勞資員工作總結

人事勞資科在縣局（分公司）黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞上水平、促跨越的目標任務，大力加強人事勞資工作的管理力度，加強幹部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、半年來的工作回顧

（一）認真搞好學習，不斷提高人勞隊伍自身素質

人事勞資科於20xx年12月成立，作為新生部門，為進一步加強幹部隊伍建設，提高人勞隊伍的素質和能力，人事勞資科積極組織科室人員學習相關文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室人員的整體素質也得到了進一步的提升。

（二）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓 今年以來，我們拓展培訓渠道，創新培訓方式，做好員工思想政治教育、企業文化、業務技能等培訓工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責的能力。

1、繼續執行20xx年初制定的《**煙草專賣局（分公司）20xx年度員工教育培訓計劃》，實施週二學習制度，做到了員工教育培訓工作的制度化、規範化。

2、認真組織參加國家局，省、市局（公司）組織的各類培訓。根據國家局，省、市局（公司）有關培訓要求，認真組織有關人員參加了捲煙營銷、專賣管理、人力資源、企業文化、安全等培訓，提高了有關人員的業務素質。

3、根據縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質，為推進爭先創優，促進煙草事業發展提供有力支持。

（三）完善人事勞資基礎工作

1、加強薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工資額進行工資測算，並嚴格按照績效考核結果進行工資發放，充分發揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關要求為員工發放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調動了工作積極性。

2、認真貫徹上級關於統籌保險的各項政策措施，及時做好養老、醫療、工傷、生育、失業保險以及企業年金、住房公積金的基數核定和繳納工作。每月及時核發退休人員生活補貼。按照有關要求，及時辦理了2名到齡人員的退休申請工作。

3、認真做好新進人員的入職工作。20xx年新進大退伍兵1名，我部門及時為其辦理入職手續，將其納入我局（分公司）保險繳納範疇，並嚴格按照有關文件對其工資進行了套

算。

4、完善人力資源系統。積極組織人員參加了省局（公司）舉辦的人力資源培訓班，提高了掌握和運功人力資源系統的能力，並根據省、市局（公司）要求，及時完善了系統內人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統的順利運行打下了良好的基礎。

（五）加強考核，制訂了合理的辦法

為進一步規範員工行為，提高員工辦事效率和工作運行質量，制訂了《20xx年縣級局（分公司）季度綜合目標管理考核辦法（暫行）》，加強了對各部門、各崗位人員的考核工作，並實行績效考核掛鈎，從而充分調動了全體員工的工作積極性，為我局（分公司）各項工作目標的完成提供了堅實的基礎。

二、存在的問題和不足

20xx年上半年，在縣局（分公司）黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認識到，與領導要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距，創新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。

二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。人力資源系統、

日常培訓、薪酬管理工作需進一步完善。

三是人勞隊伍自身素質需要進一步加強。

三、20xx年下半年工作思路

面對下半年的工作，我們深感責任的重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。

2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運行質量。

3、做好人力資源系統的完善和運行工作，提升人力資源管理水平。

4、加大員工的培訓力度，全面提升員工的整體素質。

5、加強各部門的團結協作，創造人力資源最美好的環境，去掉員工不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，打造最優秀的團隊。

20xx年上半年的工作已近尾聲，在公司上級的'領導和同事的團結合作下，,本人在較好完成各項工作任務的同時也在業務素質有了更進一步的提高。現將這半年來的工作總結如下：

一、 社會保險管理：

1、根據人員變動信息，及時填報各類參保人員增減變動情況表，辦理變更登記、帳户銜接、帳户轉移等手續，根據各單位人員增減變動情況，對股份公司和電容器公司的社保數據進行維護，保證數據更新及時、準確。

2、每月10日前依據參保情況如實完成社保税的申報和繳納。

3、收集資料整理檔案，為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續，對上述員工的退休工資進行審核，並完成各項費用的結算。

4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作，維護公司和員工的權益。

5、提供各類社會保險的相關資料，做好社會保障年審工作。

6、按照國家政策規定，結合公司實際制定20xx年社會保險繳費方案，並根據社會保險繳費方案，及時調整全公司員工20xx年7月至20xx年6月的社會保險基數。

二、 薪資管理：

1、按時審核機關後勤人員的考勤，及時完成工資發放工作。

2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況，編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表，報公司財務部按月計提。

3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況，及時編制公積金增減變動表，報後勤部行政處以保證機關後勤人員按時足額繳納公積金。

三、 勞動關係管理:

1、按照公司規定協助用人部門領導，完成機關後勤新員工的考核和崗位工資的評定。

2、及時完成員工合同的新籤和續簽工作，並更新人事系統，保證數據準確無誤，協助合同管理員完成勞動合同備案。

3、與社保局進行交流與溝通，協助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。

四、 指紋考勤工作：

負責公司指紋考勤系統的維護、統計和監管，每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理，做好非正常考勤的處理工作。

五、 其他工作：

1、按規定對員工的探親假審核，為符合條件的員工辦理請假手續，維護員工的休息休假的權益。

2、協助人事專員完成招聘和績效考核工作。

3、完成領導交辦的其他工作。