縣委組織部的半年工作總結範文
今年以來，我們緊緊圍繞服務“十星高地·秦巴強縣”建設，以提高組織工作科學化水平為主線，進一步解放思想，開拓創新，統籌謀劃，狠抓落實，有序推進組織工作各項業務，實現了時間任務雙過半。縣委組織部被授予“全省組工信息工作先進單位”；《XX縣黨政領導幹部任前經濟責任審計實施辦法（試行）》榮獲“全省幹部監督工作創新項目優秀獎”；《實施黨員素質提升工程，全力培育新型黨員隊伍》榮獲“全市組織工作創新項目三等獎”；《農村黨員素質提升問題的調查與思考》榮獲“全市組織工作重點調研課題三等獎”；十星級黨員爭創活動得到省市領導的肯定。
一、以提能善政為核心，大力加強領導班子和幹部隊伍建設
1、紮實開展新一輪幹部培訓。以“學創”活動為契機，通過舉辦培訓班、專題講座、中心組學習輔導、網絡選學等多種形式，引導廣大幹部學習貫徹黨的十八大精神。從6月26日至28日，組織黨員幹部開展了“加強從政道德修養、增強服務羣眾意識”教育活動集中培訓班，縣級領導、鄉鎮及縣直實職正科級領導幹部420餘人參訓。省委黨校教授、市委宣傳部領導XX縣委主要領導親自授課。上半年，在縣委黨校舉辦主體培訓班2期，培訓黨政幹部、中青年幹部103人次。累計選派56名幹部參加省市10餘個培訓班次的學習。協調縣人社局舉辦了一期公務員培訓班，70多名機關事業單位工作人員參加了培訓。
2、積極做好領導班子調整配備。配合市委組織部考核調整縣級領導幹部5人，做好九女峯國家森林公園管理局主要領導等職務人選推薦考察工作。堅持有序推進縣直單位幹部考察調配工作，調整幹部兩批次141人，其中提拔重用科級實職55人，提拔科級非領導職務28人，實職改非和免職20人，平職交流28人。配合完成了2013年省級、市級“年輕幹部成長工程”培養對象的選拔和市級培養對象的培訓工作。參加了省委組織部“黨政正職及關鍵崗位幹部培養選拔”課題調研座談會。
3、規範黨政機關幹部日常管理。認真貫徹執行《縣委關於進一步加強幹部隊伍日常管理的意見》，規範掛職幹部和實職改非幹部管理，加強幹部考勤、請假、流動等環節管理。繼續做好乾部人事檔案的收集審核，加強幹部檔案信息化建設。向省市申報了2013年公務員招考計劃，做好報名人員的資格審查和考察工作。完成了市管幹部2012年度民主測評和全縣公務員2012年度考核工作，審核上報了全縣公務員基本信息。選派5名幹部到市直機關掛職，選調8名幹部到縣信訪局等縣直部門掛職鍛鍊，接收市法院、市廣電局、市執法局等市直下派的掛職幹部4人。
4、加強和改進幹部監督工作。繼續做好省委組織部幹部監督聯繫點工作，加大科級領導幹部任前、任中經濟責任審計力度，強化審計結果的轉化運用，上半年完成了7個離任對象的審計。深化選人用人公信度建設，開展了2012年幹部選拔任用工作“一報告兩評議”活動；做好2013年度領導幹部報告個人有關事項工作，組織33名市管幹部填寫了《領導幹部重大事項報告表》，並按時上報市紀委和市委組織部；開展了幹部選拔任用工作政策法規學習宣傳活動；開展了選人用人的公信度問卷調查。受理和查核幹部信訪舉報案件3件，營造了風清氣正的環境。
二、以柔性引才為載體，深入推進人才強縣戰略
1、健全人才工作體制機制。年初召開了全縣人才工作會議，制定出台了人才發展規劃，明確了中長期人才發展規劃綱要。制定了人才工作目標責任制考核辦法。進一步加強了人才工作隊伍建設，配齊了縣委人才工作領導小組成員單位工作聯絡員和專職工作人員。配合省委組織部考核了第十任科技副縣長。
2、創新工作載體，加快人才資源培養開發。穩步推進了“一村一名大學生計劃”。大力實施了“雙迴歸”工程。積極開展人才培訓和服務，通過實施“實用技能培訓工程”、人才能力席位培訓，累計舉辦各類培訓班近20期，培訓各類人才近1500餘人次。成功舉辦了“2013年製茶技能競賽活動”。統籌完成了公開招聘85名事業單位工作人員的錄用工作。組織開展了“春風行動”等人才招聘活動，提供就業崗位7000多個，現場達成就業意向的有2176人。
3、健全柔性引才機制，促進“產學研”合作。組織開展了企業人才隊伍現狀及需求情況調研活動，完善人才需求信息庫。引導和支持企業積極與省內外大專院校開展“產學研”合作，鑫源皂素公司與湖北農業科學院的“黃姜皂素清潔生產校企共建研發中心”、巴山食品公司與武漢工業學院“花生深加工花生蛋白花生多肽校企共建研發中心”等4個校企共建研發中心通過市級認定；通過召開現場推進會、實地督辦等形式，加快了生物醫藥產業園建設，目前已經促成鑫源皂素公司與安康春滋公司達成甾體激素醫藥中間體項目合作，產業園建設正在有序推進。
