【推薦】班主任工作小結10篇

20xx的駿馬在時光軸上狂奔着，轉眼把我們帶到了這一學年的期末。這一年裏我豐富成長了不少，在酸甜苦辣的工作歷程中更加領悟到做好班主任工作並不是一件非常簡單的事，態度上我多了一份細緻與認真，方法上我也步步思索反思總結。説到這學期，年輕稚嫩的我與上學期相比，和二（7）班的同學們在學校生活的相處中多了一份融洽與理解，生活上我們是朋友，學習中我們共同成長進步，收穫快樂，一起享受生活饋贈的點滴。

作為班級工作的管理者，這學期我繼續堅持貫行上學期的管理方針，在努力提高班幹團隊領導班子、強化習慣培養，把安全放在第一位的同時，這學期我有意識的通過班會活動引導孩子行為、情感自覺取向，讓孩子在班級生活中能夠和諧團結相處，自覺遵守班級紀律和規則。孩子有了是非評價標準，懂得知規守禮，團隊中有優秀的班幹管理、榜樣示範，瑣碎的小事集體能夠自裁，省去了班主任勞心勞力，什麼事都要手把手親力親為。

作為班級工作的引導者，示範者，在班規面前人人平等，我與同學們共同遵守着班規制度。遲到偷懶不講衞生在班上已是稀奇事，誰遲到做衞生偷懶集體會批評取笑，集體自發的輿論評價是很驚人的，所以我們班的考勤、衞生、站隊、做操基本不需要我操心，即使男生，擦桌子、洗抹布、拖起地來個個利索。

有凝聚力的集體應該是一個充滿關愛團結的集體。管理中，一些細小的發現深深觸動了我。同學生病了，離家近的同學會給他送書包佈置作業；走廊樓梯有不知被誰打碎的玻璃杯，細心地同學會拿着掃把清掃乾淨；放學桌椅歪了有人留下靜靜擺放整齊；弱小遲緩的同學餐點排隊會有人提醒幫助....説不完的欣慰讓我感受到孩子們在成長中懂得了真正關愛幫助他人，文明美德的種子已經在他們美麗幼小的心靈中生根發芽。

作為班級工作的教育者，這學期與其説我是以一名教育管理者的身份教書育人，更多的我是孩子們的朋友。觀察他們以成為工作的一部分，能夠讓他們快樂的學習是我覺得工作最好的狀態。從早晨入學到下午放學，學生一天的精神狀態，跟您交流聊天的話題興致，都可以瞭解到他們最近的情況。小到家庭作業的佈置，一般都是他們興致勃勃自個兒提議佈置，如果學生在您的講解安排下還是嘟嘴鎖眉，長期下去會影響學習興致。

作為一名沒有經驗的班主任，有時我也感到千頭萬緒，工作中總有疏忽大意的地方。在班上，我教育學生少馬虎勤觀察多積累，做生活的有心人，其實這何嘗説的不是我呢。六一、運動會、學習競賽這些學校活動，與身邊的老師一起交流合作，更多的讓我學習感受到他們身上出色的工作經驗和能力，還有我們班上的張主任張老師，他的優秀更加感染了我，工作中也會給我解疑答惑，相反我也時時麻煩他，在此我要給各位老師領導説一聲：謝謝大家！

總結這學期，自己更多不足體現在教育教學過程中的不成熟，總之，有收穫，有反思。我相信，在反思後，我會把班主任工作做得更好。

時間匆匆而過，又到了月底的總結階段，在這一個月裏，我們做了許多事情，現小結如下：

1、班級、包乾區衞生改善明顯

通過依靠值日組長和勞動委員的督促，以及反覆的強調，班裏的衞生狀況和包乾區廁所衞生有了明顯的改善，學生在日復一日的教育中也已經漸漸養成了“隨手撿紙屑、隨時調整課桌椅”的良好習慣，這是值得高興的進步。

2、拔河、跳繩活動順利開展

為了以實際行動迎接新年，推動學生陽光體育運動，結合大課間活動，學校舉行了三分鐘雙搖跳繩、“8”字形跳長繩和5人原地跳長繩比賽活動，利用12份最後一週大課間時間，以年級為單位舉行了一場激勵而又緊張的拔河賽，班主任認真選拔參賽選手，利用晨會多學生進行安全教育、利用課餘時間對學生進行比賽技巧的指導，利用每個課間對學生做好指導工作，以致本月的拔河、跳繩活動順利開展。

3、元旦放假，做好家校聯繫工作

為了加強與家長的聯繫，這個月，我開通了飛信短信平台。期末複習階段很多方面需要與家長溝通，這樣聯繫起來更方便了。元旦佳節來臨之際，為確保學生過一個“安全、歡樂、祥和”的節日，與家長進行了一次家校聯繫，希望家長督促孩子完成假期作業，注意孩子的安全，讓孩子多看有益的課外書，愛護身體，注意勞逸結合等。

4、堅持每天按時晨跑

不足之處：

1、中餐後有學生在走廊瘋鬧的現象

2、課堂紀律有待加強

3、學習氛圍不夠濃厚

小結是為了更好地指導以後的工作，希望能在小結中將繁瑣卻不失細緻和耐性的班主任工作做得更加完善，從而真正為學生的健康成長服務。

本學期我擔任六（１）班班主任工作，現總結如下：

一．認真制定班隊工作計劃

開學時，認真學習學校及大隊部的工作安排與要求，結合本班實際，制定切實可行的班隊工作計劃．在指導思想上堅持教育與自我教育相結合，學校教育與家庭教育相結合．以一線的工作實際為本，以活生生的國小生為本，詳實地為一個學期的班隊工作繪製了理想藍圖．

二．嚴格落實既定計劃

在具體的工作中，想方設法，排除萬難，嚴格地落實既定的工作計劃．具體情況具體對待，但絕不以犧牲要求為代價．以班級教育為主要陣地，啟發開導學生進行自我教育，且把自我教育的地位提高，讓學生認識到其重要性．結合相關要求，開展了系列活動，讓學生在活動中主動地進行自我教育，收到了較好的效果．

