鄉鎮社保醫保工作總結（通用6篇）
時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，是時候抽出時間寫寫工作總結了。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？下面是小編幫大家整理的鄉鎮社保醫保工作總結（通用6篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
鄉鎮社保醫保工作總結1
20xx年，鎮社保中緊緊圍繞鎮委政府工作重心，緊密結合鎮發展大局，以建立羣眾滿意社保中心為目標，本着“真心真意為民着想、誠心誠意為民解難、實心實意為民辦事、全心全意為民服務”的職業風範和“嚴格政策、規範運作、確保任務、勤政高效”的職業道德，不斷提高中心工作人員的政策水平和業務素質，20xx年超額完成了五個剛性任務新農保參保23535人，101%、小額保險徵收8000人，103%，農村轉移勞動12641人，102.5%，退休人員驗證1035人，100%，醫療保險1450人，114%，其他工作也運行良好。現具體總結如下：
一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高勞動者的法律意識
社保中心利用作為最貼近勞動者、最貼近用人單位的優勢，採取各種會議、印發資料、串門上户、發放明白卡等形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、福利性。共印發宣傳資料、明白卡20xx餘份，接待諮詢人員600餘人。大大提高了勞動者的法律意識，有效地促進了本地勞動關係的有序、和諧發展。
二、切實轉變工作作風
共接待來辦事羣眾20xx餘人，協助離退人員辦理各種信函50人次，為誤報死亡人員恢復領取資格12人，熱情的態度、周到的服務、高效的效率，受到了羣眾的一致好評。
三、大力做好企業退休人員的社會化管理服務工作
今年的企業退休人員審證時間較早、時間較短。根據工作實際，制定了分期、分批，專人負責的工作思路；通知、督促、審證、錄入、上報，一包到底的工作方法。大
四、認真做好新農保工作
新農保工作在去年的經驗及基礎上，進一步完善各種規章制度，制定了失地農民養老金領取支付辦理程序、新農保領取支付辦理程序、新農保辦理流程等制度。每月做到及時統計、及時上報，為600餘人新到年齡的農民辦理了相關手續，使他們領到了養老金。
總體來看，鎮社保中心20xx年取得了一定成績，但問題還是不少，誤報死亡問題時有發生，農民工欠薪處理乏力，醫療保險羣眾政策知曉度低等問題，對工作帶來了不小影響，也反映了我們工作存在盲區和不足，但我們相信有黨委政府的大力支撐，我們一定可以通過中心上下的共同努力，在20xx年讓社保工作再上一個新台階。
鄉鎮社保醫保工作總結2
20xx年，社保辦在處領導的正確領導下，大力秉承“創新、奉獻、超越”的新鋼精神，立足於服務企業、服務員工，發揚優良傳統作風，不斷增強責任意識、大局意識和服務意識，加強學習，鋭意創新，強化執行，傾力工作，順利地完成了各項工作目標和任務。
一、傾心做好日常管理基礎工作，以一流的服務展示企業良好的“窗口”形象。
1、認真做好員工退休、退養審批辦理工作。有針對性地加大特殊工種和聘幹解聘人員提前辦理退休的工作力度，以實際行動為企業扭虧攻堅爭做新貢獻。1-10月份辦理員工退休1154人(工傷轉退休10人、綜服37人、實業22人)，其中正常退休1002人，特殊工種退休152人，聘幹解聘46人。辦理員工內部退養142人，其中主動申請退養42人，正常退養100人。
2、認真做好員工住房公積金提取手續審核辦理，1--10月份為2143人辦理住房公積金支取2587萬元，為96户員工辦理公積金貸款手續，貸款1510萬元。負責養老保險關係的轉移手續辦理，1--10月份為32名員工辦理養老金個人賬户支付51.34萬元，為128人辦理養老金轉移278萬元。
