户外團體活動總結

歷時兩天的實踐拓展從化遊已經結束了，但是帶給我的感觸卻也難以忘懷，對 團隊的理解更加更加深入內心……

作為公司新人，所面對的一切都是新的，包括這次拓展，一幕幕都是以前沒有 接觸過的。拓展，看起來就是把自己的行為習慣，思維方式，以及自己對工作，對團 隊，對任務的理解都加進去的一次綜合活動。處處透露着對團隊不同層面的考驗，暴 露自己的不足，糾正自己的缺點，矯正自己的一些思維，同時又能直觀的發現團隊成 員的閃光點，我感覺這對於我是十分必要的，也是很及時的一次活動，內心還是很感 激公司給這麼一次機會。

進入公司就是加入一個團隊，要把自己的一切都融入進來，自己的優勢要展現 ，能促進團隊繼續向前發展，自己的缺點要暴露，並及時糾正，避免成為整個團隊的 短板，從而拖累團隊，團隊就是要共同奮鬥，共同進步的像家人一樣融洽的團體，相 互信任，通力協作，擁有團隊一致的凝聚力，有共同的目標，共同揹負相同的責任感 與榮譽感，一步步實現目標與業績……

這次感觸最大的就是要完成目標必須通力協作，對團隊成員要毫無保留的信任 與奉獻，只有團隊利益得到了實現，個人才會感覺很自豪，很驕傲，因為我也屬於這 個團隊。

放到公司更是這樣，因為目前公司處於上升期，一切都需要每個成員的通力協 作與不懈努力才能把我們團隊、我們公司做的越大、越好、越強，同時只有團隊利益 得到了實現，個人利益才能得到保障。第二，避免陷入死角，進入死循環，一條路走 不通的時候要記得變通，轉換思維，工作中就是不能太死板，要靈活變通，不能傻乎 乎的一條路走到黑還不回頭，浪費團隊資源不説，還沒完成任 務，不可取。第三，提高辦事效率，明確任務，明確任務細節，做事幹脆果斷，爭取 又快又好的完成每一個任務。

對於團隊來説，每個團隊要有自己的靈魂，自己的靈魂人物，各個成員之間也 相互羈絆，這樣形成一個不可分割的整體，擁有很強的凝聚力，團隊必然會越來越壯 大;第二就是團隊要有張有弛，俗話説無規矩不成方圓，所以一個好的團隊必然也是這 樣的，有獎有懲，公私分明，這樣有利於促進團隊的持續向上發展;第三我感覺一個團 隊要擁有一個很明確的目標，每個人都從心底裏願意去完成的目標，沒完成就感覺自 己晚上睡不着覺的覺悟一樣的目標，並且堅定的認為自己能完成，不懷疑目標的不能 實現以及其他問題。

這次拓展，表現很優秀的有很大一批人，我們團隊的就有Simon，張工和Ray， Simon積極主動，能很好的把工作經驗融入到拓展當中解決面對的困難;張工積極主動 ，勇於承擔和迎接面臨的新的挑戰，並且成功的試出了沼澤區可以通過的轉折性一次 嘗試;Ray很有責任感，作為隊長帶領全隊一次次的實現突破，這些都是其他隊長所沒 能達到的…… 總之，從他們身上我學到了太多的品質，不一而足……這次拓展當中， 沒人掉隊，沒人抱怨，都是笑着去迎接一個個挑戰，我感覺我們團隊沒有弱的個體。

這次拓展的總結就先到這裏，我也要把自己汲取到的這些優良品質早日轉化成 我的品質，從而能對團隊做更多的貢獻。

4 月 11 日，我有幸參加了公司組織的户外拓展訓練。説實話， 這是我第一次聽説拓展訓練這個活動，最開始感覺就是出去在户 外做些遊戲搞點活動鍛鍊一下。參加之後我才發現，拓展訓練並 不簡單，讓我學到了很多東西，我很感謝公司組織的這次活動。

在活動的第一天李教練就把我們分成了兩個隊伍，並讓我們自己 推選隊長、起隊名、編隊歌、畫隊旗、編隊訓，在這個過程中我 們忘記了年齡，忘記了職位，我們每個人都全身心的投入到活動 中，我們還給隊伍起了一個青春又響亮的隊名——夢想隊，我們 高唱隊歌“夢想就是希望” ，高呼我們的隊訓“堅持夢想，挑戰自 我” ，我們的訓練項目包括：七巧板、蛟龍出海、高空斷橋、撲克 牌、猜數字、空方陣、穿越電網等。