三．多和家長交流

平時，多和家長聯繫，對家長的教育提出要求，尤其是對主張無為家教的家長進行勸説．讓他們以正確向上的人生觀來影響子女，讓他們明白以為祖國輸送有用無害的人才為己任．只可惜，勸説家長比教育學生要難得多，還有很長的路要走．

四．個別教育以人為本

多和學生交流，搞清他們在想什麼，時刻監視維護他們那一方相對純淨卻又時時刻刻面臨污染的心靈天空．和他們談做人，和他們談學習，和他們談理想，因人而異，異步同趨．

五．其他

在進行班級教育的同時，認真負責地完成班級應該完成的諸如衞生等各項任務，抓好日常工作從不鬆懈．

總之，班主任工作極為費神，想做好就要更費神，我當繼續努力

作為會計專業班主任，我知道班主任是學生班集體的領導者和組織者，也是素質教育的主要實施者，既是聯繫各科教師及學生之間的紐帶，同時也是溝通學校、家庭和社會教育的橋樑。而班主任是電大教學和管理的具體組織者和領導者,對於實現教學班的各項任務具有舉足輕重的作用。

但是,由於電大學員多數來自工作單位,有一定的社會經驗,比較成熟,學習形式基本是業餘學習,上課來,下課走。基於此,“難管”,“不需要管”、“學員自我管”成了一些人的思維定勢。我認為,電大學員的特點和電大教學的特點不能否定會計專業班主任的重要作用,而是對會計專業班主任工作提出了新的要求,這種新的要求就是電大會計專業班主任必須轉變單純“管”的觀念,從根本上樹立“服務意識”,這也許是我們逐步摸索到的做好電大會計專業班主任工作的一條路子。

因為辦好電大開放教育有一個理念就是強調服務意識，即在現代遠程教育物質基礎上，通過便利、人性化的教學，為學員提供以導學為特徵的支持服務，這種服務既是一種辦學理念，也應該是從事電大開放教育工作者的自覺實踐過程。

學員從入學開始，除了政策性的工作由學校和成教處督辦以外，其他各個環節的管理全部由會計專業班主任來完成，頭緒繁多，程序複雜，任務繁重，工作過程中勢必遇到各種各樣的困難，碰到形形色色的矛盾，學員對學校的一切褒貶都聚焦在會計專業班主任身上。

因此，會計專業班主任要服從學校安排，主動配合各方面的工作，經常地、不斷地爭取學校方方面面的支持，使自己的工作順利開展。通過幾年的工作，我認識到自己卓有成效的工作主要是因為學校各部門工作的大力支持，比如按時間、按要求、高質量地完成有關部門交給的任務，可以促進學校整體工作的協調一致，管理過程中的各種矛盾在相應的環節中得到消除和融解，這工作的過程中不但自己的工作能力得到了鍛鍊，而且也維護了學校工作的有效運作。那麼，如何能夠更好的完成會計專業班主任工作呢？我的工作總結如下：

一、以學員為本，注重細節管理

在和學員交往並相處的過程中，我把學員當作朋友，用心做好事情，用服務留住他們，用服務感化他們。學員來自四面八方，各行各業，工作、學習、家庭等壓力使不少學員抱着試試看的心態來報名，不少人動搖不定，猶豫徘徊，需要給以信心。因此，在接待學員時我一貫耐心地解答學員的疑問，介紹電大開放教育新模式，讓學員吃下定心丸。由於是業餘學習，學員在學習期間會提出五花八門的要求，有時叫人哭笑不得。這時就需要我盡力為他們解決學習困難，學員們沒有想到的也替他們做到，讓他們感到常常有人在為他們着想，時時有人在為他們做事，時間長了，我和學員之間不僅建立了良好的關係，學校的良好辦學聲譽也樹立起來了。

二、提供個性服務，多思考

電大開放教育學習的基本規律是以學員為主體，從學員自主性學習的實際需要出發，把平時的工作重點放在提供各種助學、導學支持服務上，強調網上學習的重要性，把對學員的服務意識滲透到網絡教育實施的每個細節上，使學員遇到問題有處問，遇到困難有人幫，使他們在整個學習的過程中能夠始終掌握學習的主動權，達到自主學習和網絡學習的最好效果。

同時，在學員的學習過程中，我採用因人而異的管理辦法，為學員提供個性化服務，利用網絡做到方便學員學，幫助學員學，督促學員學。幫助一部分工學矛盾突出、年齡較大的學員解決學習中的多種疑難問題，他們在學習過程中比較突出的問題是學習起來感覺不太適應，困難較大。當這類問題出現的時候我便會耐心地指導這些學員，並主動幫助這類學員申請電子信箱、運用網上資料學習，通過我的幫助年齡大的學員逐漸的適應了電大的學習特點，兩個學期後他們的成績有了明顯的提高，這使我感到非常欣慰。

三、 堅持服務理念，全方位為學員服務

電大開放教育需要無處不在的服務，服務也是電大開放教育的核心競爭力所在。電大的電大開放教育應該將服務建成一張傳輸網絡，使其能夠將組織來的優質資源完美地傳輸給我們的學員。會計專業班主任的職責是不斷維護、升級這張網，彌補它的漏洞、疏通它淤結、調整它的結構，使其對終端的學員更有親和力。因此，作為一名普通的電大開放教育會計專業班主任，我所贏得讚譽的實踐經驗，其實是對電大開放教育服務理念的最好詮釋。是實踐讓我掌握了電大開放教育服

務理念，也是實踐讓我豐富了這個理念。在班級管理工作中，我們學校的會計專業班主任也逐漸總結出了我們的工作特點：電大開放教育強調“以學員為主體”，將單純的網上傳輸知識和講授教材變為“導學、助學、督學和自學”，由此將“服務”納入了電大開放教育的基本詞彙，形成了優質的資源、優質的管理、優質的服務三架馬車齊驅的新格局，在這個格局中，會計專業班主任就是“優質服務”的第一趕車人。