3、認真做好每月公司員工養老保險、失業保險、住房公積金繳費的彙總、核對、上報和管理工作。在建立健全各項報表制度的情況下，嚴格按制度執行，實行信息化管理，認真做好公司員工變動（包括調出、調入、辭職、死亡等）後的養老保險、失業保險及員工住房公積金繳費基數的及時
調整、轉接和數據統計、上報工作。
4、認真做好員工來信、來訪、來電的接待、回覆、處理工作，以審慎認真負責的態度，盡力做好釋疑解惑、思想疏導工作，積極化解矛盾，切實發揮好第一道“防火牆”作用，實現矛盾與問題的“軟着陸”。據不完全統計。1--10月份共接待、回覆、處理涉及到員工住房公積金繳納、老工傷人員待遇、退休員工養老金待遇、員工檔案資料缺失、家屬工社保參保等方面來信、來訪800餘人次。
5、認真做好省國資委關於公司內部退養員工一次性安置費用的測算工作。完成公司員工內部退養實施辦法的修改。
6、認真完成領導交辦的各項任務。
二、結合公司實際在政策範圍內積極為員工辦好事、辦實事，維護好員工的切身權益。
1、按市社保局要求，協同街道離退處積極做好公司19000餘名離退休員工身份認證工作。
2、協助做好公司國有企業幼教職教退休教師檔案審核、資格認證、待遇計發等相關工作。
3、做好退休人員中獲得高級職稱的12名未聘人員的聘書補發工作，為其享受養老金調整創造條件。
4、協助做好公司退休員工養老金調待的對接工作。20xx年公司退休員工參加調待人數為18205人，人均增資額174.29元，目前公司退休員工月平均養老金水平為1952.36元。
5、加強對基層單位日常工作的督促檢查和相關政策的指導、支持；積極做好與省、市上級主管業務部門的溝通、協調、聯繫，為更好地創造性開展工作奠定基礎。通過努力，
涉及機制公司、綜合服務公司的原家屬工轉合同制工之前工齡計算等歷史遺留問題已經得到了妥善解決。目前涉及鐵坑公司界水瓷廠、勞動服務公司的原家屬工轉合同制工之前工齡計算的問題正在積極協調解決之中。
三、增強服務意識，努力把好事辦好，讓員工共享企業改革發展成果，為企業發展積聚“正能量”。
1、認真做好公司退養員工最低工資標準的上調工作 。從20xx年4月1日起，公司對符合正常內部退養條件的退養員工每月的實發退養工資不少於908元，增幅為13.5%，這是公司連續第四年上調退養員工最低工資標準，目前公司已經形成了正常的調待保障機制，確保了退養員工生活品質的提高，真正讓全體員工共享企業改革發展成果。其間，針對今年最低工資標準統計口徑發生巨大變化，員工容易產生誤讀，還專門邀請市人保局相關負責人現身説法，利用公司報紙、電視等陣地優勢，及時釋疑解惑，實現調待工作的平穩過渡。
2、做好公司員工養老保險繳費基數的轉年調整工作。根據公司要求，結合公司實際精心測算，統籌安排，圓滿完成了基數調整工作。20xx年員工養老保險繳費基數由上年度人均每月2948元調整為新餘市上年度在崗職工月平均工資3356元，增長幅度達13.8%，這是公司連續七年大幅調整提高員工養老保險繳費基數。同時，考慮到退養員工的實際收入情況，公司已經連續七年為退養員工增加繳費基數中的個人繳費部分進行補貼，全部由企業代為繳納個人應繳部分，僅此公司今年就為退養員工羣體社保補貼近3000萬元。
鄉鎮社保醫保工作總結3
20xx年我縣財政社會保障工作緊緊圍繞全縣財政工作目標，認真貫徹全省財政社會保障工作會議精神，按照不斷健全和完善社會保障體系的工作思路，以保障民生、促進就業為重點，強化措施，規範管理，較好地落實了各項社會保障政策，完成了各項財政工作任務。
一、工作成績
1、完成五項社會保險費收入12386萬元(1-11月)，佔全年市定任務的83.8%。社會保險基金實現穩步增長，完成了考核目標，確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放。同時，按要求落實做實個人賬户配套資金50萬元。