通過這次拓展訓練，大家在兩天裏共同克服了一個又一個的 困難，增強了對彼此的瞭解。這對於我們在今後的工作中樹立相 互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，增加相互間的溝通和 信息交流等都是很有益處的。同時，在完成項目時也暴露了我自 己很多的缺點：項目開始時在還沒有明確目標沒有制定可行的工 作方案的情況下，因為盲動、草率而忽略了集體的力量就開始行 動，使得原本可以更加輕鬆合理完成的任務事倍功半，訓練中的 每個項目都讓我領悟到不少日常工作中應當注意到的細節和靈活 性，讓我在訓練中體悟，在體悟中受益，這次拓展訓練給了我一 次難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富。在高空斷橋訓練項目中，當我看到足足有 8 米多高的斷橋， 距離 1.2 米的時候，我就心裏打顫了，怎麼可能，這橋結實嗎？ 萬一我沒跳過去教練沒抓緊我，站那麼高掉下來怎麼辦？我腦海 裏浮現出的是一個又一個失敗的畫面，當看到隊友們一個又一個 完成了這個項目，使我內心也輕鬆了很多，對完成這個項目增加 了很大的信心，輪到我的時候，當我一步步爬到斷橋上時，我的 腿有些顫抖，心裏非常緊張，只聽見我的隊友再喊，相信自己， 慢慢的，你能行。最終我心一橫，輕輕一邁居然很輕鬆的就跳過 去了，再向回邁的時候，心裏就沒什麼恐懼感了，最後我也很好 的完成了這個項目，通過這個拓展項目訓練，我更加堅信我自己， 只要面對困難不退縮，勇敢向前走，相信所有問題都不是問題， 所有困難都不是困難，只要我們勇敢的面對，總能找到解決的辦 法，總能跨越眼前的障礙，你將會有不一樣的人生體驗。

七巧板遊戲這是給我觸動最大的遊戲。規則很簡單：全體隊 員分成不等份的七組，合計五套七巧板均分在七個組裏。其中第 七組作為總指揮。七個小組既有分工又有協作，每個組既要在規 定時間內完成用七巧板拼擺出規定的圖形的任務，又要在第七組 的指揮下相互協作完成各隊的任務，並拼出正方形和拼出 3 個由 三色板子組成的長方形，並最終贏得 1000 分。圖板的數量是有限 的，各組之間可相互借用，但只能由第七組進行傳遞。由於開始 的時候大家都沒有仔細的閲讀任務説明單，導致各自為政，光顧 着完成自己的任務，沒有更多的為大家的着想，在活動中第七組一直忙於為大家傳遞板塊，在長達四十分鐘的遊戲結束後，我們 組一共拼出了六幅圖片，得了分，最終我們七個組總成績是分。

活動結束後大家分別做了活動感言。我總結了一下，主要有以下 幾點

1、團隊成員間要有主動溝通的意識，而且要注意溝通渠道的溝通 方法。

2、信息與資源共享，利用資源的合理配臵來提高任務完成的速度 和效率以及成效。

3、隊員之間要加強合作的重要性，合理處理競爭關係，實現良性 循環。

4、領導在團隊中的角色很重要，不同的領導風格對於團隊完成任 務的影響起着重要作用。

5、還有創新精神，任務中的長方形和正方形是沒有圖紙的，特別 是正方形難度較大，這點至關重要。

在今後的日常工作中，這些細節和方法我們都是可以直接拿 來用的。當然這個遊戲給我們的啟發遠遠不止這些，需要我們更 多的去思考，去挖掘。以我現在的工作團隊，如果我們在以後的 工作中，多注意一下協作，多注意一下方法，我們就會取得更大 的成績！ “共贏” ，是這個遊戲要表達的意思。