在工作中我也總結除了對班級管理的基本思路：以整合材料為切入點，以現代教育技術為手段，以優質服務為根本，以提高學員素質為目標，全面優化班級管理，完成學校交辦的各項任務，為學員順利畢業做好一切工作。比如，對於一些學員來説結果重於過程，作為學校來説過程重於結果，而會計專業班主任是結果和過程之間的“潤滑劑”，作為會計專業班主任過程是實實在在的，因為過程承載着太多的服務。我把程序做到位，用服務改變他們，把過程分解成每一個細節，把每一個細節嫁接上服務，他配合教務處及面授輔導老師，認真落實形成性考核和實踐環節，科學組建學習小組，讓學員共享學習信息，開展互幫互學，提高協同學習能力，把結果和過程完美地結合，讓學員改變觀念，走出重結果輕過程的誤區，體現電大開放教育“自主學習”的根本目的。

在電大擔任會計專業班主任工作的五年中，我認識到了服務理念是使電大開放教育走向中心服務區，打造核心競爭力的關鍵所在，每一位電大的會計專業班主任都應該注重工作細節、用真心經營服務，將電大開放教育推向一個新的發展階段。

班隊活動：

本月開展班隊活動主題：《六一聯歡》、《一路書香伴我行》、《衝刺》、《各項評比》。

開展情況：結合節日及學習實際，有針對性地開展班隊活動，給童年留下美好的記憶，養成良好的讀書、學習習慣。

養成教育訓練重點

1、訓練學生課間文明活動，注意活動安全。2、培養良好的學習習慣。3、培養團結互助和熱愛生活的良好風氣。

雛鷹爭章情況

1、作業章 2、細心章

要求：字體工整，本子整潔。 要求：減少作業錯誤率明顯。

公物保管情況

班級裏有專門的公物保管員，能妥善地保管好班級、學校的各種東西。每個學生都愛護自己的桌椅和教室裏的公物，無損壞情況。

教室佈置

黑板報主題：“有耕耘才有收穫”

學習園地更新：展示學生優秀書法作品、優秀圖畫。

轉化後進生（包括問題學生跟蹤教育）情況

利用課餘時間，幫助一些後進生補課，找他們談心、聊天，瞭解他們複習階段的學習情況，並對個別學生進行了家訪（重點家訪了吳家豪、楊夢蝶、龔敏娜），使他們能在學習和行為習慣方面有一定的提高。

班內學生各項比賽獲獎

鎮三年級“寫字”比賽，班級一等獎。

個人獲獎情況：汪元芳（寫字比賽一等獎）沈璐、鄭毓（二等獎）；

百科知識競賽：龍軼羣（二等獎）張 志 豪、沈 璐（三等獎）

文明班創評情況

中心流動紅旗循環賽獲獎優勝

班主任學習、撰寫德育文章情況

利用空餘時間學習一些理論性文章，學習了《國小語文教師》、《班主任》等雜誌，積極撰寫教學反思和教育敍事文章，反思自己的教育教學。創造性地開展班主任工作，加強與學生的交流談心，和學生建立和諧的師生關係。

備 注

此表每月5日前填寫上傳到校園網，作為每月的班主任工作自查。(自評：A等)

教師是師德的實踐者，是師德的主體，也是師德的載體。師德水平的高低關乎教育教學質量，關乎人的質量。“學生是教師的影子”，有什麼樣的老師就有什麼樣的學生。作為老師，承擔着對學生終生負責的重擔，一言一行每天都影響着學生。因此，我校於XX年元月10日、15日、17日分學段召開了班主任工作研討會（畢業班師德研討會），各班主任將自己在學困生轉化、小幹部培養、良好班級氛圍的創設等方面的做法、心得、體會進行了彙報、交流、討論，充分體現了我校教師以人為本、以愛育人，正確處理嚴謹與創新關係的總體思路——

　（一）與學生平等相處，給學生一個寬鬆的環境。

愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，愛學生就是重視學生，把學生當作與自己平等的有獨立性的個體，尊重學生、信任學生、理解學生，積極主動的與學生溝通，在學生需要幫助時拉一把，在學生停止不前時推一把，讓學生尤其是後進生在老師、同學的一言一行、一舉一動中感受到真誠的愛，從而鼓足勇氣，奮發努力。

程慧琴老師提出“教育學生，首先要親近學生”。她將自己在中央二台“為您服務”欄目中看到的嘴脣乾裂的治療辦法介紹給被學生稱為“猴屁股”的侯靖宇同學，並督促其嚴格按治療辦法保護嘴脣，一週之後，當侯靖宇同學欣喜若狂地告訴老師他的嘴脣已經治好時，師生的喜悦溢於言表，“親其師，樂其道”，從此，侯靖宇就像變了個人似的，尤其是上語文課，更是那麼專心致志，學習成績也有了飛速的提高。

高申元老師對學生採用的是一種寬鬆的環境進行教育的。課上，只要是對學習有好處，學生怎樣做都可以；在課下，與學生共同解決難題，只要學生提出問題，他總能不厭其煩的給予回答。因此，學生很願意與高老師在一起，被學生看作是自己的大朋友，甚至有的學生還提出要到高老師家住

杜淑萍老師以身作則，要求學生做到的自己首先做到。她堅持在近三週的時間，每早提前20分趕到衞生區，與學生“同甘共苦”，清掃校後院大塊衞生區，將該班衞生清掃的一次次黃牌變為後院師生的誇讚，換為學生“愛我校園”持之以恆的行動。面對已上中年級，一分鐘僅能跳繩6個的學生史博時，她不放棄，利用課餘活動時間與學生一塊比賽。榜樣的力量是無窮的，當學生看到已作母親的老師一分鐘仍跳120多個，聽到老師“別灰心，你能行”的鼓勵，下定決心，刻苦練習，在本學期體育節上，以150個/分的成績給了全班師生一個驚喜，使 “我為集體增榮譽，集體有我而光榮”成為大家共同的心聲。

