藉口就是沒有來過公司不知道怎麼走，現在APPs那麼流行，除了刷微博和微信，一個GPS導航一下，或者來之前在百度地圖搜索一下信息也是在不熟悉的情況下非常必要的。切忌遲到!如果確實遲到，及時通知面試方，這個是情理也是禮貌!

2切忌帶陪伴

很多應聘者帶着自己的女朋友，男朋友過來面試，給面試官第一非常不好的印象，出來工作都是成年人，難道還不會分辨真假嗎?過來面試還要帶個陪伴，只能説明你還沒有長大，難道上班也要有人陪伴嗎?可以理解有些人害怕被騙之類，可以找朋友陪伴，但是請同行者在公司外等待，這時的陪伴極為可能造成不好的結果!

3面試禮節

現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?：

面試前在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地説聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。面試時不用始終注視對方，保持自然即可。面試後，起身對考官表示感謝，走出面試室時先開門，然後轉過身來向考官再次表示感謝。然後輕輕將門合上。

4平穩心態

很多面試者由於太看重面試結果，導致面試過程中產生緊張，表達不清等一系列不良影響，導致面試失敗。求職錦囊提醒，要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備，即使面試失利也不要灰心喪氣。同時要對自己和企業都有一個正確的評價，要相信自己有能力勝任這份工作。一個好的心態可以為你的面試加分不少!