最後，真心感謝董事長帶領我們參加這次活動，讓我受益匪 淺，每一個體會都會給我以後的工作和生活都帶來積極的影響。

通過每個項目給我的啟發，在以後的工作中我會不斷的改變，完善自己，為公司的發展儘自己的一份力量。

20xx年12月20日早上，大家一大早從公司出發，伴隨着一片歡聲笑語我們到達 了目的地——樟木頭觀音山拓展培訓基地。很快我們便換上了迷彩服列隊站在了操場 上，至此為期一天的拓展訓練也拉開了帷幕。因為是第一次參加户外拓展培訓，教練 給大家詳細講解了一些要求以及需注意的事項，再通過一些破冰遊戲活動熱身後，所 有的參訓人員被分成兩組，由大家舉薦出兩名隊長、兩名政委和兩名生活部長。集思 廣義之後，擁有了極富創意的隊名及響亮口號的兩個小團體——“凌峯隊”和“騰龍 隊”。在之後的培訓中，隊長和政委要帶領全體隊員共同完成由教練安排的各種項目 課程，保證不落下一位隊員。

這次活動主要由狼騰拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓,主要是通 過户外實體活動,事先由培訓師設定一個要完成的目標,而要完成這個目標,必須要通過 多人合作,才能達到設想的目標,比如設計一個活動目標,通過設定的規程，讓隊員在規 定的時間與流程中去完成目標，一個人的能力很有限,甚至於很難完成,但通過多人合 作,就可以在最快最短的時間內完成教練設計的任務.通過這樣的活動,既鍛鍊了員工的 身體,又提高了員工的反應能力與團隊合作能力,提高了工作的快樂指數與工作效率.到 達活動地點後，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內容展開 ：

活動項目一：共同進退。每個小隊分成兩個小組，6-7個人分別站在兩塊長長 的木板上行走或後退，大家一起喊邁左腳，邁右腳，這個就是要團隊人員齊心合力才 能完成，體現一個團隊分工配合的重要性，做到步調一致。此活動項目訓練的是人與 人之間協作能力與精神，可以在日常工作中提供更和諧協調的人文環境。

活動項目二：高空攀巖，這個就是考驗每一個隊員的耐力和勇氣了。因為是高 空進行的活動，教練先是講解了裝備穿戴的步驟及標準，再告訴我們給每個隊員加油 的口號，然後讓每個隊員依次利用巖壁上的巖點攀登至10米的高度。通過這個項目的 培訓，感受體能極限，鍛鍊堅持到底的決心和毅力，以體能訓練為載體，達到心理素 質提高和昇華的目的，體驗生理極限與心理極限的關係;挑戰自我、超越自我、認識潛 能開發的重要性，吸取別人的經驗、教訓，用有限的資源實現最大的效果。員工的`膽 識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今後遇到困難而能成功邁越的基礎。

活動項目三：鼓動人心。這是一個近兩年體驗式培訓界的人們從韓國引進中國 的新項目,它可以讓一個團隊完完整整地經歷一次濃縮的團隊發展的四個階段：形成期 、動盪期、規範期和高效期，並認真反思每個成員在團隊發展的不同階段應該怎麼做 。在活動中讓大家直觀顯著地感受到人球合一，人鼓合一的以十當一的和美(和諧之美 )境界。教練安排每隊十幾個人圍成一個圓圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有很多繩子 ，每個人只允許拉住繩子的末端，然後將一個排球放在鼓的中央，大家一起擺動繩子 使排球在鼓面上跳動，剛開始的時候，由於沒有掌握到訣竅，大家亂成一團，一看球 往左邊，就一窩蜂地拉着鼓往左邊跑，結果搞得筋疲力盡，而球在鼓面的撞擊次數也 沒有超過十次。於是我們暫停下來思考，首先我們發現因為人員的高矮使鼓面不水平 ，這導致球忽左忽右地胡亂彈跳;其次我們在拉着鼓跑動的過程中擺動幅度太大，更難 掌握鼓面的水平;然後我們還發現，大家一起抖動繩子使鼓面的擺動頻率很難以控制。 針對這三點，我們一一想辦法克服，將高矮大致相等的成員均勻分配在不同位置，同 隊中高的稍稍放低繩子，而矮個子的則稍稍拉高繩子，使鼓面儘量保持水平，同時， 在跑動過程中儘量用小碎步，而在抖動繩子時僅由相對的兩個人動作，其餘人只要跟 着節奏跑動就行了。經過這樣的調整後，我們各隊又設定了自己的目標數量，經過大 家一起的努力，我們終於達成設定的目標。這個活動的培訓是為了讓大家知道，在工 作中要達成一個目標，必須要團結一致、要有密切的配合，在遇到困難時要鼓勵我們 的團隊一定可以成功，要有鍥而不捨的精神才能成功。