荊燕萍老師對學生提出“承諾、傾聽、微笑、讚賞”八字方針——承諾（做題時允許出錯，但決不允許同學之間對答案）；傾聽（學生採用記名、無記名的方式寫清自己學習上的困難，對老師教學的意見或今後教學的建議）；微笑（微笑面對每一堂課，給學生一個輕鬆的學習環境）；讚賞（在課堂上當學生們提出兩種、幾種不同的意見時，讓學生組合為正反兩方展開辯論，拓展思維，發掘潛力）。

應該説，作出當老師的選擇，就等於作出了愛學生的選擇，作出了認可平等民主的新型的師生關係的選擇。只有使學生“親其師”方能讓學生“信其道”，融洽師生關係，增進雙向情感交流，才是班級管理成敗的關鍵。

（二）因材施教，讓每一個學生全面發展。

孫曉靜老師在認真分析了優等生和後進生的情況後，對不同的學生採用了不同的方式進行教育。給優等生一定的壓力，目的是要把他們浮躁的性情穩定下來，讓他們有更高的目標，不斷進取。而後進生的特點是自卑，教師則要多給予鼓勵，比如給學生一個信任的眼神，或在活動中挖掘他們的閃光點，這樣一來學生的學習勁頭便提高了許多。教師只有運用人性化的教育來管理學生，才能讓每一個學生感到在班裏的地位是平等的。

高暉老師認為應當一分為二的看待學生。優等生只是學習上的“優等生”，並不意味着他在哪方面都是優秀的；而後進生也只是在學習上有困難，只是還沒有開發出他的潛能而已。因此，高老師沒有歧視任何一個後進生，相反則是對於後進生傾注了更多的關心、更多的愛，使後進生從落後的陰影中走出來。

靳淑英、程慧琴老師把班內的學生進行認真的分析、歸類後，將學生分為三類：以自我為中心的、自由型的和孤僻性的。對不同的學生進行不同方式的引導教育，使教育做到了針對性、具體性。

李改玲老師提出教師要承認學生是有差異的。她説，有的學生是不講也會，有的是一點就會，有的是講了才會，還有的是講了也不會。針對這樣的情況，對那些講了也不會的學生，進行學習習慣的培養。引導學生找出落後的原因，使學生體會到上課聽講的重要性，從而培養學生會聽講的能力。

（三）把“後進生”當成“後勁生”，用發展的眼光看學生。

每一個學生都需要鼓勵，尤其是後進生。多發現後進生的優點並及時給予適時的點撥、激勵，學生也會隨着老師期望的方向發展。當學生犯錯誤時，不是訓斥，而是心平氣和的講道理，讓學生站在別人的角度上看問題，使學生儘快的改正缺點。正如陳肖琳老師所説：學生個個都是“瓦拉赫”，只不過有的已找到了自己智能的最佳點，並使智能潛力得了發揮，有的還沒有找到罷了。而對於教師來説，幫助後者找到他們智能的最佳點，並指導他們充分發揮自身的智能潛力，真正做到，才是我們教師的職責。

轉學生樑濤行為習慣不好，自控能力很差, 嚴重影響了班風班紀，是老師門公認的最調皮、搗蛋的學生。但腦子反應並不慢，樂意學習時還能回答出有一定難度的問題。於是，陳老師抓住時機鼓勵：“你很聰明！”一句簡單的評價使樑濤上課聽講專心了，舉手次數的增多，回答的正確率也逐漸上升。陳老師還利用課堂作業本適時給他點撥、激勵——把字寫得工整一些好嗎？你寫的字有進步啦！書寫越來越認真，老師感到很高興！作業質量提高啦，要持之以恆！當他在行為方面有了錯誤時，陳老師不是訓斥，而是心平氣和地引導他將心比心，以觸動其心靈並不斷對他説“你聰明，相信你能聽懂老師的話！”“老師，今後我一定改正！” 樑濤思想、紀律的改變影響着他學習成績的變化，單元成績呈上升趨勢，本學期第二、三、四、五、七單元成績都是優。

趙玉文 劉琴老師在對待後進生時，給予了更多的信任和無私的愛。她堅持“只激勵，不指責；只幫助，不

埋怨”的原則，努力以寬容之心對待學生的錯誤。在對待上課不能專心聽講的學生，採用走過去摸摸學生的頭，對學生説：“我很喜歡你認真聽講的樣子”。在批改學生的作業時，趙老師總是將“√”打的.很大，在錯處只劃“”，而不用“×”，並寫上激勵性的評語，使後進生找回自信，走向成功。劉老師認為只要給予信任學生，學生會是很誠實的。她對學生説，你們都是孩子，孩子不管犯了什麼樣的錯，都是可以原諒的。但是，你必須與老師説實話。這樣一來，學生消除了對老師的恐懼，也使得師生間的交流更為融洽。

史錦雲老師對後進生的幫助則是與他們做知心朋友。她瞭解到後進生有痛苦的一面，在家受父母的指責，到校後常挨老師的批評，到處得不到温暖，因此經常會與社會青年混在一起，以尋求“温暖”。瞭解到這一問題後，史老師積極的做家長的思想工作。同時盡最大努力去發現每一個後進生身上的積極因素，對他們的點滴成績及時加以肯定，堅持正面教育、耐心啟發誘導，讓後進生自覺的同自己的錯誤行為展開鬥爭，使後進生的心思儘快的轉到學習上來。

　　（四）批評是為了更健康的成長

俗話説，“人無完人”，成人尚有犯錯的時候，那麼孩子犯錯就是很正常的事情。當學生犯錯時，如何批評學生，既能使學生改正自己的不足，又能不傷害學生的自尊心，便是擺在老師面前的一道課題。

章煜老師提出了三種批評學生的方法：1、當發現學生打架時，採用讓學生雙方各寫一篇關於打架經過的作文，將打架時的心態、經過以及打架後的認識寫清，然後雙方交換閲讀。2、同學之間開展“寫封信”的活動，將信寫給最想送給的同學（即犯錯的學生），用鼓勵的語言去幫助他。3、讓違反班級紀律的同學來管理班級，使其認識到班級紀律的重要性。這樣的批評，教師沒有一句指責的語言，但學生卻對自己的錯誤行為有了深刻的認識。