2、向上級爭取就業再就業資金1407萬元,給予就業培訓補貼230萬元，給予創業培訓補貼50.4萬元，給予職業技能鑑定補貼28萬元，給予社會保險補貼824.56萬元，公益性崗位補貼675.7萬元，幫助全縣3300名城鎮下崗失業人員實現再就業，培訓轉移農村勞動力6200名。
3、落實城鄉低保配套資金493.2萬元，其中城市低保277.2萬元、農村低保配套資金216萬元，保障了1.2萬名城市困難居民和2.3萬農村貧困人口的基本生活，促進了全縣低保工作的順利開展。
4、落實了重點優撫對象醫療保障辦法。緩解特殊人員醫療保障壓力。
5、落實城鎮居民基本醫療配套資金72.8萬元，推動了城鎮醫保制度的建立，全縣共有65368名城鎮居民參加醫保，其中1.2萬名城鎮低保對象全部參加了醫療保險。
6、落實新型農村合作醫療配套資金588.42萬元，國家補助標準由原來的人平70元提高到80元，全縣農民實際參保人數達到735522人，參保率達到94.5%。
7、籌集城鄉醫療救助資金480萬元，其中本級財政配套49萬元，對2400名符合條件對象實施了大病醫療救助；幫助全縣8005名農村五保户免費參加新農合，對18118名農村低保户、4581名優撫對象每人補助10元參加新農合。
8、落實計劃免疫經費60萬元、血防經費7.65萬元、艾滋病防治經費8.5萬元、結核病防治經費2.3萬元，甲流防治經費10萬元，農村孕產婦住院分娩補助經費152萬元，農村改廁資金20萬元、中央投資40萬元對1000座農村廁所進行了改造，全面推動了公共衞生體系的建設和全縣衞生事業的.發展。
9、撥付救災救濟資金274.06萬元。本級配套52.2萬元對全縣150户無房户按每户1萬元給予了建房補助。
二、主要措施
（一）抓好預算和徵管，確保基本養老金按時足額發放。
1、認真編制社會保險基金預算。根據有關政策規定和上級部門的要求，我們按時完成了20xx年社會保險基金預算工作，做到了資料真實、數據準確、報送及時、執行有力。
2、積極促進社會保險基金徵繳擴面工作，積極協助和督促地税和勞動部門加大宣傳力度，完善徵收體制，提升服務水平，抓好基數核定和擴面徵繳。
3、確保企業離退休人員政策待遇的落實，按規定落實企業離退休人員基本養老金的提標工作。
4、切實做好做實企業基本養老保險個人賬户工作，按規定落實地方配套資金。
（二）嚴格執行政策，確保社保羣體待遇落實到位。
1、及時調整社保對象待遇標準，確保按政策落實到位。
譬如：離退休人員工資待遇及時按政策調整，按時足額發放；城鄉低保對象生活補助標準及時提高，各類優撫對象生活補助標準按政策落實到位；企業軍轉幹部和1953年底復員退伍人員生活補助按政策按標準發放到位；農村五保户集中供養和分散供養按時發放到對象手中。
2、貫徹落實《就業促進法》，切實推進就業工作。
為規範資金使用管理，我們制定了《就業再就業資金管理實施細則》，按照規定的範圍、標準和程序管理使用再就業資金，做到審核手續齊備，撥付辦法正確，資金專款專用。以社會保險補貼為重點，切實抓好“六補兩貸”政策的落實，20xx年落實下崗職工社會保險補貼824.56萬元，比上年增加了302.16萬元。
3、嚴格執行政策規定，積極落實社保配套資金。
加大本級財政對社會保障的投入，確保省、市、縣政府承諾的各項事實全面落實，切實保障人民羣眾的民生問題。20xx年本級財政落實社會保障配套資金7551.3萬元，比上年增加1327.95萬元。
（三）健全完善制度，不斷推進社會保障體系建設。
1、新型農村合作醫療制度不斷完善。
20xx年，地方財政配套資金588.42萬元。同時，農民住院的補償比例得到了較大幅度的提高，疾病住院補償比例從20xx年的29.7%提高到了45.37%。元至11月，全縣共有17.63萬人次從新型農村合作醫療制度中得到醫療保險基金補償6406.91萬元，其中：門診補償7.96萬人次、金額184.76萬元，住院補償4.9萬人次、金額5293萬元，有效地解決了農民羣眾“看病難、看病貴”的問題。
