工會經費工作總結

不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？想必我們需要寫好工作總結了。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢？下面是小編整理的工會經費工作總結，歡迎閲讀與收藏。

一、上半年工作總結

（一）繼續深化維穩工作，保證企業勞動關係和諧

一是開展主題形勢的任務教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致公司部分項目停工或半停工，能夠繼續施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現象。工會組織開展針對目前公司形勢的教育活動，讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢，同時對職工進行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應對危機，與公司共進退；二是完善維權機制，樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的觀念，把服務企業發展與維護職工合法權益有機結合起來，把實現企業的整體利益與實現職工的具體利益結合起來，切實履行好基本職責，維護職工的合法權益，推進企業勞動關係和諧發展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權益保障機制。將職工的困難時刻放在心中，並在第一時間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時尊重職工的主人翁地位，不斷建設發展職工之家，為職工營造一個温暖的環境，讓職工真正的感受到自己是這個家的主人。四是工會把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，對公司幹部、員工進行挨家挨户的走訪，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好乾部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。此外，工會還組織召開了困難職工子弟座談會，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學習熱情。

（二）繼續開展生產活動，推進生產工作創新

一是繼續開展勞動競賽，完善相關機制。勞動競賽是推進企業向前發展的永恆旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業的生產經營之中，並以主人翁的姿態進行創造性勞動。二是開展創先爭優活動，鼓勵引導職工積極參加，並加大對其中湧現出的先進人物進行宣傳，創建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進行表揚和宣傳，把先進人物的先進事蹟、技術技能和經驗方法傳播到每個崗位，每名職工，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過各種安全活動增強職工的安全意識，工會定期召開座談會，及時反饋勞動保護方面的信息並嚴格監督落實，切實的維護了職工的權益，改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化建議活動，號召職工為企業發展出謀劃策，與企業共進退、齊發展，自覺的肩負起自己的責任，轉壓力為動力，化挑戰為機遇，在企業的生產、經營、管理中充分發揮自己的水平，推動企業生產經營創新。

（三）繼續加強民主管理，保障職工相關權益

今年上半年以來，工會堅持以“堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發揮和保護。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度，制定出了相關的考核辦法，從組織領導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規範了職代會的組織領導形式，規定了召開好職代會必須進行的基本程序，應履行的各項權利、義務，讓工會工作更進一步的走向民主化、規範化、制度化。二是落實了平等協商制度。公司工會通過向上級工會請教、諮詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛徵求意見，認真草擬集體合同。公司工會本着平等公正的原則，約定勞動雙方的權利義務，並從公司實際情況出發，增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的履行情況進行考核總結，並計劃在第二年職代會上向代表報告。三是堅持做到了企務公開。公司工會把企務公開與企業經營管理工作相結合，納入企業的整體工作中。把企業改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備採購、業務招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點，及時如實公開。還利用企務公開欄、公司辦公局域網等多途徑持續滾動公開，並及時反饋整改，提高企務公開的影響力。

（四）加強工會自身建設，增強組織凝聚能力

一是加強工會組織建設，在上級工會的領導下，正確貫徹執行總工會要求的工作目標和任務，加強和改進工會幹x隊伍，堅持和健全工會各項規章制度，充分發揮工會在職工和企業之間的橋樑紐帶作用。二是加強幹部培訓，建立一支德才兼備的工會幹x隊伍。幹部是組織的核心和骨幹力量，工會定期組織幹部進行有針對性的培訓和教育，以提升幹x隊伍的綜合素質和工作能力，更好的為服務職工，服務企業發揮力量。從多渠道、多層次地加強工會幹x隊伍建設，提高綜合管理能力，以適應新時期對工會工作提出的要求。三是做好女工工作，進一步發揮女工優勢推進管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業競賽”活動，選樹“巾幗建功標兵”和創建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動課堂，利用“三八”節日契機，開展女職工讀書活動，為女職工發放關於提升素質，促進身心健康方面的書籍，增進女工之間的相互交流；堅持女職委每季度召開一次會議，分析情況，並大力開展“女職工建功立業”活動，開展三八評先活動活動，對於湧現出的優秀女工評先樹模；狠抓女職工思想素質和業務技術素質的提高，充分發揮了女職工在經濟建設中的“半邊天”作用。

總之，20xx年上半年公司工會不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時也取得了一些成績，但從中也發現了一些不足和問題，在下半年的工作計劃中，工會將繼續立足服務職工、服務生產，不斷完善自身建設，不斷激發職工創造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴峻的挑戰，努力為公司發展做新的貢獻。

xx社區工會在社區黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

一、今年上半年社區工會主要開展了以下工作：

(一)進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的能力。

(二)社區工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5户，參加社區志願者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

(三)不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區羣眾主動參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

(四)今年3月30日，社區組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社區開展好社區工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

(五)今年4月16日，社區工會組織會員到廣安xxx故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。

(六)從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了主動貢獻。

(七)今年1月19日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了優良的效果。

(九)建立了轄區單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。

二、存在的問題及今後努力方向：

(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。

(二)互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。

我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要內容，主動配合文化工作和精神文明建設，調動會員主動因素，為打造“文明和諧社區”而努力奮鬥。

