學校第二學期工作總結

一、主要成績

1、在上級和平安電工的指導和幫扶下，經過近兩年的不斷努力，不到二十歲的新任園長方##分管的學前教育、潘##書記分管的寄宿教育以及徐##、方##分管的國小教育三大教育板塊都建立起比較完備、科學的管理制度，運行良好。

2、教師隊伍不斷優化，年輕教師繼續增加，全校女教工比例首次超過男教工。管理團隊老中青搭配，文理搭配，男女搭配，精誠團結，勇挑教學重擔，戰鬥力強。

3、“比教學訪萬家”工作深入進行。走訪率達到百分之百。潘##《把約訪變成突訪》在咸寧日報發表。在講課、論文和試卷比賽中，成績較好，潘##獲得縣科學課比賽二等獎，並進入咸寧市科學實驗比賽環節。

4、幼兒部、寄宿部運營良好，特別是鄧##老師分管的門店效益十分好，毛利潤達到2萬4千多元，徐##、方##主管的學校後勤財務精打細算，師生生活條件繼續改善，教師待遇繼續提高。

5、校園活動豐富多彩，成效顯著。我校幼兒部舉行了家長開放日活動，幼兒部和國小部聯合舉行了六一文藝匯演。德育線徐##、戴##組織進行了《國小生守則》和《國小生日常行為規範》抄寫背誦比賽。在鎮運動會上，戴##和吳##指導的校園集體舞表演獲得第二名。尚學路上圖書室李##和語文教師組織參加北京尚學路上讀書月活動，獲得兩個一等獎、一個二等獎和國小組最佳組織獎。

6、積極參與“中國幕阜山，神奇云溪洞”旅遊開發工作。鄧##、鄧##、潘##、方##、徐##、方##等教師收集了50多則民間文化故事，方##和後勤員工食堂成功接待了羅田、武漢等地旅行團隊，並開始培訓實習幼兒教師擔任兼職導遊。

7、學校關注度和影響力不斷提升，更多特困生受惠。本學期先後有通城縣雋水寄宿中學、武漢外國語學校美加分校等到校交流溝通，合作幫扶。有通城縣春芽愛心組織、果濟法師、武漢女作家餘##、李##、李##、丁##以及上海、浙江等地不具名愛心人士為學校發展和特困生捐資助學。

二、主要問題

1、云溪地理位置偏遠，對優秀新教師缺乏吸引力，全省新招農村教師，我校有五個名額，僅有1人報名。也因為地理位置偏遠，對留在云溪工作教師的.家庭、婚姻影響很大，徐##、章##、吳##、程##等外來女教師犧牲很多。

2、教學質量提升緩慢。這兩年教學質量和鎮上學校相比雖然差距持續縮小，但是進度較慢，幅度較小。

3、留守孩子家庭教育嚴重缺失。我校留守孩子超過八成，監護人多為文盲水平的爺爺奶奶，管不住孩子，輔導不了孩子，教師走訪溝通困難。

三、新學期打算及辦學目標

1、加大引進優秀教師力度。爭取引進優秀幼兒教師1名，新教師2——3名。

2、推動課堂教學和管理變革，向課堂要效果，努力提升教學質量。

3、探索適合山區教育的德育模式，繼續大力推動學校德育工作。

4、繼續推進幼兒部和寄宿部精細化管理，向學前教育要基礎，向寄宿教育要進步。

5、羣策羣力，發揮教職工的創造性，同時繼續爭取上級、平安電工和外部幫扶，力爭再利用10年左右的時間把云溪學校建設成為“環境優，文化美，質量高，形象好”的山區名校。

四、暑假建議

1、健康生活，注重師德：不，健康娛樂；不非法練功串聯集會；不私自補課；不酗酒，確保安全出行。

2、探親訪友，別忘走訪學生。開學初將對有價值的走訪筆記進行獎勵。

3、看書看電視，別忘反思工作。開學初將對教師讀書筆記和教育反思進行獎勵。