活動項目四：極限時速。教練把25個數字牌隨意擺放在一個大的圓圈當中，兩 個隊在聽到開始的口令後才可以採取行動，所有隊員不能進入圓圈內，圓圈內只能保 持一個人在裏面拍數字，數字必須按從1到25這個順序來拍，不能漏拍或同拍，並且圓 圈外面隊員的身體部位不能超過圓圈的線，否則視為無效成績。瞭解活動規則後，教 練讓兩隊的成員各自商討出自己的方案來完成這個活動，並且告訴我們最好的成績是 在30秒內拍完這25個數字。兩隊不斷的嘗試新的方法，改進每次的不足，最後終於以 27秒的成績拍完這25個數字，打破了記錄。此活動項目考驗的是人的機智與應變能力 ，提高人的綜合素質，增強隊員的時間緊迫感，鍛鍊隊員的分析能力，增進團隊間的 交流和協助。一個公司的正常運作離不開一個高素質的團隊，而員工的日常工作中應 變能力的提高對公司的可持續發展有很大推動作用。 整個活動進行了多個項目的培訓 ,基本上達到預期的效果.活動結束後教練讓大家就此次活動進行了全面的回顧與總結 ，並讓大家積極分享自己的心得感悟。隨後全體合影留念.並安全返回公司.

參加此次户外拓展培訓的員工普遍反應良好.一些平時很少交流的員工,在此次 活動中增加了彼此之間的聯繫與友誼,團隊協作精神得到提高.期望公司今後可以再進 行這樣的培訓活動.

為期兩天緊張而極具意義的户外拓展活動，在大家都洋溢着豐收的笑容裏，落下了帷幕。是啊 ，遊戲如人生，雖然遊戲結束了，但是我們的人生卻因這次活動更加穩健歡快的前進着。

從xx年畢業到現在也走過2家公司，但是之前由於做人事工作，也間接的瞭解到很多公司的企業文化，就我個人而言，我覺得我們公司的企業文化很人文化，在高層領導的倡導下，很注重內部團隊的建設，不像一些公司只説卻做不到，讓員工內部沒有標榜，讓員工沒積極性。

公司每次都如此大手筆的為提高我們自身能力着想，那我們是否在日常的工作中也時刻能為公司着想呢？我們要以感恩的心去生活，要感恩每一個有助於我們的人，無論到哪家公司都要點滴為公司着想，從小事做起，節約一滴水，節約一度電，節約一隻筆，節約一點…………….因為感恩，我們的生活會更美好！

個人的優秀，不代表團隊的優秀，只有在優秀的團隊裏，才能折射出個人的光輝。這次活動總體來講，都是圍繞團隊的建設開展的，團隊風貌,團隊精神，團隊合作，優秀的團隊優秀的成績！團隊合作的力量在活動中更是以驕人的成績得到完美的體現。在工作、生活中，無論遇到多大困難，大家團體集思廣義總會有最優的解決方法。

良好的心態，有效的溝通，也是本次活動精華的展現。我們生存於一個競爭的大環境下，生活、工作處處存在競爭，有競爭就有所謂的輸贏，但是一次的輸贏在很多情況下就能變成一個人的人生輸贏，這關鍵問題就在我們是否在輸贏面前有一個良好的心態。其實輸贏並不重要，重要的是在比賽的各環節裏我們要保持一顆良好的心態，遇到困難不急不躁，冷靜的想解決方案。在成功時，能平淡的總結經驗；在失敗時，能微笑的檢討過程。在與人談話時，要講究方法技巧，有效的溝通能促進人與人的友誼加深，能促進工作的順利開展！

最後體會深刻的就是服從力和執行力。在團隊工作中，當上級下達命令時，我們就要以高素質來絕對的服從，以最迅速的執行力來完成。這是一個人對工作最起碼的尊重！團隊是一個大的框架，領導是核心支柱，而我們也是這個藍圖中的關鍵，所以我們只有更好好做好工作，才能讓我們的藍圖更輝煌！