2、城鄉低保制度規範運行，農村低保實現擴面。
目前，全縣享受城鎮低保的共1.2萬人，月發放低保金172萬元，人平143元,比去年人平128元提高了15元。全縣享受農村低保的共有2.3萬人，比去年增加了近5000人，月發放低保金121萬元，人平52元,比去年人平45元提高了7元。
3、居民醫療保險制度逐步完善。
一是城鎮居民基本醫療保險制度自20xx年1月1日開始實施，目前已有6.5萬人參加保險。
二是對企業軍轉幹部及1953年前參軍復員轉業到企業工作退休人員醫療待遇得到落實；
三是對國有和集體困難企業、改制破產企業退休人員參加醫療保險給予補貼。
4、城鄉社會救助體系日益健全。
一是完善城鄉大病醫療救助體系，重點對低保對象、五保户、特困優撫對象及因病致貧的人羣中患重大病的人員實施救助；
二是建立了臨時救助制度，重點幫助城鄉貧困人口等弱勢羣體以及遭受自然災害的人羣，解決好基本生活、子女上學、住房困難、受災受困等問題；
三是因地制宜支持農村福星工程建設，抓好農村敬老院軟硬件建設，切實提高五保户集中供養率和保障水平。
5、公共衞生體系建設力度不斷加大。
加大財政投入力度，支持重大疾病和傳染病的防治體系建設，貫徹落實擴大國家免疫規劃政策，支持構建社區衞生服務體系；探索建立城鄉公共衞生經費保障機制，支持突發公共衞生事件救助體系建設，促進基層衞生體系建設，保障公共用藥和食品安全。
（四）保證社會保障資金安全運行
1、抓好社保資金專户管理和會計核算。
社保資金統一實行“專户儲存、專項撥付、專款專用、封閉運行”的管理形式，同時嚴格按照相關財務會計制度，專賬核算，專人管理，確保了資金的安全完整。
2、規範社保資金撥付和報賬程序，做到手續齊全，賬目清楚，程序規範。
手續完備的項目資金，由縣財政直撥項目單位賬户，防止資金被滯留、擠佔、挪用或抵扣；實行職業培訓券制度，對經開班核實的培訓人員，由財政、就業兩家共同核發培訓券，不符合條件的不發培訓券，沒發培訓券的不予培訓補貼。
3、認真做好社保資金社會化發放工作。
按照惠民資金統一實行縣級統發的要求，社會保障資金如養老金、低保金、優撫資金、五保供養資金等，全部實行社會化發放，並統一由縣級財政直達個人賬户，接受社會監督。
5、開展定期和不定期的檢查監督活動。
對各項社保資金管理使用情況進行了檢查，對查出的問題以書面形式反饋，要求及時整改到位，有效地堵住了社保資金截留挪用和虛報冒領現象，促進了社保資金的專款專用、安全完整和保值增值。
三、存在的問題
今年的工作在全股同志的緊密配合和團結協作下，雖然取得了很大的成績，但同時也還有很多問題有待解決，還有很多不足之處，與工作要求還有一定差距：
1、社會保障工作是一項複雜的系統工程，涉及領域廣，資金流量大，有救災救濟、優撫、城市及農村低保、養老、衞生、再就業等多種專款，並且這些專款政策性較強，必須嚴格按政策要求使用，目前對政策的把握和運用還不夠，還有待於進一步加強學習和熟悉。
2、特殊人員醫藥管理還沒有找到一個很好的辦法。
鄉鎮社保醫保工作總結4
區居保局按照省、市、區的統一安排部署，切實落實城鄉居民基本養老保險的各項政策，確保我區符合條件的貧困人員及無勞動力人員均納入城鄉居民基本養老保險範疇，享有養老保障，現將相關工作開展情況總結如下：
一、工作開展情況
(一)建檔立卡貧困人員參保情況
XX區居保局的具體扶貧工作任務為：符合條件的貧困家庭成員百分之百參加城鄉居民基本養老保險。根據區扶貧辦提供的建檔立卡扶貧人員名單，20xx～20xx年XX區建檔立卡貧困人員共3158人，截止20xx年12月，已參加城鄉居民基本養老保險的建檔立卡貧困人員2565人，參保率實現100%，其中438人已領取養老保險待遇，待遇領取率100%。593人不符合城鄉居民基本養老保險參保條件，其中108人為已滿16週歲在校學生。469人為不滿16週歲人員，1人為現役軍人，14人蔘加了城鎮職工基本養老保險。