　　一、地方税務部門代徵工作開展情況

早在20xx年初，我局即主動加強與縣總工會聯繫，積極開展地方税務局代收工會經費的準備工作。與工會負責人和職能部門召開座談會，共同商討對工會經費的徵收意見，把握好法規政策並進行聯合下文;對欠解工會經費的單位發出催撥催繳通知書，及時追繳入庫。每季度對未交工會經費的單位，由縣總工會分別製作基層工會組織覆蓋的納税企事業單位情況表、縣級工會收繳工會經費情況調查表、工會經費代收對照明細表;首先，安裝開票系統，培訓開票人員;同時，與總工會人員一起深入企業逐户送達上級地方税務局和總工會聯合下發的文件及有關代收工會經費的宣傳資料。通過上門宣傳服務，增強了企業主動申報繳納工會經費的積極性;其次，我縣於20xx年及時將代收工會經費軟件前後枱安裝並調試完畢。並督促縣總工會及時將有關信息採集送我縣地方税務局，從而保證了我縣代收工會經費工作的如期開展。

　　二、地方税務代收工會經費取得的成效顯著

(一)地方税務代收工會經費提高了工會各項工作效率。

以往工會專職人員少，事情多，一年到頭忙於收經費，沒有更多的時間、精力投入到工會的工作重點，實行税務代收，集中精力研究和解決帶有全局性工作的難點熱點問題，集中人力引導廣大職工為改革發展建功立業，切實維護好職工的合法權益，協調好勞動關係，發揮工會組織在社會穩定大局中的作用。

(二)地方税務代收工會經費增強工會經費徵繳的法律權威。

一是隨着市場經濟發展，以往工會幹部靠“感情”、靠“面子”、靠“關係”收繳，有失於收繳工會經費的嚴肅性，而且工作難度極大，税務代收解決了這個難點;二是通過税務代收，藉助税務部門的優勢和手段，突破非公有制企業的盲區，對非公有制企業工會經費進行依法收繳，解決了對非公有制企業收繳經費的難題。

(三)地方税務代收工會經費實現依法高效收費。

一是税務部門充分發揮了點多面廣、徵管制度完備、徵管措施得力、信息網絡健全的優勢，簡化程序，方便企業，擴大工會經費收繳面，實現依法高效收費。二是加強工會經費税前扣除意識。國家從財税政策上對工會組織的支持。三是強化繳費基層工會設立獨立帳户。做到建工會、立帳户、撥經費三同步。有利於嚴格執行《税法》、《會計法》《票據法》、〈工會法〉等法律法規，從而加強工會財務管理，使工會經費更好地為職工服務。

(四)通過地方税務代收，強化社會對工會經費收繳意識。税務代收，增強了企事業單位撥繳工會經費的法律意識，使單位繳費按照統一標準，使他們感到“税負”更加公平。

　　三、存在的問題

由地方税務部門代收工會經費雖然取得了初步成效，但目前仍然存在許多亟待解決的問題。只有經營規模較大的國有、集體企業繳納較為主動，而大部分私營企業繳費認識不足，積極性較低，存在拖欠甚至拒繳現象。具體表現在:

1、部分單位不按時甚至不向地税申報撥繳;

2、未建立工會組織的單位(特別是非公企業)不想交工會經費，經常回避工會派員指導，工會籌建組織不能及時成立。不能正常繳納工會經費;

3、特別是非公企業(中小型民營企業)，工會沒有經費可以管理、使用，錢是老闆的，經費開支由他直接掌管控制，代徵工作難於開展;

4、部分企事業單位經濟效益不好，工會活動開展不夠正常，近幾年新調進職工對工會的認識不足，沒有自願申請入會，繳費單位應按每月全部職工(包括未入會職工數)工資總額的2%計提撥繳工會經費，單位主要領導在認識上模糊不清，認為入會是自願，部分職工不加入工會，怎麼又從工資總額中扣除2%，思想不通有意見，對依法繳納工會經費認識不足;

5、部分企業已關閉，但廠裏雖有留守人員2至3人，工會組織仍掛着，工會和地方税務部門派員上門經常找不到廠長或經理，吃閉門羹;

　　四、工作建議

1、加強對《工會法》等相關法律法規的宣傳力度，特別是地税代收工會經費的宣傳，深入走訪繳費難單位，讓全社會特別是非公有制企業懂得工會的性質、職責和作用，進一步擴大工會組織的影響，深入人心，人人皆知。

2、加強對工會幹部業務素質和工作能力培訓。工會幹部要掌握對工會經費的代收範圍、計提依據、分級管理屬地收繳、代收代管等有關法律、法規和政策，在實際工作中才能做到得心應手。3、制定激勵機制，改變過去那種經費交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當組織部分企事業單位人員外出學習，通過這些活動，達到互相學習、相互理解、相互支持，有力地調動了企事業行政撥繳工會經費的積極性。

