學生會新一屆招新工作總結3篇-學生會工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，讓我們好好寫一份總結吧。總結怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編精心整理的學生會新一屆招新工作總結3篇-學生會工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

一.招新計劃及比例

A.初試：

第一志願26人，第二志願9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生佔22人，錄取進入複試11人;藝術生佔11人，錄取進入複試8人。進入複試的19人中，女生11人，男生8人。

B.複試：

參加複試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二.面試考查方式及錄取原則

A.初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，並寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯幹也是一項重要考查標準之一。面試結束後集體評分並決定錄取進入複試的名單。

B.複試：

複試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。複試結束後集體決定錄取名單。

三.招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

A.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

2.自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3.信息部職能解釋。考查新生是否瞭解信息部以及是否會主動了解相關信息。

4.學生幹部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

5.學習與工作關係的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6.對部裏成員關係的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

7.與信息委員關係的處理。包括怎麼解決一些比較棘手的突發事件。

8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

9.設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

B.複試：

1.引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

2.策劃之後，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

3.信息委員會議情景模擬，給他們製造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4.遊戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

5.讓他們寫出在今天覆試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。

四.面試優點總結

A.初試：

1.準備比較充分，問題設置比較合理。

2.部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的`現象。

3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過於緊張，也沒過於寬鬆。

4.主動到等待教室以及其他部門引領二志願新生，避免了人才流失。

B.複試：

1.複試氣氛把握得很好，尤其是最後的遊戲環節，讓新生在放鬆的同時對我們部門。有了更深刻的瞭解。

2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，並對每個人做出評價和記錄，讓我們的複試結果有據可尋。

3.設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五.面試缺點總結

A.初試：

1.面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3.上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

4.面試時不夠靈活，幾次出現由於新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

B.

1.複試：在讓新生做策劃之前，沒有跟他們説清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

2.在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

隨着新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。為了讓同學們在學校裏能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

能使新生更多地瞭解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課餘時間下到各個班，並把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解着學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。

本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。

在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入複試的同學們的名單並張榜公佈了他們的名字。

緊接着進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰鬥”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。

截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用幹事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經過多輪面試有21個成了幸運兒。祕書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。

被錄取的同學將成為學生會的“試用幹事”，並接受一個月(10月27號~11月24號)的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用幹事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。

希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓!!!

金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學生會招新活動終於圓滿結束。現我係學生會將本次招新活動進行總結如下:

一、招新流程

本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數：82人

(二)第一次面試

時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00

地點：西教203

通過人數：7人

(三)第二次面試

時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00

地點：西教104

通過人數：5人

本部面試結果:共錄取12人。其中祕書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數：324人

(二)第一輪面試

時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30

地點：13棟105;14棟301;14棟201.

通過人數：116人

(三)第二輪面試

時間：20xx年x月x日19：:30—22:30

地點：15棟101;14棟201.

通過人數：62人

(四)第三輪面試

時間：20xx年x月x日19:30—22：30

地點：15棟101.

通過人數：35人

中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，祕書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

二、招新情況

在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，製表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班裏做宣傳工作，耐心地講解着學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我係學生會各成員由主席帶領，提前佈置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之後，最終確定了各部門委員的名單。

三、對幹事的考核

本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中儘可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對幹事、幹事對學生會的雙向選擇，以便確定我部幹事最終人選。

四、工作經驗總結

首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關係到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試後也為得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

(一)任務分配不明確

在做面試的前期工作時，由於各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

(二)報名情況的失衡

由於第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以後能加強前期的組織協調，為後期工作打好基礎。

(三)招新方式不夠創新

創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以後類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。

基於對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，儘量避免在以後的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。