求職面試時如何順利通過終面的技巧

實際上，很多求職者在應聘過程中的表現很好，只是輸在了最後環節。所以今天小編就給大家講講求職面試時如何順利通過終面的技巧，大家一起學習下吧。

1.你錯誤理解了終面考查的內容

在經過了數輪面試之後，你被帶入最後一輪面試，可以與團隊最高級別的成員會面。在這個階段，很多求職者認為自己真正需要做的是堅持自己的節奏。

但是，繼續用此前數輪面試中所使用的同樣方式來展現自己，是一種錯誤的做法。你或許沒有意識到的是，在面試過程中，你被評判的標準已經發生改變。在之前的面試環節中，招聘經理可能考察的是你是否具有某些硬技能。他們將會調查你過去的工作經歷，旨在確保你適合這份工作。

但是，一旦未來的僱主決定你的技術條件滿足工作崗位的需要，他們就會開始以另外一套不同的標準來評判你。因此，如果你通過了第二輪或第三輪面試，那麼請謹慎了，你要清楚如何理解被問及的那些問題。比如説，你在第一輪面試中曾聽過同樣一個問題——“你認為你能夠這份工作帶來的最大資產是什麼?”——或許你需要給出很不同的答案才行。

如果在之前的面試中你從技術層面回答了這個問題，你或許在後來的面試中也要想使用該答案，旨在推銷自己的軟技能。領導力、溝通和人際交往能力，通常在後階段的面試中起到更大的決定作用。你在高管面前如何很好地展現自己，或許會決定你是否能收到工作邀請。

2.你表現的並不是很積極

你的面試進展如此好，以至於招聘經理強烈暗示你很快就會收到工作邀請。因而，你離開了，並且靜靜等待。但是，你所應聘的企業卻遲遲沒有迴音，你一直沒聽到結果，而且根本不知道為什麼會這樣。

一旦招聘方對你表現出興趣，並暗示你可能會獲得這份工作，你就要抓住機會。如果你足夠聰明的話，就記住採取進一步的行動，比如説發送一封感謝電郵。看到這封郵件，企業將會認為你非常想要得到這個機會。因而，如果你表現得不冷不熱，或者沒有采取進一步的行動，那麼他們可能會認為你的興趣不足，然後把工作邀請發給了另外一名似乎比你更渴望得到這個機會的候選人。

不管招聘企業在最後的面試中對你説了什麼，你都不能停留在候選人的層面，而是要開始表現得像一名員工，直至拿到工作邀請。你在面試後採取的進一步行動，可能和你在面試房間內給招聘者留下的印象一樣重要。不管結果如何，給你所面試的團隊發送一封郵件，繼續表現自己對這份工作的熱情。

3.你交推薦信的速度太慢

對於很多僱主來説，推薦信是一種保險政策。在沒有和你過去的同事交談過的情況下，他們不會輕鬆地發出工作邀請。如果你結束面試，而面試者邀請你提交自己的推薦信，這或許聽起來像是一種最後一項正式手續。但是，即便招聘方的要求聽起來並不迫切，你也必須認真對待。一旦你完成了一次成功的面試，企業和你要推薦信，你必須在24小時-48小時內完成提交。

候選人交推薦信速度經常很慢的主要原因，並不是他們不重視，而是因為他們等待拿到推薦信的時間過長。如果你開始進入面試的最後環節，你就應該着手準備自己的推薦信，與願意推薦你的人進行接觸，讓他們儘快完成推薦信。

縮短招聘方等待你的推薦信的時間，是一種避免你會在最後階段失利的簡單途徑。因為在你等待推薦信的過程中，可能會發生很多事情，比如説招聘企業內部員工申請獲得這份工作，或者一位新求職者入圍，並獲得了招聘經理的認可，等等。

上述三個錯誤是很容易犯的。千萬不要以為自己勢在必得了。直至真正拿到工作邀請之前，都要設法給招聘方留下更深的印象。

一、誇誇其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能誇誇其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地搶話或爭辯