通過這次有意義的活動，我希望大家都能以感恩的心去生活，以超強的團隊精神，良好的心態、有效的溝通，為公司為個人的人生增添光彩！

為了促進公司各部門間的交流，培養辦公室人員的團隊 精神，進一步增強公 司的競爭力，公司人事行政部於xx年x月x日組織了辦公室人員户外集體活動。參加本 次活 動的有人事部、財務部和業務部的辦公室人員。 一天的户外集體活動，不僅增 進了公司各部門間工作人 員的瞭解與溝通，同時也讓我們體會到了“生活中沒有完美 的個人，只有完美的團隊”這一深刻道理。

在現實的工作生活中，我們倡導個性張揚，但必須更多 地強調團結與合作。 不管是部門內部，還是部門之間，只有 精誠團結，通力配合，才能使我們的工作步上 新的台階，更 好地優化公司資源的配置，從而實現公司效益的最大化。 通過本次活 動，我們進一步深刻認識到：一個完美的團 隊應該是以團結、協作為核心的。只有加 強團隊的交流與溝 通，才能增強團隊的組織力與凝聚力，實現團隊整體資源的 優化 配置，提升團隊的戰鬥力，從而更好地實現團隊的既定 目標。

總之，本次户外活動加強了各部門間的交流與合作，增 進了各部門間的感情 ，為創建公司融洽的工作氛圍奠定了堅 實的基礎，達到了活動的既定目的。

為增進行政系統人員的互動交流，提高團隊凝聚力及協作精神，20xx年x月xx 日，xxx在董事長和蔣總的親切關心下，組織了一次户外拓展活動。

活動籌備期，行政人事總監xxx就傳達了活動精神與原則。xxx指出，這次户外 拓展培訓是xx集團行政系統難得的一次全家福户外拓展活動，希望大家要以此為契機 ，勇於接受挑戰、敢於承擔責任、突破自我極限、磨練提高自己，用實際行動來展示 “xx家人”的風采，活動過程中要牢固樹立集體主義觀念和團隊意識，要嚴格遵守組 織紀律與安全注意事項，高興、愉快的結束本次拓展培訓。

中午時分，各子公司行政經理依約陸續到集團匯合。一行共計20人，分坐5輛 車，興高采烈地向目的地蘭田出發。一路上，車隊保持隊形，控制速度，積極規避行 車風險，尤其在進入陡峭的盤山公路後，車隊更是井然有序，配合默契。經過一個半 小時的車程，我們來到了蘭田。蘭田，位於臨海市湧泉鎮，是一個海拔680多米高的山 鄉，山上地勢平坦，酷似川北高原，有茶園、石屋、草坪、竹林、高山平湖等美麗景 色，被稱之為“台州的香格里拉”。在欣賞過山水美景之後，我們就進入了户外拓展 主題活動。

拓展活動主要包括三項內容：無敵風火輪、我是最棒的團隊及同心同步。分別 通過男女單項比賽、男女混合雙打、三項大聯盟等形式進行比賽。活動規則清晰、便 於操作，大家興趣濃厚、積極踴躍。活動之初，有些人還因為初次認識而矜持靦腆;活 動之後，大家便開始稱兄道弟、親密無間。笑容放飛了心靈，汗水流出了壓力，自然 找回了自我，協作擁有了快樂。

活動結束後，大家歡聚一堂，分享着本次活動的收穫和經驗。通過這次活動， 大家認識到了“木桶管理”的意義——一個人步伐慢，整個團隊步伐就慢，最慢的人 就是團隊的速度;明白了活動主題“營勢贏心、贏得發展”的內涵——只有團隊的成員 思想一致才能行動一致，只有行動一致才能結果一致。 團結拼搏、勇攀高峯直達 “ 幸福xx”。

團體活動是為了加強團隊凝聚力，樹立團隊合作精神，比如一些團體遊戲、户外拓展訓練等活動。之前，我曾寫過一篇户外拓展——現代企業的體驗式培訓的文章。公司團體活動時，不少公司會要求寫活動總結，對團體活動進行活動總結，有利加強對活動的認識和得升活動的意義，這也是企業文化建議的一項內容。這個活動總結寫於幾年前，是一個簡單的登山遊戲活動，當時的登山遊戲是將公司成員分成兩組，最終到達山頂的小組成員每人獎勵100元人民幣，這個活動總結權當做個參考吧。

