人事職責與工作內容

人事職責與工作內容1

1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

2、瞭解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；

3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，彙總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；

4、瞭解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

人事職責與工作內容2

1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能説明書、崗位工作説明書等資料的修訂;

2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的`優化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事職責與工作內容3

1、負責公司前台接待及電話；複印文檔，收發信件、文件等；

2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、負責辦公用品的採購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；

4、公司日常環境衞生監督以及管理；

5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等；

6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

7、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達；

人事職責與工作內容4

1。妥善處理來自家長的初步諮詢並做好登記備案工作

2。按照公司要求及時編制各種行政報表並報送相關部門

3。協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的`使用情況；

4。負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

5。協助校長完成其他日常事務性工作。

人事職責與工作內容5

1。人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；

2。協助會計工作，負責出納行政的相關工作；

3。完成領導交辦的`其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事職責與工作內容6

1、人事計劃和人員招聘

（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門主管一起）；

（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；

（3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

（1）管理和維護人事數據，建立人事統計數據；

（2）制定公司人事制度並進行管理；

（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

（1）協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施；

（2）如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算；

（3）負責篩選初級員工，並提供支持；

（4）和即將離職的員工面談並評估；

（5）負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的'講解；

（6）協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統計；

（2）負責處理一般勞動糾紛；

（3）負責協助總經理進行公司企業文化的建設；

（4）負責組織公司文體活動的開展；

（5）負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容7

1.協助機制、體系、文件的推動執行;

2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

3.負責人員培訓成長計劃的'制定與開展實施;

4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;

5.負責月度工資核算及考勤工作;

6.負責員工關係維護，包含勞資、系統、保險等;

7.負責部門助理工作。

人事職責與工作內容8

1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；

4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

5、員工檔案的'整理和維護，及時更新員工個人資料；

6、負責新員工入職培訓，並定期反饋培訓情況；

7、公司福利平台維護及信息更新；

8、日常報表數據製作及整理；

9、完成上級交辦的其他任務。

人事職責與工作內容9

1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；

2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作；

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

4、負責項目印章管理、物品採購、文件收發存檔等工作；

5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作；

6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會；

7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全；

8、協助項目經理開展其他工作。

人事職責與工作內容10

1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、 負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、不斷優化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及彙總;

7、協調員工與企業關係，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續健康成長。

人事職責與工作內容11

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事職責與工作內容12

1、負責公司內帳的明細記錄，登記

2、核對貨款/運費等各項費用支出

3、負責收集登記退税資料

4、月底盤點核對

5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表

6、申請各項補貼

7、能給老闆提供數據分析後的`建議

8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排籤勞動合同等其他上司交代的事情

人事職責與工作內容13

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的`安檢配合;;

8、受控文件發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事職責與工作內容14

1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的`人員招聘;

3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事職責與工作內容15

1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；

2、負責離職員工的薪酬核算工作；

3、統籌處理人事數據的`統計；

4、負責全公司社保公積金的操作；

5、協助績效考核相關工作；

6、完成上級交待的其他工作。