(二)低保、特困人口參保情況
按照《雲南省人力資源和社會保障廳關於轉發人力資源和社會保障部辦公廳加快實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保文件的通知》(雲人社通[20xx]204號)和《雲南省人力資源和社會保障廳雲南省財政廳關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》(雲人社發[20xx]5號)文件要求：推進貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保。對年滿60週歲，未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員，將其納入基本養老保險待遇制度，按月發放基本養老保險待遇;對未滿60週歲的貧困人員，應由州市、縣級人民政府為其按照不低於最低標準(100元)，繳納城鄉居民基本養老保險。我局正積極推進實落實貧困人員各項參保優惠和繳費補助政策，確保在20xx年內實現貧困人員城鄉居民基本養老保險全覆蓋。
(三)三、四級殘疾人蔘保情況
在省財政建立“重度殘疾人蔘保城鄉居民基本養老保險享受繳費補助”的基礎上，XX區於20xx年建立了“三、四級殘疾人蔘保城鄉居民基本養老保險繳費補助機制”。20xx年，XX區三、四級殘疾人的繳費補助提高到每人每年200元，達到全市最高水平。截至20xx年12月，XX區共有符合參保條件的三、四級殘疾人1947人享受繳費補助，實現了全區殘疾人養老保障全覆蓋。
二、主要工作措施
(一)建立弱勢羣體繳費補助機制，確參保全覆蓋
XX區20xx年建立了“三、四級殘疾人蔘保城鄉居民基本養老保險繳費補助機制”：對符合參保條件的三、四級殘疾人，自願參加城鄉居民基本養老保險，每人每年享受100元的繳費補助。20xx年三、四級殘疾人繳費補助提高到每人每年200元，達到全市最高水平。目前XX區已經持續補助九年，確保了轄區殘疾人實現養老保障全覆蓋。
XX區建立“五保户基本養老保險繳費補助機制”，凡區屬五保户人口均可享受繳費補助參保城鄉居民基本養老保險，所需補助經費由區級財政承擔。自20xx年至今，XX區逐年確保了繳費弱勢羣體實現參保繳費，真正實現居民養老保險參保全覆蓋。
(二)建立水源保護區繳費補助機制，確保參保全覆蓋
20xx年，結合XX區的水源保護區的實際需求，XX區啟動了“鬆華壩水源保護區羣眾(含移民)參保城鄉居民基本養老保險繳費補助機制”。決定自20xx年1月1日起，XX區政府每年投入936.4萬元，對水源保護區居民參保城鄉居民基本養老保險給予每人每年200元的專項繳費補助，保障水源區羣眾參保全覆蓋。
(三)建立基礎養老金調整機制，提升保障水平
20xx年7月，XX區政府在啟動基本養老保險工作時，建立“基礎養老金調整機制”，將基礎養老金從當時的每人每月60元提高到每人每月65元。20xx年，XX區再次調整基礎養老金，依據《XX區人民政府關於印發
三、存在的問題
城鄉居民基本養老保險保障水平整體偏低，是目前存在的主要問題。XX區城鄉居民基本養老保險基礎養老金處於雲南省最高水平，但是也僅為每人每月128元，仍然低於最低生活保障，作為XX市主城區的居民，基礎養老金不足以保障待遇領取人員的基本生活需求，隨着物價水平的提升和羣眾養老心理需求的提升，養老保障水平不高的問題還會逐漸凸顯。
四、下一步工作打算
按照現行政策體系“在中央確定的基礎養老金水平上，地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標準，提高或加發部分的資金由地方政府支出”在此政策框架內，建議逐步探索完善由省、市、區共同承擔的“基礎養老金調整機制”。
