職場人怎樣才能夠升職加薪

職場是一個複雜的綜合體，呼風喚雨的風光表面背後，必定得付出別人所不知道的艱辛。那麼大家知道職場人怎樣才能夠升職加薪嗎?看看小編整理的職場人升職加薪的技巧介紹吧。

説歸説，對於那些想改變自己的朋友們來説，還是需要看清楚一些東西，太倉人才網小編有一些經驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年裏，我得到了7次加薪(同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在)，順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對於那些更渴望得到幫助的朋友們來説，我還是進展把自己的經驗寫出來，與大家分享。

一、一定要清楚自己未來的目標是什麼。

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那麼好;自己的才 能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之後之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了， 已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，於是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘於平庸、成 天為了生計而奔走的普通打工者)。

如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長)，而對於一個職場新人來説，這3年至關主要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3 年!一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年， 恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那麼，你的每一次改變，都將付出巨大的代價!

為什麼要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最 根本原因是職業目標不清楚。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什麼都不怕。連廣告上都説了，“30歲之前，有什麼好怕的?!”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須 要慎之又慎，因為:你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任， 都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。

人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎麼走。每走一步，都應該 離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是:它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是，那麼，趕緊住 手，因為，你走的路偏離了你的目標!再走下去，只能錯得更離譜!

記住:有了規劃，不一定能夠成功;但沒有規劃，一定不會成功!

二、能力固然主要，但並不能代表全部。

這裏所説的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麼主要，它並不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的 上司，只因為他在這個公司幹了10年——這説明“資歷”是你高升的本錢(這種現象，在國有企業和政府機構裏特殊明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要留意 了);有時候你會發現能力並不怎麼強，但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這説明“關係”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特殊明顯的例 子。

一個有着豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特殊強，但就是與同事處理不好關係，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工 作指手畫腳，頂頭上司非常憎惡他;而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特殊強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最後試用 期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能固然重 要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關係能力、團隊合作能力、治理能 力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。

對於有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會説，如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學着去拍馬屁?很不幸，我會告訴你，答 案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是説你與人相處要學會妥 善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

三、要有足夠的“亮劍”資本。

有的大學生經常會跟我説，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句:“你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?”然後他就會啞口無言。

我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有着自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的.資本是什麼?對於很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什麼?

人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢於展示，善於展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發 光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。

既然具備了“亮劍”的意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍:我到底拿什麼資本給人家看?對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裏?你的業績提 升了嗎?你的能力晉升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資?靠抱 怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!

四、慎重對待第一份工作。

這一觀點，對於大學生來説，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現 了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再説!

但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種説法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係吧?俗話説，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

五、要保持一種“空杯心態”。

給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽説某個寺廟裏有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想:我是佛學造 詣很深的人，你算老幾?後來老禪師又十分恭敬地接待了他，併為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問:“大師，為什麼杯子 已經滿了，還要往裏倒?”大師説:“是啊，既然已滿了，幹嘛還要倒呢?”

禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裏求教?這就是“空杯心態”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心 裏的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是 每一個想在職場發展的人所必須擁有的最主要的心態。它告訴我們一個道理:做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空着的 杯子”，而不是驕傲自滿。

我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時經常處處吹牛，説自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這裏等等之類的話，好像這家公司委 屈了自己。在這裏提醒一下那些即將步入職場的大學生:這種心態千萬要不得!不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什麼都缺，就是不缺人!話又説回 來，你要是這麼牛，為什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去開辦一家世界級的大企業?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用 事實證明給人家看，而不是成天抱怨!

對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣主要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切 的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多説，自己去體會。

一、領導們都喜歡給什麼人升職加薪?

1. 專業能力過硬的人

按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己幹活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室裏混日子，等着打卡下班，那麼抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

2. 工作之餘思考One More Thing的人

對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成後寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

3. 懂得向上管理的人

公司需要埋頭幹活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裏想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭幹活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導彙報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反覆地告訴領導你的能力最出色!

4. 有羣眾基礎的精神領袖

職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

二、年底找老闆“私談”，你應該怎麼説?

1. 切記別“假離職”變“真噩夢”

對於很多人來講，由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽説身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裏，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也説不定日後會因為一點點小錯被驅逐走人。

2. 要懂得給自己業績列數據

找領導談漲薪和升職，不是憑藉一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西儘量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善於總結，讓領導一目瞭然地看到你的工作成果。

3. 多一點真誠少一點套路

無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老闆講，無論最後談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。

1.身心放鬆地進行漲薪談判

在這個方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現不如男員工那麼勇敢。你不要羞於要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。

2.調查並對比自己的薪水

在要求換崗或升職之前，員工一定要確保瞭解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處於哪個水平。

3.成為不可缺少的專家

繼續做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面，你可以去參加行業會議，讀行業刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對於漲薪來説，這是很關鍵的一部分。

4.讓你自己處於“看得見的”位置

不管是在自己所處的行業內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇於承擔有挑戰的內容，並確定管理層知道你的貢獻。

5.更新你的技能

考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。

6.如果你重返校園，要確保會有回報

事先了解清楚自己的深造是否能有利於未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學錯了”對象，那麼你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的僱主給你提供了哪些再教育的好處。如果是僱主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。

進行市場調查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。

7.吸收並適應新方法

事情在迅速變化中。現在的藝術形式，放到十年後就會過時了。當工作內容發生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀點的適應力，將會讓你的僱主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。

8.善於接受批評

有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老闆的批評，還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善於接受批評的態度，將幫你加分，並贏得升職加薪的機會。

9.增強你的交流技巧

不論你在公司中扮演什麼角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。

10.習慣於算數

很多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是基本的改變，比如説如何閲讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。