三、以“基層組織建設提升年”為主線，統籌推進黨建工作
1、以“學創”主題實踐活動為抓手，深化拓展創先爭優。堅持分領域、分行業指導推進的思路，上半年重點開展了“四項活動”，即深入開展學習貫徹十八大精神、機關黨建“三服務一促進”、基層服務型黨組織創建、 “十星級”文明創建。同時組織開展紀念建黨92週年“七個一”活動，即表彰了一批五好鄉鎮黨委、先進基層黨組織和十星級優秀黨員，開展一次走訪慰問基層優秀共產黨員，組織一次“學習十八大、燃情中國夢”主題演講比賽，開展一次基層黨建先進典型集中宣傳，開展一次領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會，召開一次非公經濟黨建工作座談會，開展以“加強從政道德修養，增強服務羣眾意識”教育，掀起了“學創”活動新高潮。
2、以“一諾三評創十星”為抓手，深入推進“十星級黨員”爭創活動。竹山“十星級黨員”爭創經驗在全市推廣，市委出台了《關於深入開展“十星級黨員”爭創活動建立健全黨員教育管理長效機制的意見》。為進一步深入開展活動，4月11日，我縣組織召開“十星級黨員”爭創活動推進現場會，與會人員觀摩了城關鎮明清村、縣自來水公司、縣人口計生局“十星級黨員”爭創活動。全縣各行各業圍繞 “十星”爭創標準，立足黨員崗位職責和能力狀況，廣泛開展了“一諾三評創十星”活動。近萬名農村黨員還結合產業發展、環境整治、新農村建設開展創建，形成了“十星級黨員”與十星級文明農户創建活動同步推進的良好效果。截至目前，全縣開展“十星級黨員”爭創活動的`黨組織有698個，佔全縣基層組織總數的100%，共評選“十星級黨員”9636名，佔全縣黨員總數的59%。
3、以“基層組織建設提升年”活動為抓手，加強基層組織建設。圍繞“基礎工作抓規範，常規工作抓落實，特色工作抓創新，整體工作抓提升”的總體思路，規範和創新了基層黨組織設置形式、開展了黨員素質提升工程、加強了黨員幹部聯繫服務羣眾工作，得到了省委黨建辦領導的肯定。4月份，組織了4個專班深入全縣17個鄉鎮、51個村、18個縣直單位，開展基層組織建設明察暗訪，抽查了“十星級黨員”爭創、服務型黨組織創建、村級組織經費保障、組織檔案規範化建設等重點工作落實情況。聯合電信、教育等部門組成2個專班，對全縣所有鄉鎮終端站點進行了一次大排查、大檢修。目前，80%的站點都能達到點播條件，多個村還達到“一站多點”暨樓上集中收看、村服務大廳流動收看的效果。在省、市遠教站點使用情況“百村調查”活動中，遠教工作得到肯定。
四、以提升組工形象為目標，積極加強自身建設
1、大力提升組工幹部能力水平。落實作風建設的各項規定，改進學風、文風、會風，積極轉變作風。堅持部機關週四學習制度，支部開展了“四個一活動，深入推進學習型機關建設。大興調研宣傳之風，制定印發了《2013年組織部機關幹部調研宣傳信息考核辦法》和《加強鄉鎮XX縣直單位黨建信息宣傳考核工作的通知》，組織開展了13個重點課題調研任務。牽頭開展了雙台片區的“潔萬家”活動和新農村幫建活動，深受當地羣眾歡迎，得到了縣“三萬辦”的好評。
2、進一步強化部機關日常管理。狠抓資產管理、信訪、督查、保密等制度執行，健全完善了工作務虛會議、定期例會等制度。認真落實“三短一簡”要求，嚴格會議審批和文件制發，提高辦文辦會辦事質量。加強竹山黨建網、大組工網建設和安全管理，規範了信息報送和網絡維護機制。強化創新項目管理和成果運用，結合年度重點工作任務，確定了領導班子思想政治建設、人才基地創建、幹部任前審計等4項組織工作創新項目。上半年，省級以上各類媒體累計刊用我縣黨建信息宣傳稿件200多篇。
下半年，我縣組織工作將堅持“圍繞一條主線、建強三支隊伍、狠下四個功夫，推進五項工作”的總體佈局。即以黨的羣眾路線教育實踐活動為主線，建強領導班子、黨員幹部、人才“三支隊伍”，在服務大局、求實創新、提升水平、狠抓落實“四個方面”上下功夫，推進幹部教育培訓、深化幹部人事制度改革、柔性引才、“基層組織建設提升年”、組工隊伍建設“五項工作”，奮力開創組織工作的新局面，為建設“十星高地·秦巴強縣”提供堅強的組織保證和人才支持。