為保障調整機制相對平穩，擬建議XX區繼續研究城鄉居民社會養老保險基礎養老金進行調整策略，啟動逐年提升的機制，不斷提高XX區城鄉居民基本養老保險保障水平，以適應不斷提高的生活水平。
鄉鎮社保醫保工作總結5
一年以來，在局長的正確領導和幹部職工共同支持下，我緊緊圍繞社保中心工作，狠抓作風建設和業務工作，服務大局、服務領導、服務羣眾，各項工作邁出新步伐。回顧一年來的工作學習情況現總結如下：
一、加強學習，不斷提高政治素質和領導能力
強化政治學習，不斷增強政治敏鋭性，增強學習的自覺性，堅持用先進的理論武裝頭腦，認真學習新時期黨的路線、方針、政策，進一步強化黨性觀念，積極參加市局組織的各項培訓，開闊了眼界，夯實了理論功底，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚，任何時候都從嚴要求自己，無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事關係，在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的政治素養，自覺踐行“三嚴三實”，積極維護班子的團結，在處理原則問題上以大局為重，毫不含糊。
二、履行職責，保持良好的工作狀態
在工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態，努力去做好自己所分管的工作，做好副職的角色，不越權、不越位，在所分管的工作過程中，主要是指導、管理、協調好各股室的工作，以人為本，充分發揮各股室的主觀能動性，共同完成複雜繁重的工作任務，所以我所分管的工作都能夠較好完成年度目標任務。
1、做實個人賬户基金3089萬元，記清率100%
2、養老保險實地稽核23户，789人，完成全年任務的100%。針對申報核定、到帳複核、在職退休人員基金支付，養老待遇領取資格等各業務環節業務環節開展內部稽核15次。
3、整理退休人員檔案405本。
4、清理不合格數據53條。
5、局辦公室工作。
局辦公室工作主要包含組織工作、宣傳工作（含精神文明建設）、檔案、依法行政、信息公開，培訓、辦文、黨務政務公開、會務服務、年終統計、績效考評等工作，工作比較繁重，涉及面廣，業務性強。為了使各項工作有序開展，提高工作效率，我先從改進工作作風抓起，加強了幹部職工的教育管理，開展了與幹部職工談心活動，提高幹部工作自覺性。其次完善崗位工作制度，明確工作分工，調動了幹部職工工作積極性。再次，嚴格執行考勤制度，改進機關作風。
三、廉潔從政，自覺樹立良好形象
作為一名黨員領導幹部，平時能按照共產黨員和領導幹部的標準嚴格要求自己，自覺遵守和執行黨的政策、國家的法律和各項規章制度。在政治紀律上，始終保持了敏鋭性和堅定性，敢於抵制不正之風，自覺與黨組織保持一致；在組織紀律上，堅持民主集中制、個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，做到了有請示有彙報，自覺維護領導和組織的威信，執行組織的決定、決議，始終把自己置於組織之中、領導之下開展工作，做到有名不爭、有功不居、有責不推，擺正位置。始終保持清醒的頭腦，規範自己的行為。努力做到事事自省，處處自警一自己的實際行動樹立起機關幹部的良好形象。
四、存在問題及下一步打算
在平時的工作學習中，理論聯繫實際有待提高，在工作中有時鑽勁不足。今後要繼續加強學習，提高自身的政治水平和業務知識，依法行政勤政廉政，認真履行職責，積極把分管工作做好，做細。
鄉鎮社保醫保工作總結6
202x年，在區委、區政府正確領導下，禪城區社保局緊緊圍繞市、區主管局的工作部署，堅持科學發展，鋭意開拓創新，充分發揮社會保險工作在保障民生和社會經濟發展大局的作用，各項工作有亮點、有成效，取得較好成績。