×月×日公司組織了一次全體員工户外旅遊活動，活動當天，天公作美，沒有驕陽似火，也沒有煙雨朦朧，在佔據天時這一因素使得我們活動的開展更加順利。在“遊九潭風光” 登山遊戲項目中分成的兩隊，××隊和××隊，活動最終贏的結果是以每隊最後一名最先到達為勝，這就強調了團結共贏的主題，同時也給我們帶來了思考，怎樣使自己的整個團隊率先到達？每隊可以採取怎樣的方式等。

“團結共進 爭創第一”這是每個隊的心聲，也是共同的期望目標，經過努力，最後××隊以歷時40分鐘的佳績率先登上指定目標九潭，全隊人員到齊，看着××隊的隊旗插上的那一刻，全隊人員一片歡呼，這是勝利的喜悦，這是成功的分享，這是全隊人員共同努力的結果！我們佔領顛峯！

遊戲的失敗與成功只是一個結果，產生結果的過程給了我們一定的思考，產生的原因個人覺得有以下幾點：

1． 從總體來説兩隊在人員總體體質方面還算較平均，人數方面××隊（以下簡稱A隊）15人，××隊（以下簡稱B隊）14人，一定程度上A隊增加了難度，因為評判結果是以每隊最後一人到達為依據的。

2． 在登山的戰術上面，A隊是分組戰術，將年紀大、體質相對弱的和一部分體力好的組合在一起，強的帶動弱的，餘下的一部份人再進行分組搭配，達到了體質的一個平衡化，均勻化。

3． A組一部分人走得是捷徑（是通過詢問售票管理員得知），非常好！比賽沒有規定不能走捷徑，這只是一個方法，為達到目標而採取的一種手段而已，有些時侯有些事情，重要的還是結果，過程並不重要。

4． B組的全組人都在一起，是同前進、共進退的方式，這樣有它的好處也有它的不利處，好處是大家團結在一起，可以更好的照顧，一旦一隊中有一個成員第一個最先到達，勝利的希望將大大增加；不利的是，整隊中決策人的思想和意識很重要，例如在本次活動中，B組就以為A組還有部份人在他們後面，因此也不着急，但一組中一旦某些人有這些想法，將會影響和轉變整個組的意識，全組人都會認為不用急，後果可想而知。B組最大的失誤就在這點上。

5． 活動當中的即時溝通，所謂知己知彼，A隊中一部份人和B組的人員混在一起，及時與最先一部分走另一條路的人員聯繫確定所到達的位置，及時瞭解自己隊其它成員的情況；但在B組中，由於一開始就錯認為A組的另一部分人在其後面，事實上，這一部份人已經搶先，A隊餘下的所謂一起的人已經是A隊的最後成員了，但卻是B組中的最先成員，因此只要他們努力一下就完全掌握了勝利，當A組最先一部分人到達目標時再通知留在B組中附近的人加油衝刺，A組最後奪勝意料之中。

活動結束後，兩隊在一起由各自的隊長分析一下這次之所以成功或失敗的因素，我們歡呼成功，但也要正視失敗，不為失敗找藉口，正視在本次活動中忽略的因素，下次再努力；活動重在參與，無論成功的還是失敗的也只是本次的一次遊戲而已，要以一顆平常心去對待；成功的一方給予獎勵，失敗的給予象徵性的懲罰，從遊戲延伸到工作中也一樣，獎罰分明。

通過本次活動，我們加以延伸，延伸到我們的市場營銷過程中、實際工作中來，會發現很多地方有很多的相似：

1． 遊戲的激勵措施，工作中也一樣，有了激勵才能更好的提高員工的積極性與工作熱情。

2． 獎罰制度：有獎就要有罰，告訴我們在實際工作當中要勇於承擔責任，“只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任”我想這是最恰當不過的描述了，由遊戲中的隊長延伸到工作崗位的部門領導都要勇於承擔責任，樹立在思想上認識、在行動上體現的良好管理意識。

3． 在登山中怎樣到達最終的九潭，取得勝利，通過不同的組隊策略，藉此告訴我們在實際工作中也要找準方法，找對出口，善於尋找可利用的一切資源（比如A組通過詢問得知有捷徑可走的消息），才能提高工作效率。