牛俊華老師在班裏開展了“送你一句暖心話”活動。她以“良言一句三冬暖”的一句暖心話代替了“惡語傷人六月寒”指責語言，通過簡單的一句勸説、或是一句勉勵，來化解班裏不小心犯錯誤同學的過失。這時學生已脱離了批評中的羞澀，正視自己錯誤的言行，自覺和不自覺與自己的錯誤行為作鬥爭。全體同學做的一次愛心挽救，讓這個學生有了一次改過機會，從而實現了“改變”和“再塑造”。

（五）開展形式多樣的活動，調動學生積極性，樹立集體意識。

鍾青老師充分利用晨會、班會時間開展活動，創設切合實際而有趣的活動情境。每日開展不同主題的晨會，週一新聞快遞、週二讀報接龍、週三故事林、週四猜謎行動、週五我愛科學；每週班會設有每週一歌，兒歌、（詩歌）擂台賽等欄目。同時利用班內的紅花台，調動學生爭章積極性。

董文傑老師將原來的雛鷹爭章進行改革，根據學生的年齡特點，在班內開展雛鷹爭章十二生肖卡活動。利用學生喜愛的卡通動物，調動學生在衞生、紀律的、學習等方面的積極性。

王麗榮老師通過回收廢紙活動，將所得的錢在班裏建立了“雛鷹愛心”，“基金”主要是用來幫助經濟上有困難的學生。這樣一來經濟上有困難的同學感到大家還是關心他的，不再孤立於集體之外，同時班裏的同學也體會到了助人為樂的樂趣所在。

幾十名學生編在一個班裏，並不等於就是一個班集體。班集sO100

體是由整個班級組成，以完成學校教育任務為共同目標，有一定組織機構、規章制度的學生共同體，它是班級羣體發展的高級形式。一個健全的班集體有以下幾個特徵：有共同的目的，共同的榮譽感和為達到共同目標而組織的共同活動；有健全的組織機構和領導核心；具有正確的輿論和優良的作風；有嚴格的規章制度與紀律；具有團結友愛、互相幫助、平等和諧的人際關係。

一個良好的班集體，可以對其成員進行強有力的感化、影響和強制作用。良好的班集體的作用主要有以下幾點：首先，良好班集體是促進學生個體社會化的重要環境；其次，良好的班集體是促進學生個性全面和諧發展的重要條件；再次，班集體是教育的重要手段。良好的班集體不會自發形成，而要在班級建設者的精心組織和培養下才能逐步建立起來。身為一班之長，班級的“形象代言人”，在班主任由於工作重心的原因無法顧及每個班的班級建設的情況下，班級的首席執行官——班長，就一肩挑起了班級建設的重要任務。在這裏，就結合本人一年班長的實際經歷談一談怎樣建設一個班級的某些問題。

　一班長的自身建設以及班幹部隊伍的建設

之所以把班長的自身建設放在所有問題之首，是因為班長作為全班同學的帶頭人，既是聯繫輔導員老師和全班同學之間的橋樑和紐帶，又是班級各項工作的組織者和執行者。班長作用發揮的好壞對整個班級建設有着舉足輕重的作用。首先，班長應該明確做班長的指導思想是“為大家服務，同時鍛鍊自我能力”。有些人選擇當班長完全是源於自身想得到鍛鍊，這想法並沒有錯，但全班同學選出來的班長按照民意註定要為全班同學服務的。而且應該把“為大家服務”擺在首位，鍛鍊自我能力放在其次。其次，班長要不斷的加強學習，充實自我。一般説來，要使全班同學對班長信服，班長自身的業務水平一定要高，儘量在學習上、校級的各種競賽中取得好成績，此外班長一定要把自己的理論水平提高到一定的高度，這樣才能形成自己的班級建設理念。第三，班長一定要具備良好的溝通能力，溝通本班與本年級，溝通自己與全班同學，同時通過各種方法不斷加深與全班的感情，為日後的班級建設打造良好的外部條件和內部條件,第四，確立班集體目標，由於目標具有導向、凝聚和激勵的作用。目標是集體的發展前景，是班集體的凝聚核心。所以班長一定要制定一個符合本班實際情況的班級目標。

班幹隊伍建設的好壞對班長日後工作開展起重要作用。班幹部作為班長的助手，是班級的骨幹和核心。一個優秀的班集體必須有一支素質優良，團結協作，富有活力，能獨立工作的幹部隊伍。班長針對班幹隊伍一定要作好以下工作：一是向他們灌輸自己的班級建設理念，力爭與他們取得認識上的一致；二是嚴格要求各位班委幹部，要求他們具有高度的責任心和集體榮譽感。三是可以組織全體班幹部走出去和人家交流。班幹部是全班同學民主選舉產生的，由於各方面的原因，選舉出來的班幹部不可能立即就做得讓人滿意。要更好的帶領班幹隊伍開展班級建設工作，對班幹隊伍的建設是班級建設一個必不可少的環節。