有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒説上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前説這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留着，到錄用後再説，不要在面試時急於賣弄。

四、提低級問題

求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白痴問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閲歷有多麼豐富，恰恰説明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裏，誰都敢得罪。

一、緊張心理出現的原因及正確認識

經心理研究發現，緊張情緒出現的根源基於以下四點：

第一、 面試準備不充分，底氣不足;

第二、 害怕面試失利，對結果過度關注;

第三、 有過面試失敗的經歷，陰影揮之不去;

第四、 面對陌生環境或考官壓力大，不能調整情緒。

針對以上的`情況，最重要的一點對面試要有正確的認識，既要知己，也要知彼。知己，要了解導致自己過度緊張的原因是什麼，找到克服緊張心理的方式、方法;知彼，樹立信心，不要把對手想得過於強大，無限放大自己的缺點或別人的優點都會自己是不利的，要相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。

二、常見的心理狀況及調節策略

1、説話結巴

説話結巴分先天與後天兩種。先天要靠練習去改變，後天要靠心理調節去實現。先天結巴要多練習朗讀、比如熟讀一些常用詞彙、十八大報告等;後天心理結巴，即説話磕巴，這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現，結巴在面試考場上轉化為經常停頓，大腦一片空白，包括導語空白、答題空白，全場好像夢遊一樣，這些都是緊張的副作用。針對説話結巴，我們要充分發揮提綱的作用，列好要點，平時加以錄音練習，反覆聽，把話説順。

2、口頭語嚴重

在面試的過程中，我們不必要糾結語言的精準性，如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達，就須從大腦有限的詞彙量中去抽取要表達所用的詞彙，這時就會出現卡、頓的情況。其實在面試中適度口語化是不影響分數的，表達是為了讓別人聽懂，所以我們在面試時用比平時交談稍嚴謹的語言即可。很多考生在語言表達過程中都會出現口頭語的問題，經常出現的有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個”、“那個”等，這種情況，我們可以通過錄音來糾正，也可以通過吞嚥口水的方法來緩解口頭語嚴重的問題。

3、説話嗦

簡潔明瞭是面試答題的一個基本要求，現在越來越多的地方嚴格控制面試答題的時間，一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點，同一意思反覆表達。針對這種情況，考生可以先寫下答案，自己做縮句練習，逐漸用簡練的語言表達想説的話。

4、無法對視

很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自説，這會給考官留下一種非常不自信的印象。考生進入考場後，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心裏害怕，出現被對方氣勢壓倒的感覺時，更要鼓起勇氣與考官進行眼神交流，待緊張情緒消除後，再表述題目。可以通過對着鏡子練習進行練習的方法來糾正，也可以手裏拿一支筆，面帶微笑加以練習。在模擬練習中，眼神要淡定，目光要緩慢移動，更不能只盯着主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。

三、正確看待面試、相信自己

克服心裏緊張可以從以下兩方面着手：

首先是正確看待結果，放下自我。對面試而言，其重要性不言而喻，當然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結果就會加重個人的心理負擔，壓力激增，更會容易出錯。如果坦然面對反而能夠保持平常心，發揮自己的水平。

其次要培養自信心，“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個人的自卑一般來源於學歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點，在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個人能力。此外，我們必須還要進行反覆的、多次的全真模擬，認真聽取專業老師給的點評及改進意見。常言説“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”，可見熟悉能轉化為自然，也就不會緊張了。

猜你感興趣:

1.面試順利過關的方法與技巧盤點

2.面試成功的小技巧與方法介紹分享

3.求職面試時的技巧與注意事項有哪些

4.增加面試成功率的實用面試技巧盤點

5.面試成功的突破點與實用技巧介紹

6.面試成功的實用技巧與注意事項

7.面試中需要注意的細節與注意事項

8.面試的時候應該注意哪些問題