4． 兩隊中A隊採用選擇捷徑，最先到達目的，意義延伸為在實際中，產品市場操作也好、工作也好，我們都要講究策略，在市場營銷過程中，只要你能佔據市場，戰敗對手，你就是成功的！沒有人會問你操作的過程，沒有人會否定你這種營銷方式，這個時侯重要的只是結果，市場中往往看重的也只是結果。在市場營銷策劃中進一步告訴我們，要在戰略上藐視對手（指的是對自己要有信心），但在戰術上要重視對手（指的是要關注同行競爭對手的營銷動態，適時調整）。

5． 遊戲中的團隊合作，隊中成員的及時電話聯繫，保持溝通。意義延伸為在我們的實際工作當中也一樣，告訴我們領導與員工、員工與員工之間都要保持溝通與協調配合，才能達到目標，才能把事情做好，一個人的力量是有限的，只有團隊精神才最重要，努力打造一個和諧、勇於創新、有競爭力的優秀團隊，這也是一種企業精神的體現。

6． 遊戲中B組誤以為A隊人員還在其後面，通過結果也是在告訴我們:我們不能僅憑個人主觀意識來判斷一件事情，表面誤以為是這樣，而事實不是這樣，在實際的營銷過程中要充分了解市場信息，調查信息，再做出正確的決策。

7． 活動結束時大家的共同討論，各隊組長髮言。告訴我們我們希望成功，但同時也要正視失敗，事情錯了，方法錯了，策略錯了，我們要認識到，學會分析，想到有沒有好的解決方法，要樹立“不為失敗找藉口 只為成功找方法”的良好意識。

組織本次登山遊戲活動，娛樂與思考並存，一方面使我們出去很好的放鬆，工作壓力得到緩解，是減壓的一種方式；另一方面在遊玩中將遊戲結合，並結合一定的激勵措施，豐富了遊玩的內容，使我們不單是為玩而玩，遊戲中有思考，在思考中去完成這個遊戲，再結合我們自身的工作，帶給了我們更多的啟發意義。同時員工之間也有了近距離的交流平台，增加了員工的團結、凝聚合作精神，遊戲的意義遠遠大於遊戲本身。

此次户外拓展訓練活動在進行過程中充滿了家的感覺，學生會各個部門都因為這種感覺而團結起來，使我懂得了團隊的真正含義，懂得了什麼是團隊，什麼是溝通，什麼是協作，懂得了怎麼團結協作、互相激勵。 它告訴我們要打破傳統的思維定式，開拓思路，在工作中總結失敗的教訓及成功的經驗，建立一種新的工作模式。同時讓我們學會了相互溝通，學會了換位思考。使大家嘗試一種全新的生活，同時教導我們每個人要學會感激，學會寬容，學會回報，整個團隊才會是最團結奮進的、最優秀的團隊。

團隊活動的成員之間必須要有足夠的領導力，不然隊伍就很容易出現不同的聲音，從而形成了‘各有各做’的局面，使團隊效率極為低下。必須要有足夠的溝通，這樣才能使隊員們團結起來互相瞭解對方，從而信任對方，並使團隊出現真正的團結，團隊裏面必須有一樣東西能使所有人因那樣的東西而團結起來。

在這活動中讓自己清楚的瞭解到，在一個團隊裏要去完成一個目標沒有領頭羊，就算裏面的人有精英、有天才，也會是人多力量不大，就成了我們的一句方圓：“人多屁股亂”,所以在一個團隊裏領導的角色是不可缺少的。那如何去做一位優秀的領頭羊呢！相信這會是我要一直努力學習改進的方向。

首先，我先對此次活動各個方面進行一下簡單的培訓，在時間方面，因為是臨時通知所以時間方面會有些緊湊，沒能更好的發揮我們檔案部的能力與特色，所以，安排的這次活動項目與流程會有一些不足，但是，總體效果還算圓滿，活動進行得較為順暢，沒有太多的冷場或者突發事件發生。

總體來説此次活動增進了學生會所有人人員的團結協作能力，以後會更好的互相工作，互相配合，更好的為學生會盡一份自己的力量，也增進了各個部門的關係，也教會我們，讓我們知道。在一個團體中團結和互相信任才是王道。