二班風建設

班風是一個班級特有的風貌，或整個班級的風氣，它是班級絕大多數學生言論、行動的精神狀態的共同傾向或表現。班風發端於輿論的形成。一個班集體的輿論持久地發生作用，就會形成這個班的班風。優良的班風是一種無形的教育力量，可以潛移默化地影響全班同學的思想和行為，對鞏固和發展班集體起着重要作用。班風的特點在於自覺性和持久性。全班絕大多數甚至全體同學自覺的堅持某種良好行為，就會在某方面形成好的班風。優良的班風是在班委會長期培養下逐步形成起來的，在實踐中應做好以下幾方面的工作：第一，強化集體觀念抓輿論。集體輿論的監督，能夠鍛鍊同學的性格，培養同學的意志，能夠培養同學好的個人行為習慣，能夠培養同學對集體的自豪感和責任感。良好的集體輿論，既是班風建設的一個內容，也是班風的表現形式之一。因此，在班風建設中，要大造輿論，來強化班風的約束和激勵作用，強化班級成員的集體意識。第二，明確目標抓導向。班級奮鬥目標，是班風建設的一大支柱及主導向。目標一旦確定，就要牢牢把握，把它變成全班同學的自覺行為、努力的方向和工作的目標。在實現這一目標過程中，班風建設的內容就會不斷得到充實和完善。第三，堅持“三化”抓常規。即堅持經常化、制度化、科學化抓好班級常規工作。抓好常規既是班級管理的一個重要內容，也是班風建設最有效的一個途徑。我們知道，班風往往帶來的是班級成員的一種自覺行為，而規章制度是帶有強制性的。但任何自覺行為都是在強制執行的基礎上經過努力逐步發展而來。常規是班風的直接表現。因此，在班風建設中，必須依靠常規工作的“三化”，通過校規、校紀、班規、班約，使班風的形成有規可循、有章可依，從而加快班風建設的步伐。第四，優化學風抓核心。學生的基本任務是學習，所以班風建設必須圍繞學風進行。班風建設的成敗，首先是體現在學風上，一種勤奮向上、嚴謹治學、刻苦鑽研

、勤于思考的良好學風的形成，正是學生具有正確的學習目標、動機和動力的具體體現。因此，班風建設，必須以樹立良好學風為核心，促進良好班風的形成。第五，發揮班級特長，班級特長是本班區別其他班的專長，班級專長給同學們帶來的集體榮譽感最強，使同學們有較強的自豪感。這樣有利於良好班風的形成。

　三學風建設

學風建設的主要問題便是氛圍的營造。那要怎麼樣才能營造一個令人滿意的氛圍呢？首先應該利用輿論的力量，班委會應該在班上極力營造學習的氣氛。讓同學們充分認識到在當今社會這樣的大環境下，學習也許是我們最好的出路。而一旦學習的目標定下來以後，同學們的學習積極性就自然而然的提高了；其次要嚴抓、狠抓考勤工作。有一種觀點認為：高中生比較成熟，只要給他們自由，讓他們自我管理就行了。然而事實上，總有那麼一部分同學自制力比較差，通宵上網、玩電腦遊戲耽誤了自己的學習時間，於是逃課就成了必然，甚至一天到晚在教室見不到他的人影。面對這樣的情況，班委會考勤一定要嚴，決不能礙於情面包庇他（她）。如果不嚴格要求這些同學，帶來的結果肯定是災難性的：不僅這些同學獨自高唱：“差就讓它差到底吧”，而且可能還會帶着其他同學一起玩，他們就徹徹底底的發揮了“老鼠屎”作用。期末考試不殘不忍睹沒才怪呢＃教師應利用煽動性語言在班上宣傳造勢：只有好好學習才是我們最好的出路。進一步強化同學們的學習熱情。只要營造了一個良好的學習氛圍就不怕班級的成績上不去，就不怕期末考試。

四寢室建設

寢室是組成班級的最基本單位，是同學學習、生活、休息的重要場所。寢室建設的好壞會直接關係到學風建設的成功與否。在大學的寢室裏，室友都有家的感覺。同一寢室的室友們感情往往很深，這樣各個寢室就會形成各自寢室特徵的寢室風氣。譬如有些寢室學習氛圍特別濃厚，十個人有九個同學準備考研；有的寢室戀愛成風，八個人有六個人在拍拖；亦有些寢室集體與班長、團支書對着幹的情形出現。那麼究竟怎樣才能利用已形成的某種寢室風氣的寢室建設成理想中的寢室呢？首先，依靠寢室長。寢室長是寢室同學選出來的，在本寢室是享有很高的威望，往往一句話能抵得過班長甚至輔導員老師的一席話。所以班長應該主動找到寢室長推心置腹地談一談寢室建設的重要性以及必要性，只要和寢室長的認識取得了一致，那麼這個寢室的建設基本上成功了一半；其次，一定要樹立起班委幹部的帶頭作用。所以在這裏存在這樣的一個問題：舊一屆班委會確定新一屆班委會成員的時候一定保證要每個寢室至少有一名班委幹部。每個班委幹部還是具有一定的號召力，不管怎麼説，寢室同學或多或少會向這些班委幹部看齊，；第三，建設典型寢室，一般説來班長所在的寢室一定要建設好，如果你班長的寢室一天到晚沒人搞衞生，盡是玩電腦遊戲的，期末考試以後重修率高居本班榜首，這樣寢室的班長哪還有什麼顏面去指責哪間寢室衞生沒搞好，哪間寢室學習不好。所以只有搞好自身的建設才有資格去抓別人.一旦這個班的某間寢室各方面都挺突出的,那麼其他寢室自然而然會向這間寢室看齊,

“明星效應”嘛!第四,班長可以利用自己的友情投資在每間寢室至少要培養一名“內線”,通過“內線”可以及時的瞭解這間寢室的一些基本情況,也可以掌握一些同學對班委工作的看法和意見,可以在班委做某項決定時有人替你説話,更加可以防止寢室同學與班委對着幹.從“內部瓦解敵人的鬥志”嘛!本人堅信做好以下幾點,就一定不用擔心寢室衞生上不去,寢室建設難抓等問題。

