面試時如何巧妙解釋長期離職

當你已經遠離職場很久後又想嘗試去面試一份新的工作，考官難免會對你這段長期離職的空白時間產生疑惑。下面本站小編整理了面試時解釋長期離職的原因，希望對你有所幫助!

為什麼用一種積極主動的方式對長期失業做出解釋是很重要的?

現實情況是招聘人員和招聘經理將會假設你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負面的原因。招聘經理和招聘人員們會希望你能夠對這個問題負起解釋的責任並且至少能清楚地説明一個或兩個充分的理由。總之，如果你不能在一定程度上坦白髮生了什麼事情，那麼他們的假設就會是你在看清到底發生了什麼情況的能力上存在缺陷。此外，你將會被認為是那種把遇到挫折的責任歸咎於他人的人。

你應該如何向面試人員保證你並沒有與所從事的行業脱節?

具體來説，你應該具備解釋你的行業所正在經歷的挑戰、變化和動態的能力。這將會顯示出你對你的工作領域的投入程度以及你想要留在其中的願望。強調從事了自由職業的工作或志願工作是理想的闡明你一直努力保持着你當前的工作技能並貢獻出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時間和精力作為繼續發展自己的一種方式的價值。

從長期失業中復出的信心有着怎樣的重要性?

許多人並非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經歷着對自己的能力的信心危機。試圖隱藏這樣的恐懼;更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會轉化在你的身體語言和麪部表情上。總之，即使你認為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經理會看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導師或者更好的是一位經驗豐富的職業教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情並讓你最終可以做到客觀地談論它。

幽默是否可以幫助你把情況變得不那麼嚴重?

在討論長期失業時能夠使用幽默需要一種獨特的個性。太多的玩笑和輕鬆的藉口將會使你看上去好像並不真地領會到了在你身上都發生了些什麼。説出有關經濟環境或你所犯過的錯誤的笑話也會被誤認為是你在為你的狀況指責別人。當談到長期失業時，負有責任必須是你的口頭禪。

還有其它有關這一議題的分享嗎?

避免花費太多的時間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業裏工作着的人們。做到這一點的最好的辦法就是加入商務化人際關係網上的有關你的專業領域的小組，參加行業活動，並和那些正從事着你所渴望的工作的人們設定信息訪問。這將會讓你能夠與同行們進行有意義的對話，讓你展示出你是如何的`即使目前處於工作的空窗期卻依然留在行業中。你會對於有多少工作着的專業人員會喜歡迅速地完成這一請求而感到驚訝。不要對尋求幫助有糟糕的感覺--還人情的那一天總會到來的。

1.個人發展方面

直接上乾貨：事實上，離開上一家公司對我來説是比較痛苦的選擇，我與領導和同事相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不願意我離開。但我心中一直希望自己在這個領域有所發展，客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。(引用明哥的話)

強調是因為自己的職業發展需要，不要將鍋甩給別人，要讓面試官相信你在上家公司，工作很出色，人際關係很好，只是為了追求自己的職業發展，才不得不離開，不要表露出怨天尤人的情緒

其實還可以順便説一下，現在應聘的這個崗位，可以如何的發揮自己的特長，自己比較喜歡，是一份很不錯的並且很合適自己的工作!

2.不可抗力因素(解釋不了的我們就推給不可抗力)

離職的理由要根據實際情況而説，但是最重要的一點就是要真誠，除了上面的謀求個人發展之外，其他的都可以説是不可抗力因素，哈哈!比如：每天上班接近3個小時，起的最早回去的最晚，不想將自己的青春浪費在地鐵上;男/女朋友在這個城市，我想一起和ta走到老，但是ta有外遇了;公司老闆帶着小姨子跑了，想做一番事業……等等，這樣的理由面試官還可以接受，但是不會給你的面試印象加分

總而言之，在職業選擇上，我一直以為主動出擊比被動接受，會更容易贏得成功，所以儘量的展現自己吧，還有就是在談離職原因的時候，不用説得太具體，(比如：老闆帶着小姨子跑了，壓了我5個月10萬的工資)，簡簡單單的説幾句就可以，言多必失啊兄弟，但是也不要回避，以“個人原因”、“想換換環境”等搪塞過去，也不要説“工作辛苦”、“人際關係複雜”、“管理混亂”等，不要涉及自己負面的人格特徵，如：懶惰、沒責任心、沒團隊意識等

面試的關鍵是根據具體的情況，有意識地去揣摩面試官提出問題背後的問題，然後剩下的就是投其所好咯，不管回答什麼都會有一定的風險，因此必須要做好對自己有利的解釋詞!

01 工資太低

這樣回答的話，面試官就會覺得你的格局低，也會覺得你不會太穩定，會直接影響對你的印象，如果是初試的話，很可能進不了複試。

02 工作壓力太大

每份工作都會有壓力，錢多事少離家近的工作很少，如果你是因為這個理由辭的職，那麼，面試官就完全有理由相信，如果這份工作有時需要增加強度，壓力增大，你是不是也會選擇離職。

所以，先從面試官那裏瞭解這份工作的強度，如果自己接受不了，就撤，但面試時還是要表現好，不要直接説工作壓力大。

03 之前的領導有點毛病或公司人際關係複雜

職場上什麼人都有，即使你之前離職的原因是那家公司的領導很奇葩，或是辦公室政治嚴重都不要説。

因為這樣，面試官會覺得你的適應能力差，不能處理好人際關係，而且，這種離職後在他人面前説之前公司和領導不好的話，會讓面試官覺得你的素養不夠。千萬不能抱怨上家公司，這些對你的面試百害而無一利。

04 公司人員流動頻繁

作為一般的員工，公司人員的變動是否頻繁，不是你該管的事，你只要做好本職的工作就行，如果你對這個過於敏感，就反映看你個人角色的不確定。

如果你是因為這個原因離職，面試官就會懷疑，一旦這個公司有人員流動的話，你是不是也會有想法。

以上這些離職理由，在面試官的眼中或多或少都包含這求職者本身的因素，從而會認為這會對你的工作的發揮有影響。所以在面試時不要採用這些理由來回答面試官的詢問，儘量採用與工作能力關係不大的離職原因，例如與職業規劃不符，求學充電等等。