4、正確把握工會經費使用原則，突出工會的維護職能。把經費用於特別是困難企事業單位、非公企業職工教育培訓、送温暖、文體娛樂等活動，由於堅持為職工羣眾服務，為基層服務，使企事業單位管理者自覺樹立依法撥繳工會經費的觀念，更加重視支持工會工作，更加自覺主動依法撥繳工會經費。

5、切實加強工會與地税部門的聯繫合作。定期或不定期互通情況，抓住管理環節不放鬆，分析收繳中存在的問題，解決在日常代收工作中出現的矛盾和問題，制定相應對策，建立健全與委託代收的長效工作機制，不斷地總結、探索，提高工會經費收繳率的各種辦法。總之，實施税務部門代收工會經費工作以後，我們還會遇到許多新情況和新問題，這就需要我們地方税務部門和縣級工會一定要與時俱進，不斷地增強創新意識，提高創新能力，探索出創新工作思路和工作方式方法，推進我縣税務代收工會經費工作的新局面。

　　一、領導重視，建立層層包保責任制。

市直工會經費代收對象情況複雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不迴避過去代收工作中的消極因素，並大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與税源二科簽定責任狀，税源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。税源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，羣策羣力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鈎，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。

　　二、注重宣傳，建立和諧的徵繳關係。

工會經費改由國税部門代收的`歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的徵繳環境，二零一七年度的宣傳工作以營造良好的外部環境為先導，採取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自願配合和支持工會經費的收繳工作。由於宣傳工作的深入細緻，在整個收繳工作中沒有出現一例徵繳工作矛盾激化的現象，徵繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了“隨風潛入夜，潤物細無聲”的宣傳作用。

　　三、優質服務，建立“綠色”的徵繳通道。

在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優質服務，充分發揮辦税服務大廳的窗口作用，為繳費單位提供“綠色”繳費通道。全體代徵工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將税務幹部的角色變換成服務者的角色。對前來辦税廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優質服務。對不能前來繳税廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。税源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術後，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高温、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由於傾注了優質的服務，深深感動着市直繳工會經費的單位，不少單位在税務幹部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收穫，勝過十分催繳的努力。

　　四、嚴格執法，建立行之有效的監督機制。

嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環節，對於堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，二零一七年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。税源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪裏有困難，哪裏有問題，科長張新化同志就出現在哪裏，僅煙草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發現的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規範化。

　　五、規範管理，建立信息共享的工作平台。

為保證工會經費徵收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發揮税務部門內部網絡資源的優勢，建立了工會經費代收信息共享的工作平台。為了強化規範管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代徵工作實際，編制了“一卡一冊一帳”，即:《工會經費代徵基本情況卡片》、《工會經費代徵清冊》、《工會經費徵收台帳》，保證了工會經費徵收信息快捷流暢，做到了足不出户，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。

　　六、密切配合，建立相互協作的工作體系。

自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國税部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協調，深入廠礦企業、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示彙報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支持，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支持下，較好地完成了二零一七年度的工作任務。

20xx年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下，以規範工會經審工作為抓手，以監督服務為主線，以制度建設為重點，按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩定發展。完善工會經審工作機制，充分發揮審計審查監督職能，促進了經濟活動健康有序的開展。

　　一、認真履行職責，加強工會經費審查工作

集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強化監督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規範化建設工作。在經審工作中從下撥、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查監督力度，嚴肅查處擠佔挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據有關規定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產處置等方面的情況，促進領導幹部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內控和監督管理制度，促進工會系統的黨風廉政建設。

為強化審計監督力度，工會經審由行政財務工作業務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規範化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規範化、制度化。

　　二、加強經費審查規範化建設，不斷提高審查水平

在工會經費審查工作中，集團工會經審委堅持嚴格按照審計工作

要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一週，下發編制工會統一文號，由領導簽發的審計通知書，審計結束，出具審計報告書，手續齊全規範。通過不斷完善，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據責任明確，敢於監督，善於監督，不斷提高經審工作質量和效率，充分發揮了經審監督的職能。在擴大審計覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調整審計思維，自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經費的收、管、用，做到事前、事中、事後的審查監督。不斷提高審計質量、審計監督水平、審計實效。加大檢查監督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用

　　三、加強宣傳，積極協助財務部門做好工會經費收繳工作

為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計撥審計的有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協助集團工會財務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度；協助做好了基礎數據的摸底工作，並通過基層財務、人事等部門對各單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發揮審查、監督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對未上繳工會經費的單位進行督查，規範收繳工會經費三聯單的填寫，杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。

　　四、針對經審問題提出建議，紮實推進整改工作

檢查是手段，提高工會財務整體業務水平是目的。通過一年間陸續對集團各單位工會經費預算執行情況（決算）進行檢查和審計後，集團經審對存在的問題提出了意見，對今後如何改進工會財務管理工作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會財務工作人員紛紛表示及時整改；對一些共同存在的問題和有些疑難問題大家也進行了探討，特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管理規範化建設工作。