五活動的開展

凡是做過班級工作的同學都感歎班級活動很難開展，不久之前聽到一位大一的組織委員這樣在班上説了這樣一句話：“我用我的熱臉去貼你們的冷屁股。”很形象的反映了這種工作的難度。首先來分析一下為什麼活動這麼難開展呢？我想原因不外乎以下幾種情形：一、班委會組織的活動不合大眾的胃口。二、同學們對班集體工作比較冷漠。三、有些同學剛好在這一天有其他的諸如家教、約會等事情相沖突。四、經費問題，有些班級組織的活動往往需要比較多的花費。比如，有個班級想組織同學去衡山遊玩，結果是由於經費問題卡住了。像我們師範院校的學生很大一部分就是由於家庭經濟的原因才填報的，所以一旦花錢比較多，同學們肯定會承受不起。等等，那麼究竟開展什麼樣的活動和怎樣開展活動才能吸引同學們的眼球呢？第一，對參與率不要抱有太高的期待。一般説來能夠做到參與率有3/4甚至1/3左右就很不錯了，當然為了達到組織者所要的參與率啊，組織者可以一個一個的請同學們。第二，開展活動時釆勸民主集中制”，首先在班上做民意調查，摸清大家的意向所在，然後再由班委會適當的集中確定某一項活動。時間的選擇一定要考慮到大多同學的情況，找到一個最佳的結合點；開展活動還應該遵循幾條原則：全民性、實惠性、可操作性。第三，作一份詳細的計劃書，不僅可以給自己組織帶來方便，也可以讓同學們放心。做到了以上幾點，我想就不會覺得活動難開展了。比如我在班上組織過一次班級“四星（歌、舞、樂、笑）大賽”，結果非常令人滿意，參與率達到了70/62，許多同學還帶了“家屬”。

當然，班級建設是一項長期而又艱鉅的任務，也是一個長期的過程，在這一過程中，班長必須不斷加強自身修養，不斷改進工作方法，積極探索班級建設的規律，運用更多的管理藝術，努力將班級塑造成為一支具有高凝聚力、吸引力和感召力的隊伍。

我班在10月28日召開了本學期的第一次家長會。這次家長會我們班圍繞“溝通、交流、合作、分享”這一主題圓滿完成。為了使今後的班主任工作能更上一個新的台階，特做總結如下：

家長會準備：

學校對本次家長會的召開格外重視，xx校長提前對班主任做了要求，班主任提前準備了發言稿，佈置好班級。努力營造一種親切、和諧的氛圍。每個年級都把月考試卷和作業本提前擺放在學生課桌上，每個班主任都做好了電腦的歡迎詞，教室的衞生也很好。

家長重視：

除了個別家長有事外，其餘家長全部按時到會，可見家長對孩子的學習都很重視。並且在交流中家長對在教育孩子方面都有了一定想法和方向。

家長會內容充實：

在一個多小時的會議中，很令我感到。特別是在我發言時，沒有一人接聽電話，沒有人下桌走動，沒有人講話，非常安靜。我從學校管理、學生良好習慣的養成以及學生安全問題等幾個方面向家長進行了説明。在討論時間家長的熱情高漲，將自己孩子存在的問題進行了交流。家長之間得到了很好的交流，我也在家長的交流中獲得了信息。在會上，我介紹了一下幾方面：

1、分析了學生最近在學校一日常規和學習方面的情況，對進步大和表現好的學生進行了表揚，對退步的學生和家長進行了針對性的分析。

2、介紹了學校的現狀。學校重視改善學習環境，在電教設備的完善，家長對電子白板的教學感到新奇和讚歎。

3、給家長提出了一些建議。發現問題及時和老師聯繫；在放學後和孩子多交流溝通，監督孩子的作業和學習情況；針對學生的現狀和老師制定有針對性的方案；在家中和孩子養成良好的學習習慣和生活習慣；為孩子創造一個安寧的學習環境和幸福的生活環境；

家長會情況分析：

通過家長會召開過程來看，家長比較在意，敏感於學生的學習成績，我們對此要求家長多重視培養孩子的好習慣，實事求是分析孩子的基礎與學習方法，用動態地發展的眼光看待孩子的變化，多鼓勵孩子在現有基礎上向更高層次邁進。

家長會的收穫：

1、使我對孩子在家的表現有了一個更全面的瞭解，以便對孩子出現的問題給予及時的處理，在家長的談話中，我瞭解了一些孩子在班級裏沒有發現的問題。

2、讓家長對孩子在學校的表現有了一個更深的瞭解，同時也讓家長們學到了一些優秀的教育孩子的方法，以時自己在管理孩子時，能夠選擇一個最好的方法處理不同的事件。

家長會受到的啟示及今後要改進的地方：

家長們對孩子的教育是很關心的，對學校和教師的要求很高。從與家長的談話中，我發現：我對孩子的瞭解還不是很深，有許多孩子的內心世界，還沒能夠進入，沒有真正瞭解與理解孩子們的所思、所言、所行。今後我要盡最大的努力去搞好班級管理工作。要不斷提高自身的教育教學能力；平時要是與家長沒有會面的時間，可以通過電話聯繫，多與家長學生接觸。

總之，這次家長會開得比較及時和成功，看到了家長對學校工作的支持，總之，有了一次這樣的家長會，我能不斷改進自己的短處，發揚自己的長處，從自身入手，從學生入手，以學生為主體，切實把班主任工作做得紮紮實實，讓家長放心，讓孩子滿意。

在春風的吹拂下，校園裏、田野裏的花睜開了眼，一朵、兩朵，一叢、兩叢??連成片，匯成海。面對這藍的、紅的、黃的??氣勢磅礴的色彩的海洋，我們要説，感謝春天的色彩給我們師生帶來向上的力量和信心。開學後的學習生活，也可以用描寫春天的“多姿多彩”來形容，讓我們共同回顧與品味這燦爛的三月吧！

　　1、繼續抓好學生的日常行為和學習習慣

結合學校的要求，我利用班會、我的早自修或其餘時間向學生強調在校的各項常規要求，如：讓我們按時就餐；排隊要靜齊快；見到老師要問好；值日工作要認真負責；珍惜時間，認真早讀??每天早上到校，我都會先去教室轉一圈，看看他們是否在認真早讀，這已成了我的習慣。平時，發現個別學生出現的不良現象，我都及時地與他們談心。班級中總有幾個學生課後作業不做（梅振強、陳和平、金騰），我一方面教育他們，一方面與家長聯繫，向家長反映孩子在校的學習表現，希望家長能配合。

