加強工會工作
從構建和諧企業出發，突顯維權職能，切實保障職工合法權益，構建一個和諧企業首先要加大源頭參與力度，促進勞動關係和諧。工會組織要同黨委、行政溝通、協調，在涉及職工切身利益的政策與措施制定方面加大參與力度，不斷拓寬職工意願表達和利益訴求渠道，為發展和諧勞動關係爭取更多支持。要以工資集體協商為突破口，堅持會前預審環節、會議召集環節、正式協商環節全程監督，以此加強勞動關係三方協調機制建設，不斷擴大集體協商和約定覆蓋面。同時還要在區域性、行業性工資集體協商機制建設上取得新突破，進一步加強勞動關係雙方合作，努力實現職工維權和企業發展雙贏。
圍繞經濟建設，在提高職工技能上下功夫
深入開展職工經濟技術創新活動，建設創新型職工隊伍。通過“工人先鋒號”創建活動，把職工的生產力聚集起來，把創造潛能發揮出來，形成百舸爭流奔小康的大好局面。同時鼓勵職工廣泛參與技術革新、發明創造、提合理化建議活動，充分發揮他們的主觀能動性，讓聰明智慧發揮到各行各業，使創新型職工隊伍大顯身手、奮發有為。並廣泛宣傳勞模精神，在廣大職工中營造“學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進”的環境氛圍，激發他們的勞動和創造熱情，達到提高企業自主創新能力，增強企業市場競爭力的目的。
加強技能培訓，建設知識型職工隊伍。要廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提升活動質量和水平，切實提高職工的勞動技能，培養更多職工成為技術骨幹，為建設現代化企業提供強有力的人才和技術支撐。要大力加強“職工書屋”建設，為職工創造更多更好的學習條件，鼓勵自學成才，大力推進職工的知識化進程。要建立健全職業技術帶頭人制度，促進技術培訓、技能競賽、技術晉級的有效銜接，為加快培育技能型職工創造條件。
加強思想文化和法制道德教育，建設文明型職工隊伍。積極開展好“我為十二五做貢獻”主題教育等活動，為企業加快經濟發展方式轉變、優化戰略佈局凝聚精神力量。要加強法律法規教育，培養文明守紀、愛崗敬業、遵紀守法的新型職工隊伍。要努力創新工會職工法律援助工作，積極提供法律服務，支持幫助職工進行勞動爭議仲裁和訴訟，引導職工依法合理表達意願。
抓好工會組建，在努力為職工營造温馨之家上下功夫
堅持重心下移、着眼基層，全面加強工會組織建設，不斷創新組織形式，堅持“兩個普遍”原則，加快新經濟組織建會工作。要按照哪裏有職工哪裏就有工會組織，組建一個的建會、成熟一個的建會原則，全面推進工會組建工作，同時要動員企業主動建會、依法建會，實行建企與建會、入會同步進行。要繼續加大區域性、行業性工會聯合會的組建力度，實現工會組織“二次覆蓋”。要深入開展調查研究，整合工會資源，進一步加強建築業、服務業、商貿流通業等行業的工會組建工作，實現工會組織全覆蓋，使工會工作重心下移和工作領域不斷拓展。工會幹部要經常深入企業和基層職工羣眾中，傾聽職工呼聲，反映羣眾意願，當好職工羣眾的貼心人。加強組織、動員、服務職工的.能力，表達和維護職工合法權益的能力，協調新型勞動關係的能力，自身創新發展的能力。
工會要努力提升標準化建設水平，使工會工作標準化、制度化、程序化，突出特色，注重創新，提高工作效率和質量，多為職工作好事、解難事、辦實事。要大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，發揮工人階級主力軍作用，教育職工認清個人利益與企業經濟發展的關係，一切以經濟建設為中心，維護全局利益，理性表達訴求，依法維護權益，在推動企業更好更快發展中充分發揮工會組織的維權維穩作用；要以“普遍建會和普遍開展工資協商”為突破口，全面提升基層民主管理和廠務公開工作的質量和水平，提高職工代表參政議政能力，為和諧企業建設提供保證。