202x年，我們根據年初制定的工作要點，在推進民生實事、提升服務水平、實施社保新政以及稽核內審等方面積極作為，各項社保經辦工作任務圓滿完成。
(一)全面貫徹抓落實，認真執行社保新政。
1.各項社保待遇顯著提高。4月份，完成全區9.5萬名企業退休人員基礎養老金的調整工作，人均增加195元/月,達到2145元/人/月;完成全區--年度工傷傷殘津貼調整工作，調整後的人均傷殘津貼為20xx元/月，平均增加額192元/月，增幅為10%。5月份，提高我區近4000名失業人員的失業保險待遇，每人月增168元，達到1048元/月。
2.居民大病補貼制度全面落實。貫徹執行並跟蹤完善居民醫保大病補貼制度，積極預測數據走向，平衡把握基金的承受能力，確保居民醫保大額補貼制度的順利實施，將政府的惠民政策真正落到實處。
3.生育保險經辦服務不斷強化。做好生育保險的業務培訓、宣傳解釋及信息系統測試等工作，按政策要求積極做好生育保險就醫確認、生育醫療待遇零星報銷、追溯期生育津貼補發、醫院前台住院登記等經辦服務，確保新舊政策順利銜接和系統的平穩運行。
(二)立足全局抓服務，穩健推進民生實事。
1. 社保卡發放成效顯著。按照市社保局下達給我區的髮卡任務，我們制定了--年禪城區社保卡發放計劃，強化宣傳動員，明確區居民和退休人員的髮卡工作的責任主體，建立社保卡髮卡工作的激勵機制，加強與市社保局、各發卡銀行協調解決髮卡過程中出現的問題，全區社保卡發放工作取得突出成績。
2.居民養老保險制度不斷完善。調整了我區城鄉居民社會養老待遇水平，將全區約2.6萬城鄉居民基礎養老金由原來的100元/人/月調升至120元/人/月,增幅達20%;同時增加城鄉居民養老保險待遇享受人員喪葬補助費1355.6元。在不斷完善居民養老保險制度的同時，也提高了居民的參保積極性。
3.服務企業羣眾活動紮實開展。
一是開展“改進作風、創新服務、提升效能能”活動。從企業發展、羣眾需求出發，制定《禪城區社保局“改進作風、創新服務、提升效能”活動實施方案》，並通過開展12項精心選定的活動，目前已在壓減行政成本、科學優化業務經辦流程、進一步下放審批權限、創新服務方式、提高經辦效率等方面取得較明顯的實效，切實提高服務企業、服務羣眾的水平。
二是開展黨員與企業、村居一對一服務活動。以各黨支部和各分局為責任主體，以各管線和各黨小組為驅動推手，把全局57名在職黨員分別與我區57個重點企業以及部分村居實行一對一掛鈎，求真務實、科學有效地為企業、羣眾排憂解難。目前，各責任主體已與各企業、村居舉行了見面會，建立暢通的溝通渠道，收集並解決當前存在的社保問題。接下來，各責任主體繼續保持與企業、村居的良好溝通，及時瞭解並解決社保問題，並定期開展送政策、送培訓、送宣傳到掛鈎企業、村居活動。
(三)突出重點抓創新，不斷夯實經辦基礎。
1.經辦服務更加便民。一是實現了“參保證明”的自助打印服務，大大地方便羣眾辦事。二是實行社保關係轉入的信函辦理制度，通過信函和網絡直接對接參保人的社保關係接續資料，提高辦事效率，方便參保人辦事。三是將市直工傷保險待遇業務結算方式由月結改為日結，縮短工傷待遇支付時間，提高工作效率。四是優化居民養老保險參保流程，通過區民政、區殘聯等部門提供資料，直接為特殊困難羣體辦理參停保業務，免去前往前台辦理的麻煩。
2.社保服務更加靠前。
(四)控制風險抓防範，實時開展基金監管。
1.內控內審日益優化。實行財務預算案，強化資產和財務內審監督工作。聘請會計師事務所對財務收支、預算的合理性和執行情況以及資產的管理情況進行審計監督。對居民養老保險業務經辦權限進行清理，防範業務風險。
2.資格認證順利推進。通過下放養老待遇資格認證權限到我區所有村(居)委會，全方位宣傳和培訓動員，強化與公安户籍數據對碰、村居確認和公示等工作手段，我區202x年領取基本養老金資格認證工作順利推進。