2、積極參加學雷鋒活動

緊緊圍繞學雷鋒月積極的開展班級建設，組織各項活動，努力把學雷鋒活動落實到實處。具體的我們開展了“校內青年志願者”的活動。為了把遠、大、空的典型轉化為近、小、實的榜樣，真正的使學雷鋒活動收到實效，我們班開展了“向身邊的同學學習”的活動。目的是從學生身邊的同學身上去挖掘雷鋒的各種精神，讓同學們從小處學習、從身邊的榜樣身上學習。

　　3、繼續抓好安全教育工作

每天夜自修第三節課都組織學生學習學校剛剛下發的《學生安全手冊》,對照守則與規範，我和安全委員組織並講解，聯繫學生實際進行學習，培養他們較強的安全意識，防止任何安全事故的發生。踏實準備來迎接4月份學校對學生學習《安全手冊》學習效果的考核。

　4、引導學生積極參加或關注學校組織的活動

活動的開展是讓班級增加集體感，榮譽感的好方法。3V3籃球賽、校園三獨比賽、心理健康知識比賽、徵文活動學生踴躍報名參加。雖然在3V3籃球賽上我們班的同學接連輸了兩場球，但是賽後我從和她們的談話中瞭解到，她們的鬥志是越發的高昂，而且團隊意識有了一定的加強。而且參加三獨比賽的同學經過幾輪的淘汰，到目前為止我班三名參加獨唱的同學從全校80強順利闖入了40強行列。

　5、繼續執行教室和寢室的7S

經過這一個月的努力，班級也發生了一些變化班級乾淨了。與之前相比，不論是教室、講台、課桌椅還是同學身上的服裝，都整齊乾淨多了，尤其是學生的形象，得到了改善，留着較長頭髮的幾個男生也理了頭髮。而教室的課桌椅的擺放也整齊多了，每天進教室首先擦桌子，桌椅自然就乾淨，然後將自己的課桌椅對齊，自然就有順序了。放學衞生我也會督促學生認真做好，對於沒有做好的會要求他們重新做一次，這樣保證了每天教室整體的衞生情況。

　6、做好春遊的組織和報名工作

　　7、重視學生的心理健康多與學生單獨談話溝通

重視心理健康，做學生的心理“醫生”。由於部分學生心理素質脆弱，會導致了各種心理障礙的存在：表現在學習上的緊張、焦慮乃至恐懼；表現在人際關

繫上的懷疑、孤僻、嫉妒；學習、生活等遇到挫折時，就心灰意冷，苦悶不安甚至消極態度等等。我班的陳和平平時就會因為同學的一句玩笑話就會自己想出別人對他有多麼的討厭。針對這些現象，平時我就開展一些有於培養學生心理素質的活動，如“校內青志”“班級社團”活動週六日勤工儉學，（朱洋洋和王旭凝雙休日在燈泡廠進行社會實踐）讓他們在課外活動和社會實踐中理論聯繫實際，培養現代意識、競爭意識，培養開拓精神和吃苦耐勞的精神，提高社交能力、創新能力和承受挫折的能力，使他們在集體交往中保持一種融洽、正常的心境，促進學生個性心理的健康發展。

今後工作中需努力解決的問題：

1 進一步狠抓班風、學風建設，形成良好的學習氛圍。

2 廣播操學生動作不齊，有的同學手伸不直，有的該跳的時候沒跳起來，需要進一步加強規範。

3 與任科老師通力合作，積極配合，從作業、課堂表現等方面着手，努力提高各學科的教學實效。

班級作為學校教學活動的基礎單位，其管理水平的高低，對學生健康全面的發展，對完成教育和教學的各項任務起着舉足輕重的作用。

在班主任工作實踐中，我覺得要搞好班級工作，應該堅持"一個標準"，調動"兩個積極性"，依靠"三個方面"的力量，發揮"四套班子"的作用。使學生受到嚴格的行為規範的約束，又能在寬鬆自如的氛圍中充分發揮自己的個性特長。

堅持"一個標準"，即是説在處理班級事務時，尤其是獎懲方面，對好學生和後進生應使用一個標準。通常好學生易受到偏愛，而後進生常使老師產生偏見，所以班主任執法，一定要公允，要一碗水端平，如處理偏頗，則會助長好學生的壞習慣，壓抑後進生的上進心。這些年來，我堅持了一個標準，對好學生和後進生的錯誤和缺點一視同仁，贏得學生的尊敬和信任，扭轉了班風。 調動"兩個積極性"。一是要尊重每個學生，在課餘時間裏要儘量多深入到學生中去，與他們一起交談、活動（如一塊打籃球、跑步等），使他們與你無拘無束地相處，他們必然會對你敬而近之，由此而產生一種"愛屋及烏"的效應。二是發動大家參加班級管理的各項活動，讓學生人人都有自己的發言權，都有展現自己才能的機會。每期我們班的"八分鐘自主活動"內容的安排以及班級評比標準，都採用徵稿的形式，發動全班同學獻計獻策，再結合老師的見解，取得共識，大家共同制定和執行。學生願意幹的事，幹起來熱情高，幹勁大，成效也好。三是要求全班同學參加日常管理形成輪值制度，每個人都有機會履行班級管理職責，增強責任感和參與意識，為管理好班級獻出自己的一份力量。四是在各項中儘量不冷落每一個人。凡大型活動必須做到各司其職，人人有份，絕無局外之人。

朱智賢説過："學生在學習上出現的問題常與行為品德有關。"不從根本上去抓品德教育，就不能促使他們健康誠長。我班採取多種形式的班隊會，針對性的主題會，師生間的思想交流，制度化的班級周評小結等，在實踐中證明是行之有效的。

發揮"兩套班子"的作用，即指班委、團委的作用。這兩套班子是班級的中堅力量，他們的模範作用如何，他們對班級管理的成效如何至關重要。在選舉這些幹部時，我堅持做到：人人蔘與競選，力求把大家信賴的好同學推選出來，使他們一開始就具有良好的羣眾基礎。每次主題班會，每次大型活動都要求班委全部亮相併輪流登台，使每個人都能策劃活動、主持活動、鍛鍊和培養學生的才幹，把班級各項活動開展得形式多樣。